排版颜色搭配表大全

对很多人来说，配色是个十分让人头疼的问题。尤其是设计新人，没有接受过系统的色彩训练，在配色方面始终不能随心发挥。每次设计完，你可能总对配色不满意，感觉很不舒服，又无从下手。你可能还收藏了一大堆色卡，实际用时却和想象不一样。接下来千将从三个方面给大家分享怎样配色。怎样结合色彩理论，进行正确调色?如果学过初中物理，你会明白，色彩是可见光在物体颜料上，除去被吸收的光后，散射出来的波长，不同的波长会表现出不同的颜色。而电脑屏幕端的颜色，则是白色光透过带颜色的电子屏幕后，表现出来的光的颜色。所以，在设计软件中，颜色模式被分为了CMYK和RGB，同时，由于印刷颜料的限制，CMYK的颜色模式往往会比RGB稍微暗一点点。然而，这两种颜色模式，都不是基于人眼的最优选。为什么呢?因为CMYK和RGB都不好用眼睛直接调色，这两个颜色模式都是混色模式，除了其本身自带的颜色之外，想要得到其他颜色的话，就需要进行混合。例如说，在RGB颜色模式下，红色(R)加上绿色(G)，便可以混合出黄色，那么当我们想要得到黄色时，便可以把R设置为255，G设置为255，蓝色设置为0，这样便得到了明黄色。显然，这样的颜色调整是相当反人类的，如果没有一定的设计知识，就会很难调出来想要的颜色。而人眼在观察颜色时，却是通过颜色的深浅、明暗来区分的，也就是设计中常说的色相、饱和度、明度，比如，粉红色比枣红色浅一些，转换为设计语言，即为粉红色的饱和度比枣红色低，同时明度比枣红色高。那么，什么样的模式是最适合人眼的呢?答案是HSB颜色模式。H是色相(Hue)，也就是颜色的属性，是蓝色或是红色，是绿色或是黄色;S是饱和度(Saturation)，也就是纯度，显示了颜色的鲜艳与黯淡;B是明度(Brightness)，即颜色的深浅，明度越高，颜色越接近白色，越低，则越接近黑色。因此，使用HSB来调整颜色，可以让人可以更直观的调整出想要的颜色来。还是拿刚才的例子来说，假如我们已经有一个枣红色，想要把它调整为粉红色，只需要降低它的饱和度，提升明度，即可轻松得到，这样一来，调整颜色也会变得非常轻松了。明白了如何用眼睛进行调色后，我们再来简单了解下颜色对情绪的影响，让你配出符合人心理情绪的颜色。心理学家认为，人的第一感觉就是视觉，而对视觉影响最大的则是色彩。人的行为之所以会受到颜色的影响，是因为行为多是基于情绪所支配的，例如，我们在伤心难过的时候往往吃不下饭，而开心的时候则会多吃两碗。颜色是起源于大自然先天的色彩，所以我们在看到颜色时，也会无意识地联想到自然，例如看到蓝色，我们会想起广袤无垠的天空与大海，从而让心情平静下来。红色，则是血液的颜色，也是鞭炮炸开的火花，所以，它既是危险的信号，也是喜庆的象征。百搭配色技巧，如何迅速出图?大家应该也都听说过的一句话，“红配绿，丑到头”，这句话在不同的方言里，会为了押韵而改编为不同的词，但究其本意，也是在描述红绿搭配有多难看。但是，红蓝配，红绿配，就真的无解吗?答案是否定的。只要控制好颜色的范围、饱和度、明度，即便是死亡组合，也可以搭配出不错的效果。这也就是很多配色文章里面提到的，主色调、次色调、点缀色等等。用一些插画案例给大家介绍一些百搭的配色技巧，让你在不确定风格的时候，也能轻松搭配出好看的颜色来。[免责声明]：转载自其他平台或媒体的文章，本平台将注明来源及作者，但不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证，仅作参考。如有侵权，请联系本平台并提供相关书面证明，本平台将更正来源及作者或依据著作权人意见删除该文，并不承担其他任何责任。

整体颜色最好不超过3种文章的颜色最好不要超过3种，如果你具备较强的颜色搭配能力，可以适当增加，但建议不要太花里胡哨。来源：网页链接冷淡风：黑白灰。这三个颜色的搭配常常被用于高档产品的广告配色中，能够体现出神秘、简约、豪华、价值、干净、简约的感觉，比如说香奈儿的广告。统一风：单色系具有特有颜色的品牌，比如说蓝色的饿了吗、黄色的美团和红色的百度外卖，他们都有自己的品牌颜色，具有一定的识别性。再比如政府类的微信文章一般选择红色，代表着权威。这一类素材可以直接在96编辑器的素材中心——行业——政务/政府分类中查找。在文字设置方面，标题可以继续使用和主色调一样的颜色，比如政府类的标题使用红色加粗字体，字号18-20即可，正文内容选择黑色字体，字号14-16即可。同色调：同暖色系、同冷色系比如说浅粉、粉色、玫红色；浅黄、明黄、深黄这一类颜色搭配。因为颜色相近，让用户在读文章的时候，会感觉比较舒服。这一类配色比较适合美文、散文诗之类的微信文章。冲击色系：对比色这类配色视觉冲击力强，吸睛，但是也最容易配色失误，比如人们常说的，红配绿，赛狗pi,所以要慎用，或者听取下公司美工大大对于对比色的建议。关于配色，我就说这几点建议，文章的配色，整体效果还是需要大家长期积累经验哟，希望我的经验能帮助到你。来源网页链接