正常用人单位录用后多长时间签合同

根据劳动合同法规定，在用人单位录用员工起三十日内应与员工签订劳动合同，并为员工交纳社保、医保。试用期的规定在三个月至一年的，试用期为一个月，一年以上不满三年的，试用期为二个月，三年以上的，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果你还在乎这份工作，你可以忍一下，忍不了，你可以通过劳动仲裁要求单位因没一你签订劳动合同而支付二倍的工资，同时以没有为你交纳社保为由提出离职，这些法律都是支持的。

1、保留你从入职到现在能证明你跟这家单位存在劳动关系的证据，并且一直保存下去，尽量收集一些有力的证据，如一些带公章的工作牌、入职登记、工资条以及其他证明文件。2、你正常工作，只要出现如解除劳动关系、为按法律规定购买社会保险等会自己的权益受到损害，再用你手中的证据。

搜集能证明你曾在此单位工作过的证据，如工作证、工资条、工作记录等有你本人或上司同事签字的凭据，最好有该单位的公章。 拿着证据，找一家当地政府劳资仲裁机构，举报该单位。 拿到补偿后下次一定要签了合同再上班。

1个月之内

用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。 用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。

用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下情况用人单位应当支付双倍工资： 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。 2、如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。 3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。

公司应在员工入职后签劳动合同，一般在。一般签1~3年。