原来劳动法的第二十五条规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。新的劳动合同法第三十九条也有同样内容
是可以辞退的,因为试用期间就是公司考察员工,员工考察公司的一个阶段,如果这个时候缘故不符合规定的话,就可以辞退。
小心!试用期符合以下条件公司可以随时解除你哦!
326 浏览 2 回答
194 浏览 4 回答
252 浏览 5 回答
235 浏览 3 回答
250 浏览 4 回答
206 浏览 3 回答
222 浏览 4 回答
354 浏览 2 回答
282 浏览 2 回答
163 浏览 1 回答
341 浏览 7 回答
339 浏览 3 回答
194 浏览 9 回答
240 浏览 3 回答
190 浏览 7 回答
354 浏览 6 回答
360 浏览 11 回答
151 浏览 10 回答
124 浏览 9 回答
353 浏览 10 回答