就像培养自己的孩子一样就行了，千万不要着急，有时候感情投资比金钱更加管用。
协调好各个成员的关系，引导各成员的行动，在关键时刻能拿主意，具有战略性的眼光和创新精神
多读资料，精明
核心成员的作用最简便的方式完成任务，简单的说就是最少的时间、最大限度的完成分内工作。当然还要看你是什么团队，不同性质的团队还是有一定的差别。
一、个人感觉要回答这个问题首先要搞明白企业的核心部门是什么部门，比如销售、研发、或者客服。只有在核心部门的人员才能算是真正的核心人员，但是一个企业核心部门不是固定的，是随着企业的不同发展阶段变化的二、核心人员就是能为核心部门做出较大作用的人员，多卖产品、或提高生产率等等
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