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当然是国企,之前的身份是事业单位,全国非党报党刊都要转制为企业,这家杂志社公司就是这样产生的吧。 中国是没有私营报刊的。
《中华建设》是由国家住房和城乡建设部主管的全国建设行业核心期刊。 《中华建设》依托建设领域高层权威信息背景，提供最新政策解读、理论研究成果，权威报道重大事件，深度阐释焦点话题，纵深调查热点事件，全面展示建设领域的人文风采，是一本记录建设生活、传播权威资讯、指导工作实践、丰富文化生活的建设领域独具特色的综合性月刊，集权威性、前瞻性、实用性、可读性于一体，思从高，行从远，影响未来。
中华建设期刊一个月发一次。中华建设杂志创始于1994，月刊，国内外公开发行。是由国家住房和城乡建设部政策研究中心,湖北省土木建筑学会主办的学术刊物，拥有正规的国内国际统一出版刊号：42-1732/TU，国际连续性出版刊号：1673-2316。是国内外公开发行的正规合法的普通学术期刊。
级别一样，都是国家级期刊，知网收录，《防护工程》是双月刊，《中华建设》是月刊。
中华建设要好一些。一般杂志要对比，可以从期刊级别，主管主办单位，上什么数据库等等方面。这两个期刊从级别来看都是普刊，主管主办单位是国家级的，一个是部队的，一个是住建部的，这里就涉及到最后的一个点了，名字不同，有些期刊名字也会有加分项。比如带中华字样的。这类期刊也会有自带加分项的情况，认可度高一些，
跟你一样情况。处理好了
中华建设期刊一个月发一次。中华建设杂志创始于1994，月刊，国内外公开发行。是由国家住房和城乡建设部政策研究中心,湖北省土木建筑学会主办的学术刊物，拥有正规的国内国际统一出版刊号：42-1732/TU，国际连续性出版刊号：1673-2316。是国内外公开发行的正规合法的普通学术期刊。
级别一样，都是国家级期刊，知网收录，《防护工程》是双月刊，《中华建设》是月刊。
地址：北京市西城区南滨河路27号贵都国际中心B座三层《城市建设》杂志社是经新闻出版总署批准，中国商业联合会主管、商业网点建设开发中心主办的国家级经济类专业期刊。以促进城市和谐社会发展、推动两个文明建设为己任，扫描城市建设发展动态、展示城市建设创新方略、弘扬城市和谐文化为使命，致力于报道城市建设发展中真实、先进的城建理念、辉煌成就；以可持续发展的视角展现和谐社会及城市魅力；打造城市建设类期刊知名品牌，以新观察、新思维、新视点塑造栏目，着力提升城市高端受众的关注度和社会影响力。如今互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器，以互联网为代表的新兴媒体的社会影响力愈来愈强，城市建设杂志社高度重视互联网的建设、运用、管理，努力将中国城市建设网办成传播城市先进文化的前沿阵地、提供城市公共文化服务的有效平台，利用其社会影响力，形成我国城市建设舆论引导的网络新格局。
收论文的那个是非法期刊！《城市建设理论研究》是电子期刊刊号（连续电子出版物），载体为CD-ROM。载体只能是光盘（CD-ROM），而不是纸质。所以以光盘形式出版的就是正规期刊，以纸质出版的单独版本就是违规期刊了。投稿需要谨慎！
城市建设杂志是国家级期刊杂志，
对于评职称，晋升，考研，保研是非常有用的。
中国城市建设控股集团，猛一看应该是个高大上的企业。但中国城市建设控股集团总裁同志曾从事过记者、部委机关、企业负责人等工作。企业管理经验达15年以上。历任中国警察协会企业管理办公室副主任；公安部警安实业总公司处长、副总经理、总经理；中国机电集团公司总经理；中国城市开发公司总经理；中国城市建设控股集团总裁等职务，可是中国警察协会于2005年9月12日在北京成立，那时候总裁还是个小官哦，发展真快，然后公安部警安实业总公司或许有这样个公司，只是找不到资料，中国机电集团公司找不到对应完整名的资料，还有总裁那些副会长、主任的经历都不好推敲，七届青年企业家协会的副会长这个时间应该会很早。看看这些，我觉得这个企业是民企，不过这个重要，只要是干实事，做实在工程的建筑企业都是好企业。
经查，在中国期刊全文数据库中未表明该期刊是核心期刊
经查证《中华建设》不在2011版北大核心期刊目录内复合影响因子： 综合影响因子： 主办： 国家住房和城乡建设部政策研究中心;湖北省土木建筑学会周期： 月刊出版地：湖北省武汉市语种： 中文;开本： 大16开ISSN： 1673-2316CN： 42-1732/TU邮发代号： 38－307历史沿革：现用刊名：中华建设曾用刊名：湖北建设;长江建设创刊时间：1994
中华建设期刊不是核心期刊，以“宣传建设法规、反映行业动态、探讨热点问题、提供决策参考”为宗旨，及时传播国家关于建设行业的方针政策；报道省内外、国内外重大建设信息；探讨与研究建设行业的新情况、新问题；追踪与透视建设行业的热点、难点、焦点问题，宣传与介绍湖北省以及长江流域建设行业的经验与成就；反映基层呼声，为企业排忧解难。还有什么问题可以找我！
薪酬福利待遇公司的薪酬体系在行业内具有竞争力与成长性。薪酬体系包括基本薪酬、绩效薪酬、年度效益奖和专项奖金等。实行市场化激励机制，各种成果分红、超额利润分红、项目分红等。福利体系包括“六险二金”、带薪年休假、免费食堂、节日补贴、节日礼品、通信补贴、交通补贴、误餐补贴、防暑降温补贴、供暖补贴、执业津贴、生日福利、健康体检等各类津补贴。优秀员工可获得出国考察学习的机会。
好。1、工资高。中国建设科技集团给与公司建立劳动关系的全部职工（总部职能部门）支付的劳动报酬，有除正常工资外，还有奖金、津贴、加班费等，综合工资高。2、待遇好。中国建设科技集团总部职能部门工作轻松舒适，提供五险一金，工作稳定。
只有北京六建。是民营企业，待遇以石家庄的生产安全员为例子给你参考下：试用期1500元，加4金，转正后工资2300元。我觉得很一般，换我会慎重考虑，比上海建工待遇差多了去。