我们为什么录用你复试

求职的时候面试官问为什么要选择你，其实他们是在考虑你的自信，你可以从容自信的回答，把你的优势说出来。

首先说出自己的优势，自己应聘这个岗位的优势平时就得先总结。说说你加入公司后会如何做好这份工作，怎么给公司创造价值。展现你在之前工作学习的优秀经历，让面试官看到你的潜力。以上三点总结好，就足以回答这个问题。另附一段话，也可以参考：                  我也许不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。我以往的工作经历都与之息息相关，在这一领域不断发展也是我的目标。我相信我的专业水平和工作能力能够在这个岗位上为公司的业绩和发展做出贡献。我到这个公司来面试也是看到了公司的发展前景，而我相信自己可以给公司带来更多地利益。 以上希望对你有所帮助。

因为你们一大家子都等我吃饭呢

问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是MBA面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是MBA面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是MBA面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：你的主要优点主要体现在哪些方面思路：1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。2、突出说明自己有很强的团队精神，可以借别人的话说出来。3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合，可以通过平常的话说出来。4、或者从工作态度的严谨性方面来说。 问题七：“谈谈你的缺点” 思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。6、绝对不可以说自己没有经验。问题八：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

我们还是继续面试提问系列的话题，今天我们要讨论的面试问题是：我为什么要录用你。这个问题的其他几种类似问法是：——请你说一下，我为什么要录用你？——请给我一个要录用你的理由？——请你试着说服我录用你？在你的面试经历中，有没有被问过这个问题？我做应聘者的时候没被问过，作为面试官的也比较少问这个问题，但有问过，记得有一次的情景是这样的：应聘者回答了我的2-3个问题，但我对她的回答都不太满意，有点失去耐心了，但是应聘者貌似自我感觉良好，我想尽快结束面试，于是就直接问她：请你试着说服我，为什么要录用你？她被我这么一问，愣了好久，貌似从来没想过会有人问这样的问题，最后她说：这个，我不知道怎么回答。然后我结束了面试，整个面试过程大概10分钟左右，自然是没面试成功。其实面试的每一个问题，我们都需要先弄清楚面试官问这个问题的意图是什么？他的目的和动机是什么？然后再回答。什么都不思考，凭第一反应就回答，有些时候会很危险。那面试官问这个问题，他的目的和动机是什么？根据我的个人经验，大体上会有以下几种：看你的临场应变能力看你的自我营销的能力看你的人际沟通交流能力判断你对这次面试的整体定位与态度进一步判断你跟应聘岗位间的匹配度结合这样的分析，我们可以试着这么回答：【我说3点吧：首先，你们需要招聘人员，我需要寻得工作，咱们存在匹配的可能性其次，通过您刚刚的介绍，我了解到你们要招聘的这个岗位，主要负责*****方面的内容，需要*****方面的能力（职位能力要求），我是学习***专业的，有理论知识背景，之前在***公司干过*年的**岗位，主要负责****方面的内容，取得了***成果，解决了***问题（尽可能带一些客观数据内容），跟贵公司要招聘的岗位相似度比较高，然后本人比较擅长***（个人能力内容），我有信心可以胜任这个岗位

这个时候面试官问你为什么要选择你的时候，就是你要回答出你的优势在哪，比如说你的专业跟你所有应聘的职位相符，或者是你有这方面的工作经验，或者是你的哪些能力适合于这个工作岗位等等。

考验你的自信心、心理素质、应变能力、而最好的回答：因为我选择了你们，同时我相信你们录取我的决定是正确的

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”应试者语言运用的技巧 　1、口齿清晰，语言流利，文雅大方。2、语气平和，语调恰当，音量适中。　3、语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。4、注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。

“我们为什么要选择你？请给我们一个录取你的理由。”这句话相信大家一定听到过，因为它在日常的企业面试员工的时候也是会被问到的，那么如果这个问题出现在了提前面试中，面对考官，你要如何来更好的回答这个问题呢？请各位继续往下看。其实这道题我们可以把它看做是一道压力面试题，在回答之前一定要先冷静思考，先要明白面试官通过这个问题想要知道的是什么，其实考官是想通过这个问题了解以下几个方面，第一，你是否符合院校的基本条件，第二，你攻读MBA的原因，第三，你的教育背景、工作经验，第四，个人特质等这些方面。第一点：符合院校的基本条件，这一点比较好解决，就是在你申请某个院校的时候，基本的要求达到了就ok，院校不会刻意在这一点难为你的。第二点：攻读MBA的原因，这一条之前小编已经多次讲明过，为什么院校想要了解你报考的原因，这里就不过多赘述了，总之这个问题还是挺有分量的，建议大家认真准备。第三点：教育背景和工作经验，很多院校还是很看重这两点的，特别是工作经验，所以在做说明的时候，最好可以举出实例，这样可以代表你确实是一个非常有能力和经验的人。第四点：个人特质，个人特质就是指个人品质和道德，个人品质包括诚实守信，道德包括职业道德和商业道德，这些不管到哪里都将是永远的考核指标。只要以上4点你可以完美的回答出来，这道题就算破解了。我以为，提前面试虽然竞争激烈，但是只要你的各方面符合院校的基本标准以及培养目标，并且选择的提前面试批次比较靠前，那么通过的几率还是挺大的，所以除了要包装好自己，记得还要选择靠前的面试批次哈。