原来劳动法的第二十五条规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。新的劳动合同法第三十九条也有同样内容
152 浏览 3 回答
261 浏览 3 回答
248 浏览 4 回答
312 浏览 2 回答
100 浏览 1 回答
333 浏览 3 回答
331 浏览 3 回答
84 浏览 3 回答
229 浏览 4 回答
181 浏览 3 回答
289 浏览 4 回答
139 浏览 12 回答
251 浏览 11 回答
131 浏览 7 回答
145 浏览 12 回答
146 浏览 7 回答
127 浏览 12 回答
345 浏览 4 回答
150 浏览 11 回答
120 浏览 3 回答