公务员录用后会被辞退吗

当然会，有

一般情况下公务员试用期不会被辞退，只是如果老是上班无故迟到早退，旷工，不好好完成领导交待的任务，被辞退也很正常。只要勤勤恳恳的工作，想办法把工作做好，遵守规章制度，不违反纪律，没事少完手机和电脑，应该是不可能被辞退的。

按照新公务员法第三十四条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。所以说并不是考上了就可以高枕无忧，对于公务员试用期，大家也必须引起重视。公务员考试为什么要设置试用期呢?在小叮当看来，之所以设置公务员试用期，是基于两个考虑，一方面，是为了防止高分低能者进入公务员队伍。大家都知道，一部分考生，除了考试能力特别强，其他能力确实不怎么样。这样的考生，在参加公务员考试的时候，也许能够夺得头筹。但是真正进入公务员队伍之后，却显得一无是处。让这样的人长期留在公务员队伍，无助于推动工作。另一方面，是为了防止一部分人“躺”在公务员职位上不干活，成为体制内的“懒汉”。如果公务员试用期满不合格，是不是有挽回的余地呢？根据公务员法第三十四条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。如果连试用期都通不过，说明真的不适合公务员这份职业。一部分考生，看到公务员有试用期之说，就在到处寻找通过公务员试用期的经验。实际上，公务员试用期内，单位和领导并不会对你有特别的、过高的要求。只要你在试用期内遵纪守法、认真干事，不违规、不出格，一般都能顺利通关。

新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。新录用公务员在试用期内有下列情形之一的，应当取消录用：1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;4、应当给予降级以上处分的;5、受到刑事处罚或者劳动教养的;6、有公务员法规定的应予以辞退情形的;7、法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。