如果我们录用你,你认为最关键的是什么

面试的时候，被问到找工作最最要的考虑因素。这一般也会是公司看面试者是否符合自己公司的重要一点。可以如实回答。可以说，工资是主要的考虑因素。也突出说一下很关注公司未来的发展等。自己在公司未来的发展等等。公司同事的氛围。

面试的时候，被问到找工作最最要的考虑因素。这一般也会是公司看面试者是否符合自己公司的重要一点。可以如实回答。可以说，工资是主要的考虑因素。也突出说一下很关注公司未来的发展等。自己在公司未来的发展等等。公司同事的氛围。

我觉得他最看重的应该是你的那些专业能力，还有你所展现给他的那个自信等方面因为其实在你弟给他剪的时候他就已经知道，你是什么个学历，然后没人处这方面他肯定是不太知道的，他会通过与你聊天的几句话，然后来判断你这个人合不合适所以我们在面试官面前肯定要大方自信，不能胆怯，如果你胆怯了，而且面试官可能第1个怕死掉的就是你。因为我觉得身为一个职场人，自信他是很重要的，就代表了以后你的那个为人处事或者是交际能力是如何的，如果你是学生，销售专业啊这个事是很重要的，主要是看各行各业差的那个主要是干什么，然后来判定。如果你干这行是销售那你肯定不仅专业知识要丰富，特别是为人处事方面在交际这方面是最重要的，因为你要与人聊天协商一些等等的，所以你语言表达能力肯定是最重要的。有些面试官就会与你短短几句就能知道你大概是个什么样的人，或是专业能力是个什么样的水平。但是其实有时候专业水平与我们那个交际能力他所具备那个必须的其实还是那个必须那个最重要一点，因为专业能力你可以在企业里学习，慢慢培养。

专业能力，尤其是一些专业性很强的岗位，一定是第一位的，只有具备过硬的专业能力才能胜任这份工作。所以对于面试官来说，在面试的过程中，专业能力一定是最重要的一个方面，他一定要学会突出自己的专业能力。沟通能力，所谓沟通能力，简单来说就是语言表达能力。如果一个人在面试过程中连一些基本的语言表达都不会，那么面试官的第一印象就非常不好，因为这样的人经常进入职场，无法和身边的人保持良好的沟通。职业道德，可以说这是做人最基本的底线。我相信所有职位的面试过程中都必须要看职业道德。所以在面试的时候，面试官通常会问一些相关的问题，也会对求职者进行一些背景调查。形象气质，往往在第一次见陌生人的时候，是以形象气质来判断的，所以在职场面对面试官的时候，一定要保持最好的形象气质，这样才能给面试官留下好的印象。守时，一般来说，面试的时候会被告知什么时候去现场面试，所以一定要守时，千万不能迟到，否则迟到了往往没有机会面试，即使能面试，一个不合时宜的人也不会被面试官给任何机会。协作能力，现在在职场中，往往很多工作都需要团队合作。因此，在面试过程中，面试官会重点考察这部分能力。一个人如果能很好地完成协作，那么在以后的工作中也能很好地与他人合作。工作经验，现在找工作的时候，很多人可能都遇到过这样的问题。很多时候，一些令人满意的职位需要一定的工作经验，因为你已经积累了一定的工作经验，这说明你在上一份工作中很努力。情绪控制，尤其是在一些特殊的工作场所，对于这种情绪控制也是非常重要的。比如在一些服务行业，如果一定要耐心给客户解释，千万不要情绪爆发。所以面试官在面试这些行业的时候，一般都会特别注重情绪控制的能力。

面试官最看重的东西是什么呢？第一是人品。这在面试的时候就已经开始筛选了。面试官首先会观察你的一举一动，包括你的谈吐。也是大公司对人品越看重。甚至有些大公司对人品的要求到了苛刻的地步，比方说某家知名的上市公司，坚决不录用跳槽出来的人，哪怕这个人在行业类再有成绩也不录用。因为他们坚信你今天能炒了你的老板，明天就能炒了我们。所以说到这里希望正要准备面试，或是即将进入职场的大学生一定要注意这点，并且早做准备，如何迎接面试官在这个问题的刁难。第二实践经验。换句大白话说，就是是否有过相关专业的工作经历。很多大学生经常在这个问题上被面试官给套路住。因为很多的大学生会回答，去某某地方打过暑期工等等。说了一大堆就是没有跟自己的专业扯上一点边。这时候面试官就会认为，这为面试者与用人单位的“实践经验”要求相去甚远，这个面试者的实践经验为零。说到这，作为面试者可以想象一下，自己回答完这个问题后，再想要进入这家公司的机会有多大。第三执行力强。执行力强的人去到哪家公司都会有人赞赏。很多大公司都一致认为：一个执行力强的的团队，可以弥补决策方案上的不足。而一个再完善的方案也会死在执行力滞后的团队手中。由此可以看出很多大公司对执行力的看重。当有面试官问你，关于执行力的问题时。如果你能马上结合自身和专业，举出一个漂亮的案例，来说明自身的执行力是怎样厉害，记住不能浮夸。一定能给自己加分不少。第四勇于担当。大公司的平台，相对来说对每个人都是公平的。一个公司如果把勇于担当作为一个重要的用人标准，那么这个公司一定是一个鼓励竞争，只要有能力就能给机会发光发热的公司。因为只有需要培养领导干部才会更看重这一点。只有勇于担当的人，才会自信，有魄力，才能更好的带领团队成长。