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在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。　　同时还要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

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接听、转接电话；接待来访人员。 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收 集、整理工作。 负责办公室的清洁卫生。 做好会议纪要。 负责公司公文、信件、邮件、传真、报刊杂志的收发。 负责办公室文件箱的保管工作，做好物品出入库的登记。 负责公司宣传栏的公告、公示、通知相关信息。 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 管理办公室各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节 俭图书、档案（资质、合同等）管理 接受其他部门需要配合的工作 协助工程部经理进行公司网站建设工作。

目前面试一般采用结构化面试。应聘建筑工程文员，首先要知道:1此岗位的工作内容2此岗位的KPI（也就是说主要工作）3岗位特质及要求（一般看招聘信息中的工作要求）然后你要知道，一般面试官会从6个方面来考察你。1知识2技能，这两项比较容易测评。更深层次的要测试面试者的3社会角色（也就是说他人面前自我形象的表现欲望）4自我概念（自我评估 自我认识 自我教育）5自身特质（自身特有的典型的行为方式）6动机（决定外显行为）一般要测试者6个方面，然后给测评出来的数据看是否适合这个岗位。面试中，问题一般会采用STAR的询问方式，S———Situation即某项应聘者从事过的事件所处的背景。T———Task即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。你可以根据你的经历提前把这些问题的回答准备好， 想办法更贴近主考官想要的结果。做到胸有成竹。

若在现场招聘会上投简历,请要问公司"若通知会在几天内若去公司面试后,听到回去等通知,就表明你不符合他们的要求,另找工作吧!也不要再打电话过去问了 面试时带齐证件,一寸相片这些都得准备面试时,是面试人问你问题,你只要负责答就行了若你认为公司可能会录用你时,你就当他问完你的问题后就问他们,待遇,吃住,上班工时,休息状况等注意一点的时,公司问你的待遇时,一定要让公司先说然后你再他说的数上再做调整!不然吃亏的是你哦! 还有就是在面试前反复学做制表吧!每个公司面试文员时都要考制作,尢其是招聘会上的好种简历表,用人单位就顺便叫我制哪种表还有就是练练制组织架构图总之,你不能先发言,是公司面试你,他提什么问题,你如实答就行了