一般不录用的话会给明确答复么

面试没通过会有HR通知的。面试要有自信，面试时要敢于同领导说话，说话时要使用敬语，看着对方的眼睛。举止得体大方，握手、点头、微笑都会为你加分不少。仪表整洁大方，不要穿颜色特别显眼的服装，不化浓妆，不戴首饰，尤其不要涂指甲。敢于介绍自己的特长，适当的时机要表态，比如说自己今后一定会努力工作等等。敢于跟对方谈待遇，要不然对方会认为你没有主意，但要注意技巧，你可以先跟他说明就业是一个双向选择的事情，所以双方要有一定的了解。面试之前要对对方的企业有一定的了解，这样谈话之中透露出来，会让对方觉得你很重视他们的企业，会增加好感度。

面试如果没有通过hr一般不会打电话了，但会给一封邮件，但有些小型公司就不会了。

以我的面试经验来看，他说3-5个工作日会给答复，一般是会通知你的，如果没有人通知可能就是不准备录用了。而且还要看当时他跟你说3-5天通知是都会通知还是只有准备要了才会通知跟进，回想一下，另外如果真的想知道，应该打电话问一下，脸皮稍微厚一点不怕，我也是问了，这样心里有数，即使不要，也不会耽误自己还着急

准确的告诉你，事业单位不录用没有书面答复，连电话都没有，之后给录用的打电话。

面试如果没有通过hr一般不会打电话了，但会给一封邮件，但有些小型公司就不会了。一般在规定时间没有得到通知就是面试没有通过，HR由于工作繁忙，工作量大，常常是一个人当几个人用，所以没有时间对每一个面试者作回复，但是作为面试者应当清楚这里面的规则，不要再傻傻的等没有通知的结果。扩展资料：HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你了说明原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到O三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解稍微有点不足就会产生误会。四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。

一般没有书面答复

沙发我坐了。出于礼貌和显得公司素质高，要电话说一下，告之对方不适合公司岗位要求。