为什么公司已经录用了还在招人

可能是需要的人比较多，公司可能是想要找到更合适的，也有可能是明白这个岗位的流动性比较大。

多正常的问题呀，广撒网捞大鱼嘛。我还见过2018年初投简历,2019年底才显示已查看，而且到现在为止这个岗位还在招聘，只招一个人

可能是因为这个岗位需要大量员工，也可能是公司在考察你的工作能力，并没有让你入职。

首先，这是网络招聘的通病，每家公司的HR都只负责挂网，通知面试，通知报道，但是后续的撤档基本就没空去管，只有在下次有新职位需求的时候才会更新。而且，不撤档还可以继续收到更多的简历，而简历是可以手动分类的，这个职位不适合但是其他职位有可能适合，这时候HR宁可多留一份简历也不错杀这么一个机会。再者，题主你是录取了 但是还有3个月试用期，如果期间你觉得不合适要换工作 那总得有个候补方案吧。所以题主你就不要杞人忧天了，好好努力开始自己的新征途吧，加油。

是因为很多公司都是特别缺人的，因为压力比较大，人们都选择了离开，对此我觉得其实还是应该改变一下制度，才可以让人们留在公司当中。

可能有一些人觉得这个公司是没有招到合适的人，或者是不好招人。但其实并不是这个样子的，这里面的原因是有多种多样的。我认为最重要的一个就是他真的不是特别的好招人，或者说他完全就留不住别人，所以才会一直需要招聘新的员工。他的条件如果非常的好，那么老员工肯定不愿意离开，又怎么会需要很多的新员工呢？再或者就是其实这个企业他现在并不缺人，这个岗位也不缺人，但是呢他又想用同样的薪资去寻找一下有没有更加优秀的人。如果能够找到，那么就可以随时替换。毕竟对于公司来讲，能够为公司创造业绩，带来好的效应的人才是最重要的，其他的事情都无所谓。只要这个员工好好的干活，能够为公司带来业绩的就可以了，其他的东西都没有太大的关系。从另外一个方面来讲，就只能够说这个单位其实并不稳定，员工也不对，因为员工随时都可以走人，老板自然就会需要不断的去招人。站在一个老板的角度来讲，我认为这一招叫做明哲保身，不管走了多少人，我的公司都不会受到影响，还是可以正常的运转的。但其实站在员工的角度去想的话，那么就会有很大的问题，因为这个岗位一年四季都在招聘，就会给大家一种我随时可能会被淘汰的感觉。这样会让员工觉得压力非常的大，如果待遇也不是特别的好，可能他就会想着给自己找后路，有合适的单位就马上跳槽，离职。也就是因为这样的原因，就形成了一种恶性循环，不断的有人离开，不断的有人加入。所以当我们遇到这样的招聘情况的时候，建议千万不要去，因为不是什么好地方。

因为这些公司招聘的都是热门岗位，不仅很难招到人，而且留不住员工，所以一直在招聘。

可能是因为这些公司想要寻找人才，或者是替换现在已有的岗位。