核心技术管理制度

对于已经技术成熟与共享的企业，更多的是看整个企业背后的思想理念，管理制度，售后服务，这才是他的品牌价值。

准备做什么？

这个怎么说呢？打个比方吧！一张清明上河图我有原画，值钱。我有赝品，不值钱。当然这个是扯淡！就以方太油烟机来说，首先先要有品牌，技术、售后。战略方面要有市场定位，宣传等等……需要大量的工作才有了今天。但是那些所谓的技术都是浮云……就像你说的买一台也能做出来，做出来容易卖的出去吗？大商场不要，小商场卖不出几个。为什么？品牌！

我觉得核心技术,就是一个产品的很重要的一个独有技术,如长虹的量子芯技术,三星的三星数码自然影像技术DNIe,应该都算是自己品牌的核心技术,还有夏普的屏,宣传重点也在这些上,当然这还包括一些其他的因素,你感觉那,说的不对,请见谅

一这要看你和用人单位的协议。劳动合同法涉及技术工的条款有： 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二对于离职遵循一般规定，即劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。