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帅！军人保障标识牌来了政务：中国退役军人 2022-11-18 11:00标识牌是军人的专属“首饰”既体现了军人特色又颇有艺术设计感我们一起去军营看看戴在官兵脖子上的军人保障标识牌这款充满科技感的军人保障标识牌被官兵们称为“绿宝”此牌分主牌和无源副牌主牌小巧玲珑、方便携带采用全金属打造牌子正面刻有官兵姓名、性别血型、保障号等信息背面则有一个二维码通过专用设备扫描二维码可快速获取佩戴者的重要信息主牌它的“另一半”无源副牌则是通过内部芯片存储佩戴者指纹、过敏史电子伤票等数字信息无源副牌主牌与无源副牌配合使用官兵可持牌实现看病就医、兵站食宿、行军乘车便于平时和战时实施精确保障和管理军人保障标识牌还具有身份认证、伤员救治战时保障等多种功能深受官兵喜爱的“绿宝”“生存能力”超强战场上能轻松抵御爆破冲击即便经受高温炙烤、高寒摧残也能“毫发无伤”小小“绿宝”折射出我国军事科技的进步早在2013年我军即启动军人保障标识牌设计研制工作完成相关产品研制和联调联试后于2017年率先在陆军某部试验试用并在海军、空军、火箭军等10余支各类型部队展开全面试验试用它的每次“现身”都引来各大媒体竞相报道媒体报道截图“绿宝”的“代言人” ↓↓↓这样智能化的“绿宝”你也想拥有吗？快来参军入伍领取你的专属标识牌吧！各位战友2023年《中国退役军人》杂志已开启订阅通道↓↓↓推荐阅读文章来源：中国退役军人（ID：zgtyjr）。转载需注明来自“中国退役军人”微信公众号，否则视为侵权。原标题：《帅！军人保障标识牌来了》
军人保障标识牌退伍军人是没有的充满科技感的军人保障标识牌，被官兵们称为“绿宝”。此牌分主牌和无源副牌。主牌小巧玲珑、方便携带，采用全金属打造，牌子正面刻有官兵姓名、性别、血型、保障号等信息，背面则有一个二维码，通过专用设备扫描二维码可快速获取佩戴者的重要信息。它的“另一半”：无源副牌则是通过内部芯片存储佩戴者指纹、过敏史、电子伤票等数字信息。主牌与无源副牌配合使用。官兵可持牌实现看病就医、兵站食宿、行军乘车，便于平时和战时实施精确保障和管理。军人保障标识牌还具有身份认证、伤员救治、战时保障等多种功能。深受官兵喜爱的“绿宝”“生存能力”超强，战场上能轻松抵御爆破冲击，即便经受高温炙烤、高寒摧残也能“毫发无伤”。小小“绿宝”折射出我国军事科技的进步。早在2013年，我军即启动军人保障标识牌设计研制工作，完成相关产品研制和联调联试后，于2017年率先在陆军某部试验试用，并在海军、空军、火箭军等10余支各类型部队展开全面试验试用。
2020年退伍需要实习报告吗，不需要，一般退伍不需要这个报告。
一、退役后专升本的考试优惠政策 1、省级行政部门指定的部分省属公办本科普通高校举办普通专科起点升本科教育，采取计划单列、自愿报名、统一考试、单独录取的办法，面向本省(区、市)具有普通高职(专科)毕业学历的退役士兵招生。学生在校学习时间一般为2年。 2、专科起点升本科教育招生计划在国家核定的各省(区、市)普通高校年度招生本科事业计划总规模内单列，一般不超过当年本省(区、市)具有普通高职(专科)毕业学历退役士兵人数的30%。 二、入读成人本科政策 1、退役士兵参加成人高考，省级成招办可以在考试成绩基础上增加10分投档。 2、应征入伍服义务兵役退役的普通高职(专科)毕业生，凭身份证、普通高职(专科)毕业证、士兵退役证，可申请免试就读所在省(区、市)的成人高校专升本。 淮安市成考学历提升多久可以拿毕业证？ 成人高考入学后多久能拿到毕业证，取决于考生报考的招生层次和学习形式。报考甘肃成人高考录取后从学信网学籍注册日开始算起，高起专最快年拿到毕业证。专升本最快年毕业，医学类专业最快3年拿到毕业证。高起本最快5年拿到毕业证。 考生申请毕业证需要满足条件有政治思想经组织鉴定符合要求;考完专业考试计划所规定的所有课程且考试成绩合格;完成该专业所规定的实践性环节课程考核(实验、实习、上机实习、毕业论文答辩或毕业设计)，并取得合格成绩。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
1.保留学籍
大学生（含高校新生）入伍，高校保留学籍或入学资格，退役后2年内允许复学或入学。
2.免试读本科
专科学历学生参军退役并完成专科学业后，从2022年起，可免试入读普通本科或成人本科。
3.享受研究生专项招生名额
从2021年起，将扩大“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生规模，由目前的每年5000人扩大到8000人，重点向“双一流”建设高校倾斜。
4.服役经历可替代顶岗实习
被确定为预征对象的高校高职（专科）毕业生（师范、医药卫生类除外），未完成的顶岗实习可由应征地区县征兵办统筹组织，高校根据区县征兵办出具的实习鉴定证明按规定办理毕业手续。
5.免修学分
高校在校生（含高校新生）参军入伍退役后复学或入学，免修军事技能训练，直接获得学分。
6.优化毕业流程
高校结合实际，按照部队有关管理规定，优化参军入伍大学毕业生毕业论文答辩程序，实施远程网上在线答辩，为入伍大学毕业生按时按质毕业提供便利。
7.放宽转专业限制
大学生士兵退役后复学需要转专业的，学校依政策予以优先落实，由个人提出申请并经学校同意，履行相关手续后，可转入本校其他专业学习。
8.提供单独补课辅导
退役大学生士兵复学后学习确有困难的，高校结合自身实际，合理调配现有教学力量，为退役大学生士兵开展补课、单独辅导等服务，帮助退役复学大学生士兵顺利完成学业。
9.参军入伍绿色通道
为大学毕业生参军入伍开辟“绿色通道”，应征大学毕业生随到随检，“双合格”大学毕业生优先安排入伍，并根据个人意愿优先安排服役方向。
10.优先购票和进站
军人依法优先购票、优先进站，在机场值机、安检、登机有专用通道。
11.入伍欢送
参军入伍，无上光荣。每位新兵都会佩戴专属大红花，由领导和人民群众欢送入伍，新闻媒体进行报道。
12.立功喜报
在部队立功受奖，地方人民政府有关部门会组织慰问、送喜报。
13.公共设施免费或优惠
参观游览公园、博物馆、名胜古迹以及乘坐城市公共交通工具等享受免费或价格优惠。
14.优惠医疗
《军人及军队相关人员医疗待遇保障暂行规定》自今年1月1日开始实施，除了军人免费医疗外，军人配偶、未满18周岁的子女免费医疗，军官、军士双方父母到具有医保资质的军队医疗机构就医的，在医保结算并扣除完全自费部分后，门急诊费用减免20%，住院费用减免50%。
15.服役津贴补贴
由部队发放，义务兵津贴第一年约1000元/月、第二年约1100元/月，两年可领到约万元。在艰苦边远和高原地区服役的还有额外的地区补贴。
16.家庭优待金
参军后，家庭可享优待金，通常以上年度家庭优待金标准为基数，按照当地公布的上年度本市城镇居民人均消费支出浮动比例同步调整。
17.大学生优待金
入伍大学生义务兵，为其家庭一次性增发家庭优待金，以重庆市为例：本科毕业生[含研究生和技工院校预备技师（技师）班毕业生]按批准入伍当年家庭优待金标准的65%增发，专科毕业生（含技工院校高级工班毕业生）按批准入伍当年家庭优待金标准的55%增发，普通高等学校全日制在校生和大学新生按批准入伍当年家庭优待金标准的45%增发。
18.进疆进藏优待金
参军入伍且由各区县人民政府征兵办公室征集到西藏、新疆两地服役的义务兵，按批准入伍当年家庭优待金标准的一定比例一次性增发（比如重庆市为45%）。
19.学费补偿代偿
按照《高等学校学生应征入伍服义务兵役国家资助办法》，全日制研究生、大学毕业生、在校生和大学新生均可享受应征入伍兵役国家资助资金，学费补偿、国家助学贷款代偿及学费减免标准，本专科生每人每年不超过8000元，研究生不超过12000元。
20.退役金
义务兵退役时，由部队发给一次性退役金。
21.士兵考学
具有普通高中毕业以上文化程度或者同等学力，年龄不超过22周岁，义务兵服现役满1年，士官满两年，不超过3年，且在本军级单位工作满半年(截止当年6月30日)的未婚士兵通过参加全军统一组织的干部选拔考试，入军校学习并毕业即成为军官，入伍前是普通高等学校在校生、毕业生的，或者是少数民族的，年龄可以放宽 1 岁（截至当年 1 月 1 日）。
22.大学毕业生士兵提干
取得全日制本科学历和学士学位以上文化程度或者同等学力，年龄不超过26周岁，入伍1年半以上(服役期间取得学历和学位的应当入伍2年以上，截止当年6月30日)，且在推荐的旅(团）级单位工作半年以上，学籍信息在教育部高校学生信息数据中心注册的士兵，可参加提干考试，经过任职培训后即成为军官。
23.选取军士
服役两年期满，选择继续留队的士兵可选取军士，大学毕业生优先选取，在地方高校学习时间视同服役时间。其中，全日制大专毕业生可以直接转改为中士第一年，全日制本科毕业生可以直接转改为中士第二年，非全日制学历和高中以下学历转改为下士第一年。下士每月工资5600元起，中士每月工资7000元起。
24.培养使用
大学生士兵优先安排参加专业技术培训，可竞选担任班长骨干，具有全日制大专以上学历的士兵可以免试进入士官学校学习一年。
25.政府安排工作
退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：①士官服现役满12年的；②服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；③因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；④是烈士子女的。
26.发放一次性经济补助
自主就业退役士兵由地方政府根据当地实际情况给予经济补助。以重庆市为例：2020年度给退役义务兵发放的一次性经济补助约为万元。退役士官在此基础上，每多服役1年增发约万元。
27.工作和土地保留
义务兵和军士入伍前是机关、团体、事业单位或者国有企业工作人员的，退出现役后可以选择复职复工。
义务兵和军士入伍前依法取得的农村土地承包经营权，服现役期间应当保留。
28.军龄算工龄
退役士兵的军龄连同待分配时间一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险投保年限，并在工资、住房和其他方面享受同工龄、同工种职工的待遇。
29.公务员优先招录
在军队服役5年（含）以上的高校毕业生士兵退役后，可报考入伍地面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划，建档立卡贫困户家庭高校毕业生退役士兵优先录用。
30.适当放宽招录（聘）条件
机关、社会团体、企业事业单位在招收录用工作人员或聘用职工时，对退役军人的年龄和学历条件适当放宽，同等条件下优先招录聘用退役军人。
31.免费培训
自主就业退役士兵退役后，由退役士兵安置工作主管部门负责免费组织职业教育和技能培训，经考试考核合格的，发给相应的学历证书、职业资格证书并推荐就业。
32.税收减免
对从事个体经营的退役士兵，国家给予税收优惠，给予小额担保贷款扶持，从事微利项目的给予财政贴息。除国家限制行业外，自其在工商行政管理部门首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。
33.推荐选调生
在组织选调生招录中，高校党委积极推荐有服役经历的大学毕业生报考。
34.同等条件优先录用
退役大学生士兵报考国有企业、消防救援队伍和警备区聘用文职人员，同等条件下优先招录聘用。
以上优待政策，各地稍有区别，请以当地为准。
刘军 身份： 北京苏工匠科技有限公司 创始人 北京苏工匠装饰有限公司 创始人 擅长于从事公共装饰装修、装饰材料、家居装饰、建筑幕墙、装饰施工、装饰房产、装饰监理、装饰园林、室内外装饰、建筑装饰设计以及相关施工 资深建筑学专家，工商管理EMBA，师从中国工程院副院长、英国混凝土技术学会荣誉会士、南京工业大学无机非金属材料专业硕士、东北大学钢铁冶金系钢铁冶金专业工学博士、西安建筑科技大学徐德龙院士，杰出专业技术人才、国家杰出/优秀青年科学基金获得者，曾任职于龙发装饰、居范儿等装饰机构，早年从事木工工作十余年，参与过上海世博会5号馆及7号馆的设计和施工、项目合同管理、招投标管理及造价管理，担负大中型工程的预决算工程。2016年8月，为打造一支富有狼性的团队，成立北京苏工匠科技有限公司和北京苏工匠装饰工程有限公司并旨在将苏工匠打造成国内领先的轻时尚家装服务商，为用户提供软硬装一站式解决方案，致力于解决国内居住环境中普遍存在的装修风格陈旧、墙地面破损、洁具老化、室内搭配不协调、家居用品品质差等问题，全面改善人们的居住环境。中文名刘军外文名Liu Jun国 籍中国民 族汉族出生地江苏阜宁出生日期1987年1月职 业企业创始人毕业院校西安建筑科技大学信 仰工匠精神主要成就杰出专业技术人才、国家杰出/优秀青年科学基金获得者原龙发装饰、居范儿、叮当快装等装饰机构工程总监参与过上海世博会5号馆及7号馆的设计施工、项目合同招投标管理北京苏工匠科技有限公司创始人北京苏工匠装饰工程有限公司创始人代表作品碧水庄园别墅项目目录1 人物简介2 个人经历3 主要贡献人物简介[1] 刘军 身份： 北京苏工匠科技有限公司创始人 北京苏工匠装饰工程有限公司 创始人 擅长于从事公共装饰装修、装饰材料、家居装饰、建筑幕墙、装饰施工、装饰房产、装饰监理、装饰园林、室内外装饰、建筑装饰设计以及相关施工 资深建筑学专家[1] ，工商管理EMBA，师从中国工程院副院长、英国混凝土技术学会荣誉会士、南京工业大学无机非金属材料专业硕士、东北大学钢铁冶金系钢铁冶金专业工学博士、西安建筑科技大学徐德龙院士，杰出专业技术人才、国家杰出/优秀青年科学基金获得者，曾任职于龙发装饰、居范儿等装饰机构，早年从事木工工作十余年，参与过上海世博会5号馆及7号馆的设计和施工、项目合同管理、招投标管理及造价管理，担负大中型工程的预决算工程。2016年8月，为打造一支富有狼性的团队，成立[2] 北京苏工匠科技有限公司[2] 和北京苏工匠装饰工程有限公司并旨在将苏工匠打造成国内领先的轻时尚家装服务商，为用户提供软硬装一站式解决方案，致力于解决国内居住环境中普遍存在的装修风格陈旧、墙地面破损、洁具老化、室内搭配不协调、家居用品品质差等问题，全面改善人们的居住环境。刘总认为，专业的装饰设计师必须经过教育、实践和考试合格后获得正式资格，其工作职责是提高室内外空间的功能和居住质量。根据在西安建筑科技大学的学习和实习、施工经验得出设计师一定是知识+技能+实践的复合型人才，首先从资历上来讲很有可能要通过以下两项认证：1、 通过职业技能鉴定考核合格者，颁发《中华人民共和国职业资格证书》。该证书分为三个等级：室内装饰设计员（高级工），室内装饰设计师（技师，相当于工程师），高级室内装饰设计师（高级技师，相当于高级工程师），证书全国通用，是室内装饰设计人员从事相应职业的资格凭证。2、（ICDA）国际建筑装饰室内设计协会《室内设计师》合格证书。 而技能方面刘总特意为刚毕业的大学生总结出需要以下两大点及19小点：一、 加强责任、提高素质、注重成功率。1、 设计师岗位处于公司业务主导地位，其工作质量优劣直接关系到公司声誉和公司业绩。故设计师在工作中应做到和客户沟通积极主动，热情服务，自觉遵守公司各项业务章程，事事处处维护公司形象及利益，尽职尽责。2、 在工作中贯彻“客户第一，公司第一”，把握顾客心理，了解顾客需求，根据不同消费者层次设计出客户理想的方案，使顾客满意，提高业务成功率，扩大公司声誉。二、 精心设计、正确编制预算报价1、 热情主动接待客户，为客户提供装修方面的咨询和服务。2、 设计人员应该理解客户的设计要求，完全表达并升华客户的设计要求，引导客户的创意设计理念，做出客户满意的设计图。3、 勘测要求：设计人员接到设计任务后,要求到现场一次性勘测。勘测内容完整，数据准确，并且对原房型中进水、排水、烟道、空调位置及强弱电进户情况做好记录，如有墙体移位要知道墙体质量情况。4、 接到新设计项目后，认真及时填写客户沟通跟踪记录表，确保项目成功率。5、 方案设计要求：本设计项目的面积、定位标高、地理位置、色调说明、做法表（分项列表）、注意事项、用材说明。给客户看方案前要准备好所有参考资料等所有的准备工作。6、 预算要求：按图列项计算主材、辅料、工价、损耗。按不同部位列出施工项目，计算实际工程量不得漏项，先报价后补图纸的工程造价必须控制在报价范围内。7、 材料价格：材料价格必须按公司现行掌握材料单价报价，若个别材料无法掌握，应向材料采购人员询价，同时做好记录。8、 掌握施工难易，设计师要掌握施工项目以及复杂难易程度，若复杂施工项目应相应增加耗料及人工系数。9、 出图内容：原始平面图、平面布置图、顶面图、立面图、装饰剖面图、构造节点图、配套装置家具图、水电工图。利用简洁明晰的图象、线条、数字和符号在图纸上用特定的“图式语言”来表述设计构思和艺术观点。10、 设计完成后：图签填写完整，出图前设计人员自查一遍，交审核人，审核人确认后，并由客户签字认可后，设计图一式叁份，客户签字一份交合同管理员，一份交与客户保存，一份交与施工部。11、 时间要求：一般项目2天内交出方案并报价，合同签定或定金交纳后3天内出效果图或全套图。复杂项目（复式、别墅等大项目）3天内出方案并报价，4天内出效果图或全套图。如开工比较急的，水电图纸先让客户签字确认施工，全套图必须在水电施工验收前让客户签字确认完成交付档案部管理。项目要求时间紧的，要根据实际情况完成。12、 图纸完成后，和项目经理进行设计和材料交底，说明设计细节要求和材料材质、颜色、数量等。13、 参与开工仪式，施工过程中全程跟踪施工过程，积极和客户、项目经理沟通，确保施工中设计部分万无一失。14、 如涉及到施工过程而客户不能到公司，设计人员必须去现场解决，客户要求变更，由设计人员与客户交流，并通知有关人员办理变更手续，任何不得擅自进行变更。变更后的图纸和增减项目费用要经过客户签字认可后方可实施。15、 负责工程款催收工作。16、 在竣工结算时，业务员应认真做好增减项目清算，项目完工后，设计人员应及时汇总，并且总结这个项目的得失。17、 设计人员应有较好的团队精神，充分体现该公司设计实力及公司信誉。 最后的最后，希望能够让各位准设计师们有所斩获，职业道路越走越远，越走越宽。个人经历2006-2011西安建筑科技大学 建筑学 学士2010-2011龙发装饰工程施工总监2014-2015叮当快装工程施工总监2015-2016居范儿工程施工总监2016-今 [3] 北京苏工匠装饰工程有限公司创始人 北京苏工匠科技有限公司[1] 创始人主要贡献[2] 资深建筑学专家[2] ，工商管理EMBA，师从中国工程院副院长、英国混凝土技术学会荣誉会士、南京工业大学无机非金属材料专业硕士、东北大学钢铁冶金系钢铁冶金专业工学博士、西安建筑科技大学徐德龙院士，杰出专业技术人才、国家杰出/优秀青年科学基金获得者，参与过上海世博会5号馆及7号馆的设计和施工、项目合同管理、招投标管理及造价管理，担负大中型工程的预决算工程。参考资料1. 百度学术学者主页 ．学者主页．2017-11-2[引用日期2017-11-3]2. 刘军的个人主页 ．百度专家．2017-11-2[引用日期2017-11-3]3. 北京苏工匠科技有限公司 ．大众媒体（阿士伯）． 2017年10月27日[引用日期2017-11-7]
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喜好诗文、体育；长于绘画、美术；精于摄影、地理。当过小学、中学、大学教师，带过硕士博士研究生10余名，创办了《中学地理报》并任总编社长。生创立了“情趣书法”，现为'陕西国际书画纂刻研究会'常务副会长，中国书画家协会理事。
创刊时间不同，功能不同。1、创刊时间不同。《工人周刊》1921年7月创刊于北京，《工人月刊》创刊于1924年。2、功能不同。《工人周刊》中国共产党早期指导工人运动的刊物。《工人月刊》由中华全国总工会主管，中国工人出版社主办，是面向工人、工厂、工会的综合性期刊。
《现代企业文化》简介 刊名： 现代企业文化(上旬) 主办： 中国工人报刊协会;中国工人出版社 周期： 月刊 出版地： 北京市 语种： 中文; 开本： 大16开 联系人：刘编辑 ISSN： 1674-1145 CN ： 11-5637/G0 邮发代号： 82-108 历史沿革： 现用刊名：现代企业文化(上旬) 创刊时间：2008 《现代企业文化》（综合版）为月刊， 2002年5月创刊，原刊名《职业圈》，2007年经国家新闻出版总署批准更名，2008年1月正式出版第1期，国内统一刊号：CN11-5637/G0，国际标准刊号：ISSN1674-1145，大16开本，定价16元，国内外公开发行。 《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊，是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。2008年创刊，国内统一刊号：CN11-5637/G0，国际标准刊号：ISSN1674-1145，邮发代号：82-108，大16开本，定价16元，国内外公开发行。旬刊，主要刊发学术理论作品，强度理论性，从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设，特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊（光盘版）、中国核心期刊（遴选）数据库等全文收录期刊 主要栏目：政策导向 财经观察 企业管理 企业文化 产品开发 技术创新 人力资源 资本运营 公共管理 社会保障 产业经济 区域经济 市场营销 电子商务 知识经济 领导艺术 财会税务 金融证券 交通物流 法制建设 工会建设 职业教育 教育培训 学人风采等。！ 《现代企业文化》杂志是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网等国内主要期刊网站全文收录期刊，中国学术期刊综合评价数据库来源期刊，曾获得“中国最具传播力策划机构奖”及“中国新锐媒体100强”等荣誉。 杂志内容丰富，印刷精美，雅俗共赏，集学术性、实用性、权威性与专业性于一体，被转载率及引用率较高，深受追求卓越的管理者群体喜爱。
中国劳动关系学院为中华全国总工会所属的普通高等学校。学校前身是1949年在天津成立的中华全国总工会干部学校，由中国共产党早期领导人李立三同志担任第一任校长。1954年，学校从天津迁到北京，为我国工会和政府劳动行政部门培养了建国后最早一批劳动经济管理专业人才。1984年，经原国家教委批准，中华全国总工会干部学校改建为中国工运学院，成为中华全国总工会直属、独立设置的成人高等院校，为我国各级工会组织培养了大批中高级管理干部和工会工作专门人才。2003年，为适应新形势下我国劳动关系发展以及我国工会工作专门人才培养的需要，经国家教育部批准，中国工运学院转制升格为普通高等院校，并更名为中国劳动关系学院。学校现有北京及河北涿州两个校区。 目前，学校形成以本科教育为重点，工会干部培训为使命，高等职业教育为补充的办学格局。学校现设有工会学院、文化传播学院、劳动关系系、安全工程系、公共管理系、法学系、经济管理系、高等职业教育学院、继续教育学院、工会干部培训学院、基础部、外语教学部等十二个教学系(院)部，开设有15个普通本科专业及方向，有劳动关系、法学（劳动法与社会保障法）2个国家级特色专业建设点，构建起以劳动关系、劳动与社会保障、安全工程、劳动法、社会工作、人力资源管理等特色专业组成的面向劳动关系和工会工作领域的学科专业群，涵盖管理学、法学、经济学、文学、工学、艺术学等6大学科门类。学校劳动关系协调与发展实验教学中心为国家级实验教学示范中心建设单位。学校现招收普通本科生、硕士专业学位研究生及高等职业学生，目前共有全日制普通本专科在校生5900人。在开展学历教育的同时，学校每年还承担着全国省、地两级工会和大型企业工会干部岗位培训任务，年均培训约6000人次，并开办全国劳模和”五一”劳动奖章获得者成人本科教育。 自创始至今，学校有较为雄厚的教学和科研实力。学校现有专任教师254人，其中教授28人，副教授72人，北京市教学名师4人，10人享受国务院颁发的“政府特殊津贴”。学校还常年聘请其他高校的知名学者以及政府机构、大中型企业的高级管理人员担任兼职教师。作为全国工会系统的最高学府和劳动关系理论政策研究的重要基地，学校拥有一批从事劳动关系、劳动法学、工会理论、劳动经济、劳动与社会保障等学科专业的资深专家，其学术研究水平居国内前列。学校设有劳动关系研究所、劳动法与工会法研究所、工人历史与现状研究所、安全科学与管理研究所、劳动力市场研究所、社会结构与政治发展研究所、中国职工舆情研究所等16个研究所，承担并完成了多项国家级和省部级科研项目，并积极参与我国工会和劳动立法工作。 学校作为全国劳动关系及工会图书信息中心，图书馆现有各类中外文纸质藏书67万册，电子图书120余万种，为学校师生及全国工会组织提供教学研究及信息咨询服务。《中国劳动关系学院学报》是中国政治类全国中文核心期刊和中国人文社科学报核心期刊，学校主办的《中国工人》杂志，是研究和宣传职工权益的重要舆论阵地。 学校重视开展对外学术交流，与许多国家和地区的高等院校、科研机构以及国际组织保持经常性的合作与学术交流，并与日本爱知大学、俄罗斯劳动与社会关系学院、美国西雅图城市大学、越南工会大学、法国IPAG高等商学院、白俄罗斯劳动与国际关系学院、台湾中国文化大学等院校建立了友好校际关系，定期开展教师及学生之间的交流，合作举办国际性和区域性学术会议。
砚田书院是田英章创建的，田英章，字存青、存卿，一九五零年生于天津，书法研究生，国家人事部干部。先后毕业于首都师范大学、日本东京学艺大学。国手级书法家。历任国务院任命书写员、国家人事部中国书画人才研修中心主任、书画人才资格审定委员会执行主任、中国现代硬笔书法研究会会长、中国硬笔书法协会首任会长、中国书法家协会会员、欧阳询书法艺术研究会会长、王羲之碑林筹建委员会秘书长、日本国艺书道院教授、日本书艺会顾问、日本国际书画艺术家联盟副理事长。现任国家人事部中国人才杂志社副社长，国家人事部中国书画人才研修中心主任、中国国际书画艺术研究院终身书法家。
（一）《人才资讯》版块人才工作简讯。下设《高层动态》、《部委消息》、《行业快讯》、《地方传真》等小栏目，以简讯的方式，配少量图片。报道部委、行业、基层人才工作新动态，扩大刊物信息量。（二）《特稿专稿》版块1．(zheng)要新论。刊登省部领导谈人才工作文章。2．地方领导谈人才。侧重刊发地市级党(zheng)领导谈人才工作文章。3．厅局长论坛。部委司局长、地方人社厅局长谈人才工作文章。（三）《聚焦》版块根据人才工作(xuan)传小组的部署，配合中组部人才局，对人才工作重大主题进行集中(xuan)传。可根据内容的需要，开设《本刊关注》、《重大人才工程巡礼》等栏目。1．《回眸十一五展望十二五》：传人才规划落实情况。2．重大人才工程巡礼：追踪人才工程实施情况。3．人才强市强县：传人才促进经济转型升级。（四）《改革前沿》版块反映人才资源开发的新成果、新经验、新难点，侧重对实践经验的归纳总结，对人才现象的综合分析。1．本刊关注。对人才热点问题、十二五国家重点工程、社会热点事件中的人才问题进行分析报道。2．开发纵深。较为重大的人才开发问题、各省人才工作亮点经验。3．行业人才。对部委及行业人才工作的分析报道。4．基层连线。地县人才工作报道，侧重可操作性的经验，拓展交流平台。5．企事业之窗。报道企事业单位人才开发可供借鉴的典型经验。（五）《人才服务》版块1．产业观察：人才服务产业发展状况、问题的分析观察。各省市、副省级城市、重点地市人才服务业发展状况调查分析。2．市场发展。人才市场、人才机构重点工作、亮点工作的经验报道。3．招才引智。地区、行业人才需求新趋势、人才引进新特点的调查分析；重点地区、重点专业大中专毕业生就业状况分析。4．业界访谈：专访业内人士，谈人才服务业发展问题。（六）《人物人生》版块1．华夏英才：介绍杰出专家，提供刊物层次和品位。2．与成功相约：介绍各类成功人士。3．名人谈人才：各界名人谈人才培养与成才。4．奇才轶事：历史名人、奇才、怪才及其轶事趣事。（七）《实务》版块侧重为人才工作者个人服务。关注人才工作者的职业发展、技能提升、(zheng)策要求、情感诉求，提高杂志对人才工作者的亲和力，使杂志成为人才工作者的精神家园。1．实用技能：介绍实用性、操作性强的工作方法、技巧，帮助人才工作者提升工作技能。2．经验之谈：以具体的事例、经历，介绍开展人才工作的方法、体会。3．职海泛舟：人才工作者的工作、生活感悟。沟通心灵、交流情感园地。4．维权释法：人才权益问题的(zheng)策(fa)规解读，案例评析。（八）探索1．前沿观点：加强对人才发展规划提出的新观点新理念的阐述。2．应用研究：加强对基层人才工作者关注的问题的理论探析3．观点选萃：人才论点选摘4．海外掠影：国外人才工作经验介绍。（九）专题报道人才铺就小康路人才服务纵深行
不是！\x0d\x0a田蕴章是田英章的哥哥，兄弟俩均为当代书法名家，生于书法世家，幼秉庭训，精勤不辍，长于楷法，尤以欧体为最。\x0d\x0a\x0d\x0a田蕴章，字存文，蟠逸斋主人。原籍河北省河间县卧佛堂乡河西村。1945年生于天津。曾执教于南开大学，为东方艺术系副教授、中国书法协会会员、天津书法家协会理事、南开大学东方艺术系教授、南开区政协学委、市公安局特邀监督员。\x0d\x0a\x0d\x0a田英章，字存卿、存青，1950年生于天津，书法研究生、教授。先后毕业于中国首都师范大学，日本东京学艺大学。中国书法家协会会员，中国国际书画艺术研究院终身书法家。原任国务院任命书高级书写员（由国务院总理签发），现任国家人事部《中国人才》杂志社副社长，国家人事部中国书画人才研修中心主任。历任中国现代硬笔书法研究会秘书长、会长；中国硬笔书法协会会长；中央电视台硬笔书法主讲人；北京理工大学中国书法艺术专业客座教授；日本国艺书道院教授；日本中国书法学院教授；日本书艺会顾问；欧阳询书法艺术研究会会长；书画人才资格审定委员会主任等职。