人员配备需要遵循的原则是能够根据每一个人的个性以及能力,分配到最合理的岗位上,这样能够让他的才能得到更好的发挥。
1、公平竞争原则在招聘时,组织的所有空缺职位向一切最合适的人开放,而不管是组织内部还是外部的应聘者,大家都机会均等,一视同仁,这样,才能保证组织选拔到最满意的人才。2、用人之长在员工选拔的过程中,要根据职位的要求,知人善任,扬长避短,为组织招聘到最合适的人才。3、因事择人组织在招聘员工时应该根据工作的需求来进行,应该按照组织的人力资源招聘计划招收员工,切莫处于主管人员的主管需要,或为达到个人目的而随意增加人员招聘。
因事择人、因材器使的原则人事动态平衡的原则任人唯贤的原则程序化、规范化原则量才所用、用人所长原则
如果对一个人厌烦不是不爱了而是太过于爱了后,看不到以后真正的发展方向而感到失望。还需培养感情,不能因为一两件事儿而产生隔阂。
因事设人的原则 适人适位的原则 公平竞争的原则 任人唯贤的原则 良好社会影响的原则 我们今天才考过的《人力资源管理》
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