offer和录用通知书的区别

区别是非常大的，在求职的过程当中一定要把控好这两个概念，首先定义是不同的，其次就是面向的群体是不一样的，主要的内容是不一样的，侧重点是不一样的。录取意向书就是企业给应聘者抛出橄榄枝，决定权在应聘者的手里。offer指的就是应聘者已经确定了去本公司工作，属于录取通知书。

录取意向书只会向你介绍自己被哪个部门录取，但是offer的意思是经常由学校审核学生的材料，觉得没有问题会给一个职位，但是在求职过程中，我觉得录取意向书更为重要，我更喜欢不是学校安排的工作，因为学校安排的工作一般不是很好的工作，录取意向书的发展空间会更大一点，offer的发展空间会小一点。

1、从字义上讲，两者接近，但使用的企业略有不同其实入职通知书咱们国内企业使用的多一些，而offer是外资企业使用的较多。从字义上讲，前者是形成书面文字，是需要企业有关部门签发的，严格的企业还需要盖上公章，实际上就有点类似聘书。而offer不一样，它可以是电话口头通知、纸面证明、甚至是邮件等。2、两者的真实意思不同，区别就在于双方是否达成某些协议从真实意思的角度来看，如果某家企业给某位面试者发了“入职通知书”，实际上就已经越过了offer这一环节，双方在工作关系上已经得到了确认，而再次发放通知书的目的就是约定工作时间、地点、薪资、职位等等；反过来offer又是另外一回事，这就好比我们去瓜地里选瓜，选中的瓜就给加上一个名字叫“offer”的标签。我们选中这些瓜之后就要告知这些瓜，企业对他们很满意，但我们无法得知瓜是否对这家企业满意，所以offer更像是一种认可，但这是单方面的，必须征得员工的同意，双方才能围绕工作关系展开后续的事宜。3、自由度不同前者一般用来员工入职的相关细节，这一切是建立在企业与员工双方达成劳动关系的基础上；而后者更倾向于企业招聘一大堆员工，优中选优。而员工面试一大堆企业，骑驴找驴。当企业对面试者满意时就会发出offer，而员工也有权利拒绝接受，比前者自由度更高一些。