拒绝录用hr问原因

在一些大公司，他们挑选人才的时候，往往会更加细致，所以在一个时间点会安排很多人前来面试，在众多的求职者当中，会综合比较分析，甚至会给出评分，然后在这些人中找到公司需要的比较优秀的人，所以，面试完之后，只要在面试环节中发挥稳定，那么就有机会，公司也会明确给出一定的回复期限。有时候，这些大公司往往经历两轮面试，也就是初试和复试，所以经过初试之后，会很快就会有消息，经过初试的人在进行第二轮面试的时候，公司方就会做出综合评价，在最后的时候会和领导商量决定，被公司选定的人就可以很快接收到通知了，所以如果收到在几天内就会有结果的通知，那么还是可以期待一下的。有经验的HR是以这种方式拒绝面试者的有时候，面试结果很容易就能看出来，比如在面试官询问很多问题之后，但是自己经常答不出来，或者在工作的要求方面，没有符合工作的技能，面试官通常会很快结束面试，面试官也没有询问应聘者关于工资和工作方面的期待，那么结束之后，就很容易看出结果了，面试者通常不会明面拒绝，只是会习惯性地说等通知。一般情况下，在每天经历那么多面试者的情况下，如果每天直接拒绝很多面试者，那么面试官也会不舒服，既不想面对失望的眼神，又不想和面试者解释为什么，因为如果拒绝的话，一定会说明原因，所以还是会以这种方式让面试者离开，所以这种情况下就是面试没有通过，婉拒你的方式，自己心里一定要清楚。四、公司有固定的招聘流程其实对于很多有一定规模的公司来说，面试方面也会有一定的流程，即使一个人的能力有多优秀，另一个人的能力有多不足，面试完之后，都是需要会去等候通知，在这段时间里，面试官会按照一定的流程，比如上报给老板、审核、小组讨论等流程，之后，就会给通过的人发消息复试或是直接在规定时间上班。这些都是公司必须要经过的过程，因为对于公司尤其是大公司来说，都需要一定的规章制度来保障公司正常的运转，尤其是公司岗位种类很多的情况下，每个面试者面试的岗位不一样，所以，面试的问题也会有些不同，经过岗位分析和人才匹配分析之后，才会做出合理的安排，如果在规定时间没有收到通知的话就直接开始下一个面试吧。对于很多公司来说，在毕业季或是年初都会迎来面试的浪潮，越好的公司，每天需要面试的人也非常多，公司这种情况下自然会择优而选，所以求职者想要顺利被录取，就要做好自己的简历，把自己的亮点展现出来，在和HR交流的过程中，尽可能体现自己的能力和岗位相适应的优点，这样才会被注意到，留下好印象。

一般面试完之后，公司的HR会对面试结果进行评价，如果认为面试者完全符合公司方的期待，应聘者在面试时展现数优秀的才能，不管是在性格方面还是能力方面都会有一定的判断，如果当场认可，就会当场对应聘者发出工作邀请，敲定好薪资和工作时间，但是如果暂时无法确定的话，HR就会和领导商量，之后再决定是否留用。除了自身条件非常优秀的应聘者，包括学历、表达能力十分优秀的人，很多时候，应聘者都会遇到这样一个状况，那就是回家等通知，如果应聘者对这份工作十分满意，但是如果听到回家等通知，难免会有些担心自己没有通过，会十分期待公司的入职通知，如果等待的时间太长，那么很大程度上是被刷掉了。公司的HR为什么让应聘者回去等消息呢？一、应聘者能力不足，公司想要招聘更优秀的人在和公司HR交流的时候，面试官会在询问过程中对应聘者有一个大概的了解，包括学历和能力，他们通过简历，会在心里给面试者一个大概的评价，会和自己公司的岗位做一个匹配分析，如果在结束面试之后，面试官觉得这个应聘者不太符合公司的期望，能力也不是很优秀，那么就会先让应聘者回去等通知。这种情况下，面试官就是认为这个人不够优秀，让他们回去等通知，也只是避免拒绝的尴尬，这样的情况要有很多次，毕竟对于一些公司来说，更本不缺来面试的人，他们想要的就是择优而取，如果在短时间内不缺人的话，但是又想要一些储备人才，会以这样的方式找到更优秀的人，遇到之后，就会安排上班。还没有完全否定，需要比较这段时间面试的人在一些大公司，他们挑选人才的时候，往往会更加细致，所以在一个时间点会安排很多人前来面试，在众多的求职者当中，会综合比较分析，甚至会给出评分，然后在这些人中找到公司需要的比较优秀的人，所以，面试完之后，只要在面试环节中发挥稳定，那么就有机会，公司也会明确给出一定的回复期限。有时候，这些大公司往往经历两轮面试，也就是初试和复试，所以经过初试之后，会很快就会有消息，经过初试的人在进行第二轮面试的时候，公司方就会做出综合评价，在最后的时候会和领导商量决定，被公司选定的人就可以很快接收到通知了，所以如果收到在几天内就会有结果的通知，那么还是可以期待一下的。

几年前，我在一家公司做HR，负责招聘工作，遇到过一个非常“执着”的候选人，直到现在还记忆犹新。当时那家公司在行业内的知名度和影响力不错，所以吸引了一批优秀的应聘者。有一个叫Aimee的女生，无论教育背景还是工作经历都比较平平。她来到公司面试那天，我简单和她聊了几句后，由部门经理面试她。初试结束后，她主动要求加我的微信。第二天，Aimee就给我发了一条微信，说感谢公司给她面试机会，非常期待能够加入公司。问何时可以复试呢？我告诉她大约一周左右会通知，让她耐心等待。还好复试的名单上有她，我通知她时，电话那边的她说话的语气都显得很兴奋。复试当天她提前了半小时到公司。复试面试官是公司CEO，一共有三个人进入复试。从初试评价来看，我感觉部门经理让Aimee参加复试，基本就是凑个数。CEO是个海归，挺倾向有海外教育背景的人，而且公司项目基本是服务国外客户。 Aimee是国内院校毕业，显然不占优势。果然不出所料，CEO对她面试评价：教育背景一般，英语口语不流利，专业度不够，思考问题不够全面。复试后第二天Aimee就兴冲冲发微信问我面试结果出来了吗？我想如果很快告诉她是不是有点打击她呢，就说一周之后有结果。心想一周后没有通知，她就应该知道落选了。从我过往的经验来看：一般只有5-10%的候选人在面试后会主动询问面试结果，大部分求职者没有接到HR通知，就知道是自己没有通过面试，一般不会再去问了，这是心照不宣的事情。但一周后Aimee直接发微信问我结果，我特别不好意思拒绝别人，总认为应聘者应该知道没有通知就是没有通过面试，不可能拒绝了还要明确地告知对方。既然Aimee这样问，我也只得说很抱歉你没有通过，已经把你的简历放入公司才人库，期待以后有合作机会。

直接回复因为私人原因，或者是因为家里原因需要去到另一个城市就基本ok了，hr就不会再追问了；没有必要具体回复，绅士一些就想一些理由回复就可以了，正常来说直接不回复也是可以的。HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。