发表论文费用可以从职工教育培训费中列支吗

回答 职工教育经费可以列支如下7项 公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。 业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。 兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。 实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。 设备购置费。主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。 委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。 其他经费开支。是指其他零星开支 职工购买图书卡可以列入 更多7条 

不可以。职工岗位自学成才奖励费用：职工参加学历教育、学位教育的学费，不得计入教育经费，也不得在税前扣除，但是企业可以转换思维，计入职工岗位自学成才奖励费用，虽然都需要交个人所得税，但是后者可以在税前扣除。财政部和税务总局公布《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》，明确企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。而在此之前，这一比例是5%。2006年下发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》，明确企业应按规定提取职工教育培训经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除，职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。扩展资料：中国就业促进会原副会长陈宇认为，不论是实现中国制造2025战略，还是推动高质量发展，最核心的还是人才。所需人才不仅是研发人员，更要有大量的高素质的一线制造人员。而技能人才的培养，已经不仅局限于学校教育。陈宇表示，随着技术突飞猛进和产业升级换代，生产的设备、方法、技艺都在不停地更新，充足的技能人才必不可少。终身职业技能培训已经提上日程。一线职工的技术知识和操作水平的提高，有可能不再是一般性的提升，而是“系统重启”，必须在生产过程中不断培训。这时，用于技能提升的职业教育经费显得尤为重要。参考资料来源：百度百科-职工教育经费参考资料来源：中华网-职工教育经费税前扣除限额提升至8%

需要通过你发表的刊物和用途来判断具体还是需要提前咨询本校的报销政策和流程。

根据财政部的最新规定，公务费、业务费、兼课酬金、实习研究费、设备购置费、委托外单位代培经费等用于教育培训的费用，都可以列支教育经费。给职工购买的图书卡/购书卡/读书卡，如果目的是用于教育培训，是可以列入教育经费的。目前发行购书卡的主流图书平台有：当当、京东、官典网、文轩网，以及线下的新华书店。经咨询，买购书卡是可以开图书发票的，也就是在财务上列支教育经费是行得通的。如果还有不清楚的，可看一下这篇文章：购书卡的优劣比较

学历教育不能由职工教育经费列支。　　根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。从该条例可以看出，职工教育经费应按实际发生额据实列支，如超过工资薪金总额5%的部分，可以结转以后年度扣除。　　职工教育经费的列支范围主要依据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知（财建〔2006〕317号）第三条第（五）规定，企业职工教育培训经费列支范围包括：　　1、上岗和转岗培训；　　2、各类岗位适应性培训；　　3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；　　4、专业技术人员继续教育；　　5、特种作业人员培训；　　6、企业组织的职工外送培训的经费支出；　　7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；　　8、购置教学设备与设施；　　9、职工岗位自学成才奖励费用；　　10、职工教育培训管理费用；　　11、有关职工教育的其他开支。　　该文同时第三条第（九）款同时规定：（九）企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。　　依据上述文件，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育的学费是不能在职工教育经费中列支的。但企业为鼓励员工提升工作能力，给予员工一定的自学成才奖励，该部分费用则可以在职工教育费中列支。