事业单位试用期取消录用条件

《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

事业单位在编人员(试用期)如果考上公务员如何与单位解除聘用合同？事业单位在编人员(试用期)如果考上公务员如何与单位解除聘用合同按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位工作人员通过招考等程序，被事业单位录用以后，需要和事业单位签订聘用合同，聘用合同的年限不低于三年，新招录的工作人员试用期为一年。一般来说是试用期肯定是不能报考的。在试用期内实际上也是一种双向选择的过程，只要双方愿意，在试用期也是可以解除聘用合同的，但解除聘用合同再去报考别的事业单位或是公务员，这个风险是非常高的。如果在合同期内，事业单位工作人员，要去报考的别的事业单位，寻求一个工作与自己的专业或是能力更加匹配的事业单位，这种案例还是比较多的。比如我有一个堂弟，大学毕业后以后，考起的是成都某郊县的城乡建设委的广告科，三年以后还当了科长，但是由于女朋友在老家的县人民医院当护士，所以一直想回老家工作，但是如果走调动路线，调动的事宜非常难办，所以只有走报考老家交警大队车辆检测中心的工作，车辆检测中心也是属于县交警大队管理的事业单位，通过考试顺利考起了，但是他比较幸运的是，原单位同意他报考，所以考起以后办理调动就非常顺利。到了老家的县交警大队车辆检测中心工作一年以后，由于当地县政府办公室招聘公务员，所以他又报考县政府办公室秘书岗位的公务员，由于在一个县的范围内，单位的工作的自然比较好做，加之县政府办公室要人，单位不可能不放，就这样在去年又考起了县政府办公室的公务员岗位，顺利调动到了县政府办公室工作，今年被派到到国家扶贫办上挂锻炼。事业单位分类改革已经进入深水期。按照中央既定步骤，在2020年底前，事业单位将全面完成分类改革，实现系统化梳理。其中，行政类事业单位已在2019年3月前完成清理，或并入行政机关，或剥离行政职能转公益类；执法类事业单位改革中央尚未出台统一方案，有待进一步理顺；公益一类和公益二类事业单位主体保持现状，但在局部会根据各自的职称进行必要的撤并整合，减少机构和人员；生产经营事业单位按照要求全部转企，不再保留事业单位范畴。改革总的基调是压缩机构、精简人员，一些动作大的地区比如辽宁等省市，事业单位特别是生产经营类事业机构压缩比例在90%以上，其它地区虽然不至于像辽宁省那么力度大，但事业单位机构精简、编制精简、人员精简已是趋势，不可更改。

根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： 　　（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 　　（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 　　（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 　　（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 　　（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 　　对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。 　　受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员： 　　（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的； 　　（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或到新岗位后考核仍不合格的。 高薪、高职、高福利，似乎已成许多企业的留人法宝。然而，一些已享有“三高”待遇的员工决然“跳槽”的事件仍时有发生。于是，一项以满足成就感为目标的新“招式”应运而生了——上海市工商行政管理局徐汇分局企业法人注册登记公告 　　根据《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国企业法人登记管理条例》，下列企业已经我局核准登记注册，具有法人资格，其合法权益受国家法律保护。

根据国家人事部2002年《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定：被录用或者选调到国家机关工作的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同是否事业在编人员可以看以下几个特征：1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。4、看编制部门是否将你入编。5、看招录部门（人社局、人事局）的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。以下是某省的人事考试信息官网给出的“事业单位”招聘公告中涉及招考范围的内容（一）不予报考情形。曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；正在接受立案审查的；受到行政处分并正在处分期内的；在事业单位公开招聘和公务员考录中被列入诚信档案库且在有效记录期内的；根据国家和我省有关规定，在相关领域违法失信被列为失信人的；法律、法规以及国家和我省规定不宜聘用的其它情形。（二）机关事业单位在职人员报考。新录用公务员在机关服务年限未满5年的不能报考，服务年限已经满5年的，须征得所在单位及组织部门同意后方可报考；现事业单位在职在编人员应当严格履行与聘用单位约定的合同期限，报考前应当征得用人单位及主管部门同意后方可报考。上述人员在网上报名期间，需将开具的同意报考的书面证明拍照转换成图片，应当如实填写相关信息，在审核人员反馈审核结果时按照要求上传同意报考证明的相关图片，未能上传的审查将不通过，隐瞒机关事业单位在职在编人员身份的将取消招聘资格。解读一下，在事业单位的招考要求中，出现了两个关键词：机关服务年限中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。但是这仅仅针对公务员。合同期限《事业单位人事管理条例》第四章第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。敲黑板！！！！！题主所指的服务期限，是各地方为了留住事业单位人员，在合同条款中设置了服务期限，那么根据十七条的内容，如果在积极争取的情况下协商未果，就可以书面提出辞职，解除劳动关系。

回答 用人单位不必提前通知劳动者即可解除劳动合同的情况如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时，必须同时掌握两个标准：一个是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的；另一个是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 这里所讲的实际上就是“脚踩两只船”的行为，劳动者在用人单位工作的同时，又与其他用人单位建立劳动关系，领取其他用人单位的工资，对完成本单位的工作任务构成严重影响时，用人单位就可以解除其劳动合同。 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳动合同。 更多7条 