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你想去公安部门吗？一般公安部门里招收的都是专业的。 你要是想做分析员的话，有时会招收分析化学专业的学生。我所了解的是，药物分析专业并不属于分析化学的大专业下，想在公安部门找工作会比较困难。楼主要不要试试药检所之类的，药物分析专业与药检所是对口的。希望楼主找工作顺利，找到满意的工作！
核心期刊中有以下6种相关刊：序号 期刊名称 期刊等级 刊期 影响因子 1、药物分析杂志 核心,CA,中国科学引文数据库 月刊 2、光谱学与光谱分析 核心,CA,SCI,Р.Ж.,EI,中国科学引文数据库 半年刊 3、分析试验室 核心,CA,中国科学引文数据库 月刊 4、分析科学学报 核心,CA,中国科学引文数据库 双月刊 5、分析化学 核心,CA,SCI,Р.Ж.,中国科学引文数据库 月刊 6、分析测试学报 核心,CA,Р.Ж.,中国科学引文数据库 双月刊
制药药检专业期刊如下：
1.药学学报，创刊于1953年7月，是中国自然科学核心期刊、中文核心期刊，其前身是我国历史最悠久的学术期刊《中华药学杂志》(1936年创刊)。本刊为报道我国药学科研成果、促进国内外学术交流的综合性学术刊物，国内外公开发行。
2.中国药学杂志，创刊于1953年，在医药卫生界赢得较高的声誉，连续获得国家科委、中宣部、新闻出版署共同主办的第一、二届全国优秀科技期刊评比一等奖等。主要栏目设置：专题笔谈、综述、中药及天然药物、药理、药剂、临床药学、药品质量及检验、科研简报。
3.药物分析杂志，创刊于1981年，由始创于1951年的《药检工作通讯》发展而来，1981年更名为《药物分析杂志》，2005年由双月刊改为月刊，是中国自然科学核心期刊和中国中文核心期刊。主要作者、读者为从事科研和应用，以及高等教育的药物分析学科专业技术工作者和科技管理者。
4.中国新药杂志，期刊的特色是突出“新”字，反映新内容;其次突出“两个结合”，即医与药结合、技术性与学术性结合;再是突出“实”字，有很强的实用性。杂志兼具权威性、前沿性、学术性、创新性、时效性、实用性的特点，深受广大医药工作者喜爱，读者已遍布20个国家和地区。
上海交大查询结果：不是SCI收录，其收录详情如下： 药物分析杂志 [ISSN：0254-1793] 本刊收录在： 中国科学引文数据库(CSCD)来源期刊(2009-2010)提示: CSCD核心库(C) 本刊收录在： 中国科学引文数据库(CSCD)来源期刊库(2013-2014)提示: CSCD核心库(C) 本刊收录在： 中国科学引文数据库(CSCD)来源期刊核心库(2011-2012) 本刊收录在： 中国科技期刊引证报告(2010年版)提示: 《引证报告》2010年版影响因子: 本刊收录在： 中国科技期刊引证报告(2011年版)提示: 《引证报告》2011年版影响因子: 本刊收录在： 中国科技期刊引证报告(2012年版) 本刊收录在： 中国科技期刊引证报告(2013年版) 提示: 《引证报告》2013年版影响因子: 本刊收录在： 中文核心期刊要目总览(2008年版) 提示: 排序：药学学报 - 第4位 本刊收录在： 中文核心期刊要目总览(2011年版) 提示: 排序：药学类 - 第6位
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药品企业招聘一般包括：高代、主管、地区经理、办事处销售经理、大区经理、销售总监、销售副总。 销售、市场方向：医药代表 高代 主管 地区经理 办事处销售经理 大区经理 销售总监 销售副总； 市场支持 产品专员 产品经理 市场总监； 销售培训师。 注册、临床、统计： 注册专员 注册经理； CRA 高级CRA 研究经理; 医学顾问、药物安全、药物管理、QA、统计师、数据管理专员。 大学、国家研究所、私人研究所、药检所；实验员 项目主管 室主任 医院、社会药房： 药剂师
《山西医药杂志》是山西省创刊最早的综合医学期刊，有近四十年的历史，具有载文量大、信息面广、内容丰富、印刷质量上乘的特点，是全国中文核心期刊之一，在省内多次被评为优秀期刊和一级期刊。《山西医药杂志》的前身为《山西医学杂志》，创刊于1957年6月，由中华医学会山西分会主办，山西医学杂志社出版发行。该刊为综合性医学期刊，16开，64页，全国公开发行。总编邵象伊，副总编3人，常务编辑4人。1966年9月《山西医学杂志》停刊，10年间，编辑出版10卷38期。1972年，恢复《山西医学杂志》并更名为《山西医药》，以内部期刊赠送全省各级医疗卫生单位。1974年2月，《山西医药》更名为《山西医药杂志》，继续以内部刊物向全省各地发送。1976年10，《山西医药杂志》（双月刊）向全国公开发行，发行量达到1万多册。1984年《山西医药杂志》从山西卫生报刊编辑部独立，定编5人/1985年，该刊增设胶印插页，主要文章附中、英文摘要，质量明星提高。1989年《山西医药杂志》被评为山廿省优秀科技期刊，同日本东洋医学社建立互换关系，发行量每期突破2万册，居国内省级医学期刊之首。《山西医药杂志》现为双月刊，大16开，88页，期定价为元，双月15日出版，国内外公开发行，国际标准刊号 ISSN 0253-9926 中国标准刊号CN14-1108/R 邮发代号22-38编辑部地址：山西省太原市华门23号 邮编030013。本刊由中华医学会山西分会主办，山西省卫生厅主管，现任社长兼总编：董海原，主要读者对象为各级医疗卫生技术人员和医学院校师生。多年年，《山西医药杂志》在“党的路线方针政策指引下，坚持普及与提高相结合，侧重普及；坚持理论与实用相结合，注重实用；坚持百花齐放，百家争鸣，立足山西，面向全国，为山西能源重化工基地建设股务，为全国股务”的办宗旨引导下，为宣传和政府的科技方针政策，传递医学信息，开展学术交流，促进医学科技成果转化为生产力做出了一定的贡献。《山西医药杂志》1992年9月被《中文核心期刊要目总览》列为综合性医药、卫生类核心期刊（第32位）；1989年被评为山西省优秀期刊；1990年获优秀期刊提名奖；1992、1993年被评为山西省一级期刊；1995-2002年连续被评为山西省一级期刊；1998年被共青力省委、山西省卫生厅授予“青年文明号”称号；1999年获山西省第二届书刊装帧艺术作品三等奖。2002年获国家级“青年文明号”。 主管单位：山西省卫生厅 主办单位：中华医学会山西分会 主编： ISSN：0253-9926 CN：14-1108/R 地址：山西省太原市东华门23号 邮政编码：030013 山西医药杂志咨询 山西医药杂志辅导发表：童老师 山西医药杂志采编网址： 山西医药杂志采编邮箱：（稿件在3天内必回复） 我们承诺合作的保密性，所推荐期刊的合法性； 我们承诺按时完成任务，以高效率高品质求发展； 我们承诺收取费辅导费的合理性，坚持诚心诚意服务的原则。 备注：本机构非山西医药杂志编辑部，请作者在文章里面留下您详细的联系方式（包括作者单位、邮政编码、通讯方式及地址，性别、出生年、职称或职务、QQ及其它特殊要求等），以便我们为发表山西医药杂志同类型同级别期刊能够及时与您取得联系！本机构坚持”诚信服务，满意合作”的服务理念，打造学术服务行业第一流品牌。麻烦采纳，谢谢!
您不就是来兜售兼职打字广告的么？不然为何在提问之前不先看看同类已解决问题？ 随随便便哪个“网友”现身说法道听途说自称真实可靠，你信么？ 楼上楼下一堆的qq号码的用户名，一个个都拉你去当他的下线，你非要去么？
应该是合同制，现在有很多事业单位都改制了
—————————————————————————————————————————个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一：找工作如何防1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心—————————————————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————
除非你进的是文学类的杂志，也许人家会看着你的文学功底，或者你以前发表过的作品，收你做编辑。一般情况下，记者编辑的要求是本科以上学历，新闻、传播、中文、英文、出版编辑、社会学等专业毕业。还有你别以为写过文学作品自己就一定可以驾驭文字，如果你做的不是文学类的杂志，那你得确定你什么样的稿件都能写，就算是无米，也得做成炊，有这个本事才能去做这行。
keyi de a 可以，我是学生物科学的饿，，现在在电台做编辑
一、找工作难的原因：1、没有工作经验：工作经验在求职中占有很重要的地位，一般单位招聘都倾向于有工作经验的人，没有工作经验的人想要找到一个合适的工作并不容易。平时多做一些兼职工作，就算是没有很好的工作经验，也比白纸一张要相对容易很多。2、工作不踏实：刚刚毕业之后，因为茫然，不知道自己究竟要找个什么样的工作，所以三天打渔两天晒网，在各个工作之间换来换去，公司不敢录用自己。3、频繁跳槽：不管是因为工作不合适还是因为薪酬的问题，频繁的跳槽都会给面试官一个不好的印象，公司也会有同样的担忧，如果录用应聘者，应聘者做几天走人了还好，要是几个月，刚刚培养出来的员工甩手不做了，还要再重新招人再培养，简直就是浪费时间。4、要求高薪酬：清楚自己的实力，一旦在薪酬方面狮子大开口，最后的结果就是不被录用，即使被录用，没有过硬的本事，也会很快重新回到找工作的状态中。5、涉猎范围广：有些人毕业之后选择小公司工作，小公司工作相对好做，做的事情多，什么都做，但是什么都不精通，涉猎范围太广不是什么好事，只能说明应聘者做什么都是一般般，就算录用自己，薪资也不会高。6、要求太高：除了薪资方面，其他的要求还有休假，各种补贴，年终奖，甚至还有其他的，不是所有的单位都可以满足应聘者的要求的，公司有公司成长的过程，不是为了满足应聘者为目的。7、没做好工作的打算：没有想好自己是该工作还是该升学，所以往往在工作和学业之间举棋不定，同时还在感慨找工作太难，最后越来越懒，越来越宅，越来越不想工作，如果决定要升学，就一心用在升学上，工作就不要考虑了。二、找工作的方法与途径：1、现场招聘会。每个地方都有人才市场，也几乎每过几天就会有招聘会，带上几分制作好的简历，多去跑跑招聘会，招聘会有两大类：①一个是综合性的招聘会，这类招聘会很多，但是合适的公司可能没几个；②另一类是行业性的专场招聘会，这类的招聘会比较少，可能一个地方一年就2-3场，专场招聘会里都是行业的企业，选择非常多，一次可以投出很多简历，机会就大很多了。招聘会上一般会有简单的面试，所以着装要稍微正式一些，不能太随便。招聘会上，面试时间的长短很大程度上预示着结果，如果面试时间在20分钟以上的，能得到复试的机会就比较高，而只有几分钟的面试，不要抱有太多希望。2、校园招聘。这个是针对应届毕业生的，世界500强，外资名企，地方名企，在校园招聘里都能见到，校园招聘的企业对学生的综合素质要求较高。3、网络求职。网络招聘已经深入到各行各业，大部分公司都有在网上招聘。在各大人才网站上可以获得大量的职位信息，只要几分钟就能投递数十份简历。招聘网站可以份三类：①综合性招聘网站，如前程无忧，智联招聘等；②行业招聘网站，如行业细分的一览英才网、建筑行业的建筑人才网联等；③地方性招聘网站，如南方人才网。在找工作时可以多注册几个网站的账号，因为行业内职位细分更加清晰，所以能够更容易找到对应的职位。4、猎头介绍。很多高端职位都是通过猎头来招聘的。一般情况下都是猎头主动找应聘者，一旦被猎头看上，高薪职位就离自己不远了。，如果有打算跳槽的话，可以到一些招聘网站上留下制作精良的简历，把自己包装得好一些，这样猎头找到自己的机会就更高，平时也可以跟一些猎头交朋友，保持好的联系，以后有合适的职位会想到自己。5、报刊杂志招聘。这个是很传统的求职渠道。在网联招聘兴起之前，这个是很重要的渠道，虽然受到网联招聘的冲击，但是依然是一个不错的途径。6、熟人介绍。通过熟人介绍，得到工作的机会是很高的。但也要留点心，朋友需要真实靠谱，遇到一个不靠谱的，被拉去做传销就悲剧了。7、公司直招。一些公司会派几个人在路边人流多的地方摆个摊子，直接招人，这样的招聘一般比较紧急，所以很容易得到工作。但是这样招聘的职位一般都是一些低端职位，工厂普工，店面员工等居多。8、主动求职。如果非常中意某个公司，但是该公司没有招聘需求时，可以尝试主动联系该公司招聘负责人，可以打电话去询问，或者写一封附带简历的求职信寄给该公司，无论是电话还是寄信，一定要有诚意。
出生年月：1967年6月主要从事药品检验、新药研发及管理工作。担任第十届国家药典委员会委员、第十三届湖南省药学会常务理事、第十三届湖南省药学会药物分析专业委员会主任委员、湖南省中医药产业技术创新联盟专家委员会委员、湖南省药用辅料产业技术创新战略联盟专家委员会委员、国家食品药品监督管理局药品认证中心国家GMP检查员、国家和省级新药评审专家、国家保健食品、化妆品评审专家、国家实验室资质认定技术评审专家、省、市省市科技项目评审专家、中南大学硕士生导师、湖南中医药大学硕士生导师、《中南药学》第二届编委会编委、《药物分析杂志》编委会编委等兼职。1、作为单位技术负责人组织和主持湖南省药检院历年承担的《中国药典》2005年版、2010年版、2015年版国家药品标准的起草和修订工作，国家药品标准提高、国家药品评价抽验工作。2、参与国家科技部项目5个，省内各类科技项目8个。3、获得科技成果五项，省科技进步奖二等奖一项、三等奖一项，发明专利一项。4、在国家级或省级刊物上发表专业论文七十余篇、专著9部。
中国药科大学药物分析学教授、博士生导师，中国药科大学学术委员会委员，教育部药物质量与安全预警重点实验室学术带头人。兼任中国药学会药物分析专业委员会委员；国家科学技术奖励评审专家；国家863计划评审专家；国家自然科学基金评审专家；国家食品药品监督管理局保健食品审评专家；国家兽药评审专家；卫生部健康相关产品评审专家；江苏省药监局新药及保健食品审评专家；教育部高校同行评议专家；“广东省教育部产学研结合项目”评审专家，江苏省省级新购大型科学仪器设备联合评议咨询专家，《中国药科大学学报》编委、《药学与临床研究》杂志编委。J Chromatography B，J Pharmaceutical and Biomedical Analysis，Pharmacological Research，《药物分析杂志》、《中国新药杂志》特约审稿人。