重点是是否有重复，因为怕抄袭，所以经常查是否重复
可、以、给、你、参、考。
就是从头到尾的抄袭借鉴度，这是对抄袭的定义。另外就是用这个来定义这个人的信用，给人很好的定位。还有就是看看他的真实水平，哪些是真的可用人才。
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