原来劳动法的第二十五条规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。新的劳动合同法第三十九条也有同样内容
86 浏览 2 回答
284 浏览 3 回答
322 浏览 3 回答
159 浏览 4 回答
186 浏览 4 回答
240 浏览 2 回答
165 浏览 3 回答
129 浏览 3 回答
315 浏览 3 回答
314 浏览 4 回答
236 浏览 3 回答
117 浏览 10 回答
319 浏览 11 回答
108 浏览 9 回答
273 浏览 8 回答
116 浏览 7 回答
129 浏览 12 回答
299 浏览 4 回答
242 浏览 12 回答
268 浏览 3 回答