编辑高级职称要求

晋升副高级职称是否规定“必须近三年有一次优秀”呢？不仅笔者所在省市，或许是全国绝大多数省市，在职称晋评相关文件、制度上，应当是没有这条指定性规定的。也就是说：在省市级的职称评审文件中，一般不会将年度考核“优秀”等如此“具体”的荣誉证书作为评职的“硬性”基本条件或申报资格的，无“优秀”者同样具有申报资格。但是，县区基层单位在落实省市文件精神时，会“结合实际”制定本地或本单位细则，极有可能将“优秀”等具体条件纳入细则，以便“打分”，确定推荐名额。如果属这种情况，没有“优秀”，也就没有了申报资格。笔者认为，地方或基层单位之所以会将“优秀”作为申报职称的硬性条件，主要有以两种可能：一是：某些单位领导在制定评分细则时，便生有“对人不对事”的私心；二是：单位领导将考核结果纳入评职评分，体现了对年度考核的重视。当然，话说回来：在评职中，虽然“优秀”不起决定作用，但在同等竞争下，有“优秀”定然比你没“优秀”要更具竞争力。你说对吗？9条评论

职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份中文名正高职称简述职称种类职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。 其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。中小学教师设正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。正高职称概述“正高”职称主要包括：教授级高工、研究员、主任医师、教授、研究馆员、编审、高级记者、高级编辑、一级律师及公证员、正高级教师等。在影响升职、工资评定的各种因素中，正高职称往往具有很大的权重。职称免考条件为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。（一）破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。（二）破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，等级称号

现阶段很多地方的老师正在积极参与由于疫情而推迟到现在的2020年度的高级职称评审，由于高级职称不仅体现了老师的身份地位和能力水平而且还能提高工资待遇，所以老师们都是竭尽全力备齐所需材料，包括教学论文，科研课题，荣誉证书，优质课证书，支教证明等等必备的硬件并确保不遗漏。实际上，参评高级职称除了上面所说的诸多硬件条件之外，还有一个硬件条件容易被老师们忽视，那就是年度考核优秀等次，虽然各地对年度考核优秀次数有不同的要求，但在任现职期内必须有至少一次年度考核优秀，有的地方规定必须两次甚至还有三次的，很多初次参评的老师在这个硬件上吃了大亏。昨天看到有位老师就发布了与此相关的信息（如上图所示），说自己从教32年总共只得过三次年度考核优秀，错过好几次参评高级职称的机会，不能不说是深刻的教训。很多老师对这个年度考核不是很重视，总是认为只要合格就行了，可一旦到了参评的时候没有达到规定的任职期内的优秀次数就只能错过了。所有学校每学年都会进行年度考核，分为三个等次：优秀，合格和不合格，当然除非有了重大过错否则基本上都是合格等次，但并非所有学校都是遵循教学成绩突出就是优秀等次这样的原则，这其中也会有人为因素影响，就像上面提到的那位老师32年只得过三次优秀，而有些老师可能是年年优秀，年度考核优秀是高级职称评审的硬件，老师们不容忽视。

"单位申报高级是需要中级满5年以上才行，如果你中级满足了，就可以申报了，如果你学历比较高的话，应该是很容易的，准备的东西和中级差不多，无外乎也是计算机和英语考试，然后就是论文方面，当然期刊肯定会比中级好一点，一般人事部门会给你刊物要求。我们单位是发表核心加分最多，其次是国家级和省级期刊，不过我问了一下核心价格太高，也担心发了假刊，所以我就多发了几篇国家级和省级刊物，费用也差不多，加分比核心还高。所以我建议你后者，当然我们情况不同，你可以去百姓论文网问问，我当时也是他们根据我实际情况建议发什么比较实惠。"

正高职称评审条件：1、博士研究生毕业之后，从事本专业技术工作七年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上；2、硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作十三年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上；3、大学本科毕业后，从事本专业技术工作十五年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上；4、参加工作后取得本专业或相近专业的相同学历，从事本专业技术工作达到上述规定的相应年限，取得副高级任职资格，并在职后取得规定学历后从事副高级工作五年以上。中小学高级职称学术技术等级，相当于大学副教授和正教授（副高和正高）。严格的讲，学术能评上副教授和正教授，应具备承担省和国家级高端和尖端科研项目，并取得学术科研成果及传授给大学本科和研究生的教育工作者，方可具备副教授和正教授的评选资格。而中小学（包括高中教育），纯属基础教育范畴，何谈高端和尖端科研项目研发和传授？更谈不上可向省和国家推广的，对一个地区和国家各领域发展起到积极推动的科研项目技术，以及为省和国家培养出能直接投入到各科研和重点领域的高端人才。所以，在基础教育领域评选或出现副教授、正教授，纯属拿学术开玩笑，级不严肃。同时导致社会各领域到处是专家教授和大师泛滥的讽刺尴尬局面，就是干不出与专家教授相匹配的科研成果。

回答 您好，正高级职称评审条件是： 1、具备大学本科以上学历，并在高级教师岗位任教满5年。 2、具备相应的专业知识和教学教研能力，具备满足教学教研需要的计算机应用水平，能够自觉运用教学新理念和新技术等。 3、中小学教师年均完成教学工作量300学时以上，校长及其他从事教育教学管理人员年均教学量不省于学科专任老师的工作量的三分之一。 4、长期工作在教学一线，5年以上班主任，辅导员工作经历。 5、市级以上优质课，示范课或观摩课不少于2次。 6、培养、指导至少3名以上本科教学提高其业务水平和教育教学能力。在学科教学中具备示范和带动作用，有较高的声誉，是同行公认的教育教学专家。 更多5条 