人力资源管理员工录用的原则有哪些
1、技能匹配原则；2、量才适用原则；3、德才兼备原则；4、效益优先原则；5、志同道合原则；6、发展潜力原则。
公司规章制度要求的所有内容和法律底线
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
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叶伟2050
