被单位录用证明

录用接收函即是新接收单位同意接收并将个人的隶属人事关系从原单位转入新单位的证明。录用接收函为将拟调出人的全部人事关系（档案、户口、党组织关系、团关系等）从无隶属关系的一个单位调至另一个有人事接收权单位的函件，接收函有特定格式书写，一般各个部门有自己规定格式书写，就像政府所下发文件一样都有既定格式。扩展资料毕业生择业期为两年，在择业期内，可用毕业时学校发给本人的《就业协议书》随时与用人单位或各级人才市场签约。毕业生与市属用人单位达成协议的，《就业协议书》须加盖用人单位及单位主管部门公章；市区非公有制单位接收毕业生时，应委托人事部门所属的各级人才交流中心做人事代理，并在《就业协议书》上加盖人才交流中心公章；在区属人才交流中心进行人事代理的，《协议书》上须同时加盖区人社局毕业生调配专用章。毕业生与县(市、区)所属用人单位达成协议或委托县(市、区)所属的人才交流中心做人事代理的，《就业协议书》须加盖用人单位及县(市、区)人社局毕业生调配专用章。在两年择业期内未签约的毕业生，请持本人《户口本》和《就业报到证》到户口所在县(市、区)人社局办理报到手续，将毕业生人事关系及档案转至毕业生户籍所在县(市、区)人才市场进行人事代理。参考资料：人民网-毕业生就业报到攻略：毕业手续怎么办理最省事？-

XXX，年龄，性别，身份证号码。该同志于X年X月被我单位录用，现为我单位正职职工。特此证明。

可以造个，很多学生都这样弄加Ǫ　、　Ǫ：2　0　6　--9　6　6　--8　9　6　 false is sometimes necessary in Can't, as long as you don't is all right没有惩罚的教育是不完整的教育”。这一点早已经成为教育界的普遍共识。当然惩罚不等于体罚。罚站作为一种传统的教育惩罚手段，该不该存在不能一概而论。要看罚站有没有达到体罚的程度，这是一个值得讨论的问题。罚站到底算不算体罚？某个学生上课讲话干扰课堂秩序，班主任在下课后让其在办公室站10分钟反省一下，这算不算体罚？大多数人应该是直观感觉不算。同样的事情，某个学生在课堂干扰课堂秩序，班主任让他站在教室后面上课一整天，这算不算体罚？大多数人觉得算。所以体罚必须造成身体或心理的痛苦，不造这两种痛苦的惩罚，不是体罚。所以罚站是可以作为一种纠正学生不良行为的惩罚手段存在，只要注意拿捏分寸不要造成对学生的伤害即可。

录用证明先生已于 年 月 日被我单位 录用。录用期为 年。 特此证明单位地址：联系人：联系电话：单位领导（人事部门）签字盖章： 年 月 日录用证明现有xxxxx大学xxx系 xx专业毕业生xxx，经过考核，被我单位录用。特此证明（单位盖章）二○○ 年 月 日