录用回执单签了不去可以吗

不是，可以不去。如果只是在企业发来的录取通知书上签了字，而没有将三方协议寄到用人单位。协议还没有开始实施，没有任何的后果，你有放弃的权利。在真正确定劳动关系之前，你都是可以选择去其他单位的，录用通知书并不意味着劳动关系的成立，因为你并没有开始上班，所以也不会产生什么法律责任的，你只需要赶紧跟这家单位打个招呼，以免耽误他们再找其他合适的人。回复录用通知书的方法一、如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点：1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。二、如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况：1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；2、说明你不能接受这份OFFER以及原因语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；3、不口出恶言，不倾倒负能量；4、谢谢祝好之类的客气话结尾。

可以不去，可以毁约。但是出于道义和对人品负责，一旦你接受了最好是去。公司向员工发放Offer 是一种要约的法律行为，这对双方都具有约束。但offer不等同劳动合同，所以雇佣双方会在约定的期限内另行签定劳动合同。如果两者在条款上产生矛盾一般以劳动合同所列条款为准。收到offer就代表确定入职条件：一般情况下是不能重新谈的。收到offer就表明，你认可了此前双方洽谈商议的薪酬和福利制度，已经与该公司在某种程度上达成了一致。如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬或者其他福利待遇，建议先去公司上班，并在试用期快结束时，和公司相关负责人商谈转正是否能进行相应调整。只要你在试用期表现得足够好，后续转正商谈提出的合理、能被接受的要求，公司都是会满足的。