如果是公司的全职研发人员，发明创造成果属于公司，申请专利的权利也属公司，但发明人会是研发人员，一般企业从管理的角度，对做出成果的研发人员在专利申请后，给研发人员一笔奖金，如果是发明，授权后，会再发一笔奖金。但以后专利技术有了效益，一般就不会再有奖励。当然，有些公司为了留住人才，也会再根据公司的经营情况，再发奖励。 如果不是公司的全职员工，那么个人有了发明创造成果，如果这个成果不是双方合作的目的，那么公司要想拥有这项技术的专利，就需要重新拟定合作协议，这个时候的协议最好是签订合伙协议，规定好双方的权利和义务。如果你在这个公司兼职的目的本来就是研发这项技术，那么在合作之前，你们应该已经签有协议，那就按协议的规定延续合作。如果你觉得发明创造特别好，按以前的利益分配你不满意，你可以与合作伙伴进行重新协商，协商不成，找仲裁，再不成，上法院。如果合作之前，并没有签署明确的协议，现在技术成果出来了，你们正好可以坐下来协商如何分配双方的利益。这个也可以签合伙协议。一般技术难度越大，研发人员的分成就越高，但资金也很重要，没有资金，技术就会束之高阁，见不了效益，所以，研发人员也要适当的妥协，满足合伙人的利益需求。一般的技术合伙分成，有10%的，也有80%的，这个主要是当事人自己评估，然后谈判得出来的。
略过剧情
