用人部门提出申请:由部门经理向人事部门提出该部门所需的人数、岗位、要求、并向人事部门解释理由。 人力资源部门进行复核,并由最高管理层审核招聘人员的计划。人事部门根据需要招聘人员的部门递交的需求人员申请单,确定该部门招聘的职位名称和所需的名额。 对应聘人员的基本要求、资格及条件进行相应限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。 进行所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定。 人力部门进行场地的制定并发布招聘资料,打印通知单或公司宣传资料,申请办理日期。 联系人才市场或张贴招聘通知,安排面试时间及场地和面试方式。 面试完成后,最终确定招聘的人员,办理试用期入职手续,合格录用转正及手续。 与招聘的人员签订合同并进行存档。