劳动法不符合录用条件啥意思

1、前提是必须签试用期合同，合同中明确规定试散期内如果未达到公司标准、要求或业绩视为试用期不合格，可不予赔偿直接辞退2、再补签一份业绩指标的协议， 中间明确规定试用期内的何种表现或何种业绩数据视为不达标，或进行集体培训，让员工参加培训并签到培训记录，或直接让员工在此协议上签名3、当员工未达到此要求是，两份一起出具即可辞退员工不用赔偿。当然这只是被证明的一种形式，如有违法制度的录像、证人证词、录音也可以，所有的前提是必须让员工事先了解这些行为是试用期不合格的表现，同时要进行培训或宣导，必须有员工书面的签名确认，即要流程合法、内容合法。