可以，但这种情况比较少见。如果已经发出offer，公司突然反悔予以拒绝录用，是违背了民法的诚实信用原则，根据《合同法》原理，公司属于毁约，应当承担“缔约过失责任”，此时应聘者可以就公司的“违约行为”主张赔偿。
offer就是邀约，一般情况在你签了offer返给埃森哲后，是不会不录用你的。
可以的，用人单位发offer是劳动合同意向书，不属于劳动合同，您可以拒绝的，但还是要礼貌的给出拒绝理由
也有这个可能，但他得有充足的理由。
1、口头的offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。正式的offer具体法律上的意义，也就是说，当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。他们没给你，说明也是在犹豫。2、不过大部分的企业，发书面Offer都需要走流程，耽误的时间都比较久。所以，如果确定的话，他们也会口头先通知你，你耐心等待一下，如果实在着急可以打个电话给HR询问，注意语气和心态
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蓝Luckyclover
