企业录用应届毕业生

1、雇佣应届生的薪酬成本较低。根据市场情况，一般来说，应届生的工资均会比有经验的社会人士低。公司始终都是利润导向的，在同样产出的情况下，如果成本可以降低，公司决策层会毫不犹豫地选择低成本的方法。2、应届生的学习能力强，可塑性强。有经验的社会人士也是从应届生过来的，他们和应届生相比，优势是他们的经验。但经验也可能成为他们的劣势。第一，社会人士的学习能力与可塑性往往会弱于应届生。第二，他们的经验一般也不会完全契合公司业务需求（如果每个社会人士的经验都完美契合公司的业务需求，那也就不会有【面试】这个增加公司运营成本的工作，公司直接录用即可）。因此，如果公司在增加员工时，如果选择应届生，一般会选择有经验老人带应届生，应届生的能力可以迅速成长，直到胜任岗位需求。

确实在很多企业都喜欢招应届毕业生。原因是在很大程度上应届毕业生的可塑性更强，也就是说听话认真。对于刚毕业的大学生来说，一旦进入公司都会积极的表现自己，都希望得到老板的赏识，希望能够获得被提拔的机会，所以一般情况下都是非常认真的工作。好多公司都承担着一定的社会责任，吸收每年的毕业生，缓解应届毕业生的就业压力，解决大学生就业难的问题。

1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴；招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠；另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。3、对于人工成本方面，可以节省支出应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求；而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。4、应届毕业生工作认真因为应层生都是没有经验的，所以他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。5、便于完成大批量的招聘任务春招秋招的时候，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于要完成成批招人的公司来是刚刚好。公司也能很容易能完成招工量。

因为应届毕业生比较容易管理，而且对待工作的态度都特别的积极向上，所以成为很多公司招聘的首选。

那是因为应急毕业生一般都是比较稳定的，就像一张白纸一样随便你怎么画都行

1．便于完成大批量的招聘任务春招秋招的时缤，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于霄要完成成批招人的公司来说是刚刚好的。公司也能很容易能完成招工量。2．应届毕业生更好培养因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单钝，此时公司会对其进行入职培训，价值观指导，更易于使员工对公司増强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。3．应届毕业生工作认真因为应层生都是没有经验的，所以他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。4．工资不高应属生普遍要求不高，工资待遛肯定不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求相应的就会更高。

这是因为应届毕业生往往都是一些非常有激情的学生，虽然没有什么工作经验，但是非常的有热情，同时也方便管理，不容易出现刺儿头，支付的工资也不是特别的高。