用人单位向劳动者发放录用通知书与签订三方协议

当然可以啊。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约，劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。缺少最后一步，只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程，不能表明产生了签订劳动合同的结果。《劳动合同法》所要求的劳动合同只是“签订书面劳动合同”的结果，而非“签订书面劳动合同”的过程。但是录用通知书可以作为劳动合同的附件作为一种补充证据证明，因为这也是双方协商一致的结果。

1、offer是录取通知，与合同无关，主要作用是告知你公司录用你了。（尽管会有些合同信息，但不具备效力，仅为通知）2、正规程序是，协商好报到日，即工作第一天。到公司后，先签署劳动合同。3、如果有试用期的，先签署试用期劳动合同，上面会标明试用期的时间和工资等。转正后，再签署正式劳动合同。4、三方协议仅对应届生有效，主要解决的是你在学校的户档要调到哪去（因为毕业之后，是不能再放在学校的）。接收方必须有解决户档的能力，才能接收。如果你这个公司可以接收，那么三方上写这个公司就行。如果不能接收，你就找人才市场去接收。所以，你的工作单位与存档单位没有必然的关系。

肯定要告知的。而且已经工作的时间要支付薪酬，如果单位辞退的，要支付赔偿金。

没事，但是应该要赔款，三方只能签一次，所以要慎重

是的没事的，三方协议由学校统一发放，共有一式三份，需要由毕业生自己保存。在填写完个人信息后，交由用人单位填写并盖章，最后再由学校填写并盖章，走完这整个流程后，三方协议正式生效。三方协议在你到公司报到后就无效了，因为学校已经从责任主体中脱离。另外，需要提醒的是，三方协议并不是劳动合同，到公司以后一个月之内必须签订劳动合同。

是没事儿，但人家给你发了录用通知，不去给人回个电话或者电邮这属于基本礼仪或者职业道德。