未签订正式劳动合同前，可以自由选择去或不去，不会负任何法律责任，放心。
没问题，还未签署劳务合同，暂时没有劳务关系，这只是一个意向
录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的，因为这只是双方的一种意向而已。【法律依据】《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
320 浏览 2 回答
120 浏览 4 回答
224 浏览 2 回答
250 浏览 6 回答
319 浏览 1 回答
359 浏览 3 回答
307 浏览 2 回答
117 浏览 7 回答
123 浏览 1 回答
214 浏览 6 回答
203 浏览 12 回答
179 浏览 10 回答
287 浏览 7 回答
335 浏览 5 回答
149 浏览 4 回答
264 浏览 7 回答
196 浏览 5 回答
96 浏览 9 回答
160 浏览 8 回答
Vickey小姐
