试用期不符合录用条件通知书给谁

试用期员工不合格，按正常程序该部门负责人应通报人事部门，有助于人事部继续招人，至于怎样通知当事人，我觉得部门经理与人事部都行，最终人事部要与该员工进行工资清算，由人事部门办理离职手续，这样才能体现人性化管理。

1、员工试用期不合格，由用人单位人事部门，或者用人单位指派的工作人员通知都可以的。2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

是由HR通知的。但是合格不合适主要还是他们的主管下结论，然后再又HR下通知书。