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，其次还需要看对发表的期刊有什么要求，了解了这两个方面才能确定发在哪些期刊上有效。比如你是高中政治类的文章，省级的，国家级或者核心三个级别都有合适的期刊能安排，关键看发哪个级别有效，期刊便不一样了。希望，到品优刊，了解你的情况才可以帮到你~！
一、论文一定是教学、教研论文。其他文学作品、观光文章等，都不好用。二、论文的内容，要与自己的工作有关联，比如教学工作，班主任工作，教学管理工作等。而教学工作最好与自己的学科相一致。三、论文篇幅不能太少，一般在3000字左右。四、论文要在教育类期刊上发表。期刊刊号可在国家新闻总署网站上查到。文章能被知网等收录。祝你职称晋升顺利。
重复率控制在30%以内就好。有需要可以咨询论文发表也是各位评级别的作者最头疼的事情，各种要求搅的作者一头雾水，在做论文之前建议每一位评职称的作者不要着急，先找自己单位问清楚发表论文的要求，虽然大同小异，但是各个地区的各个单位要求也是不一样的，比如有些单位要求有一定数量的中文核心，有的单位却要求被SCI、EI等数据库索引的文章，还有就是各个单位要求期刊也不一样，都的要求影响因子大于1，有的期刊不是核心，却也能用来评高工职称，所以在作者想要评高级职称的时候先不着急准备文章，但是一定要把握投稿时间，一般都提前至少3个月开始投稿，准备论文的时候先咨询好自己单位的要求，然后选择期刊，根据期刊的要求写文章，这样就会事半功倍，在这里小编给大家总结了一些评职称和杂志要求，也是大家评职称中遇到的一些问题，希望能帮到大家。1.教育教师系统：小学高级职称或者以下，2—3篇文章。2000字符左右。省级教育类期刊即可。中学中级职称，2—3篇文章，2000字符以上，省级教育类期刊即可。中学高级职称，2—3篇文章，2000字符以上，省级教育类专业期刊，（教育厅主管单位）。中专技校职称，2—3篇文章，2000字符以上，省级教育类期刊即可。高职高专讲师，3——5篇文章。2000字符以上。省级期刊即可。副教授（副高）或者正教授（正高）要求4篇左右中文核心期刊，一般杂志数量不定。
这要看你想要晋升的是什么职称，初级、中级、副高、高级要求不一样的，所要求的论文级别不一样。还要看你的文章水平，如果是被SCI或EI收录的，要求的篇数要低，国内期刊的话，核心的期刊要比非核心期刊好。还有就是各个单位的要求不一。要看你们单位是什么要求。
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把题目给我 我帮你下 我目前只找到两篇 合理那篇和略论那篇 你要给个邮箱我 我发你 已经发给你了 还不给我分 不厚道
浅论经济学视角浅谈企业解除员工压力【论文关键词】：员工压力 经济学【论文摘要】：工作中的压力是一个最值得关注的因素。压力正越来越多的困扰各个层级的工作者。关于这方面的研究，很多学者从治理学、心理学等角度进行了探讨，包括压力产生的原因，压力的表现，压力的种类，压力对组织和个人的积极与消极影响，应对压力的措施等等。本文试图从经济学的角度，对压力的性质进行分析，并在此基础上提出组织压力治理的措施。文章首先从经济学的角度，分析压力的性质，提出员工压力解决之道重在给员工设定一个通过一定努力便可获得的回报以激励员工努力战胜压力的思路。社会发展到今天，竞争加剧，一个不容忽视的事实是，越来越多的员工感觉到了工作中压力的增加。有关员工过劳死及过度疲惫方面的报道也越来越多的见诸报端。比如前不久华为员工猝死办公室，大学教师过劳死等事件，都传递了一个严重的信号：应该是重视员工健康的时候了。这里我们更感爱好的一个话题是，究竟是什么原因引起这些事件？看看来自经济学的分析。1压力本质上可看作是员工获取需求满足的一种必要的支付压力是一个从个体受到外部压力源的刺激到感受到压力再到个体产生一系列身心及行为反应的复杂的过程，这个过程实际上是产生压力的多种因素与个体需求相互作用的结果。治理学将压力的来源分为组织、环境、个体三个方面，这些来源本身并不会直接造成压力，而是由于这些因素的存在，员工感觉没有职业的安全感，不知道未来在这个公司或者职位能否稳定或稳中有升的继续下往，也不知道能否在其他公司或岗位找到更适合自己的职位。在此情况下，这种对未来的不确定性使员工的安全需要、回属和爱的需要以及自我实现的需要等等需求成为稀缺产品，产品供给量下降，而需求不变或上升，其结果自然是价格上涨，致使对员工的各种需求这种商品的消费变得昂贵。因此，员工固然有对需求满足的追求，但购买力的限制使他不得不看洋兴叹，压力便产生了。2压力是积极还是消极取决于承受压力的本钱与收益既然压力可看作是员工为满足自己的需求所必须要付出的一种代价，那么压力的大小可以以需求满足的难易程度来确定。而需求满足的难易也就是克服压力的本钱。因此，个人所能承受的压力的大小可用克服压力的本钱来衡量。本钱高，则所能承受的压力小，反之，亦然。当员工能成功克服压力时，这种压力就是积极的，否则，就会演变成消极的压力。克服压力的本钱有哪些？比如，等待的心理本钱，找人排解苦闷或咨询的时间及物质本钱，改变或完善自身性格弱点所需付出的努力的本钱等等。那为什么有些员工在面对压力时能从容应对，而有些却以焦虑、拒尽合作、绩效下降、甚至冷漠、幻想、退化等形势表现出来？可能的原因就是：不同的员工克服压力的本钱是不一样的，而压力克服后在组织中的收益却是相同的，如此，则净收益存在较大差异。本钱高时，净收益少，有时甚至为负，自然缺少克服的动力，于是，在遭遇压力时，最优的选择就是以消极的姿态来应对。3进步员工压力应对能力的解决措施分析表明，员工能否跨过压力这道坎，与克服压力的本钱和收益有关。降低本钱与进步收益都是理论上可行的。克服压力的本钱主要是与员工个人相关的本钱，受员工个体差异的影响较大，组织不宜越俎代庖。克服压力的收益主要是指员工战胜压力后所能在组织中得到的回报，包括上级和同事的肯定、职位的稳定或提升、工作满足度的增加、人际关系的***、薪酬或奖励的增加等等。这些，是组织通过改善治理可以做到的。从治理学的角度，通过改善各种治理措施以期帮助员工缓解压力实施本钱比较高，预期效果并不理想。因此，组织进步员工压力应对能力的解决之道重在于给员工设定一个通过一定努力即可获得的丰厚的回报，以激励员工努力往战胜压力。这个回报应该比较单一，是所有回报的一个同一体，组织很轻易确定并给付。前文已表明，回报包括上级和同事的肯定、职位的稳定或提升、工作满足度的增加、人际关系的***、薪酬或奖励的增加等等。这些，又都源于员工对未来的安全感、回属感和自我实现感等的确定性的需求。因此，可以说，组织需要提供的回报实质上可简化为提供给员工一个确定的未来，而这个未来，只需要组织给员工一个可信的承诺即可。在这里，题目的关键是如何让员工相信这个承诺是可信的。一个可行的办法是：以公司内部法规的形式将承诺制度化。来自博弈论的知识告诉我们，一旦承诺被制度化，便具有了可信度。由于违反承诺的代价是巨大的。4结束语员工压力及压力治理还涉及心理学、治理学方面的知识，本文只是从经济学的角度进行了一些浅显的回纳和分析。要真正在理论上和实践中做好这项工作，还有很多事情要做。比如，关于压力大小的测定及量化分析，关于压力来源与压力之间相关性的大小的分析等等，都是亟待进一步研究分析的课题。5参考文献庞晓敏，常瀚之.职业经理人期待成长.天津日报,2004-7-16蒋兆毅.浅议员工压力治理.2006,28(1):41-43卢太平.公司治理与治理的比较研究.2004,21(2):16-19田敏,邵培基.项目治理团队建设的新思路.2004,23(4):56-59
因为中国知网是由上市公司运营的,并非是政府财政支持项目,因此需要收费来支撑其运营。2.知网扮演的是文献资料的网上搬运工角色,要做到文献最全,就得同各个学术期刊、高校展开谈判,以支付版权费的形式,获得文献发布的权利。
中国知网上的论文一般都要收费的，也有少量免费文章。如果只是登录查看摘要，的确是免费的，但是下载浏览全文以及编辑则必须向中国知网支付一定的费用。
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没意思，其实不用在意那么多，要走的人是留不住的，对自己好点就行了，陌生人加油
两篇中国知网的论文是比较好的，你可以从知网上就可以看的到，一般来说可以考看官方的，这样也科学可靠。希望我的回答对你有帮助，欢迎采纳我的回答，谢谢
这个可以在相关的知网网站上查看论文即可。
许多高校与论文查重系统合作，高校制定的论文查重率标准也以内部查重系统为准。如果您将论文提交给学校，学校将您的毕业论文上传到论文查重系统进行检测，但论文查重显示，如果论文查重率超过标准，则论文不合格，不能申请毕业论文答辩。然而，高校通常为毕业生提供1~2次免费复检机会。由于查重机会有限，一些学生把多篇论文放在一起检测，所以接下来，小编会告诉你这个问题。论文查重可以多篇论文合在一起检测吗？ 一、论文查重可以一起检测多篇论文吗？ 众所周知，一般来说，与合作的论文数量很多，这可能会导致检测的准确性。如果初稿重复检查，我们可以使用其他检测系统进行分解和检测。如果最终确定，我们将使用与学校相同的查重检测系统进行检测，以提高检测结果的准确性。因此，合并检测的重复率不是很准确。有时会出现漏检。由于字数较多，有时无法下载测试报告。 此外，几乎所有的论文查重检测系统都是根据一篇论文重复检查设计的。因此，最好一次只提交一篇论文进行重复检查，以便最准确地检查重复率。在需要更改的地方，也可以准确地显示在重复检查报告中。如果考虑到重复检查的成本，建议在paperfree检查初稿。只要有1.5元/千字，并且有免费字数的活动，你基本上可以完成一篇论文的查重检测，而无需花费多少钱。最终稿件将在知网或学校规定的网站上进行检测，这是最划算的。如果一次提交多篇论文，导致重复检查报告失败，则无法退还，因为这不是论文检测系统本身的问题。 最后，小编想提醒大家的是，为了获得准确的论文查重率，使查重检测结果清晰而不混乱，我们最好分别检测，不要一起检测多篇论文。否则，它也会给你自己带来一些负面影响。
大学毕业生考虑到知网查重的费用，检测费用一般在几十元到几百元不等，有人就想着把几个人的论文放在一个文档里一起检测，其实这样的做法是不可取的，对于多篇论文的联合检测，系统是不支持的。知网查重为何不能多篇？论文总复制比是通过重复字数除以总字数来计较的，如果知网能让你在一个文档上有两篇论文，如果第一篇论文原创度很好，没有重复部分，但是第二篇重复部分比较多，那就混在一起检测，但是出现的总文字复制比只有一个。那第一、二篇的重复率就不得而知了。而且在分段上也会有很大的差别，也会造成前后不一致的结果。合篇检测最多能让你知道哪些地方是重复的，虽然这样也会造成检查结果的混乱。本来想着合篇检测把资源利用好，结果两篇都没进行检测好，结果反而亏得更厉害，所以建议以及同学们还是别合篇检测了。因此，不管是知网查重还是其他论文查重系统，对于合篇检测都是不支持的。通过以上的解读，倡议同学们不要合篇检测，如果得到的检测结果是不准确的，而且自己单独的重复率也是未知的，最后得不偿失，写好论文按要求查重才是最好的方法，最后预祝同学们能够顺利毕业。
答：论文查重不可以多篇论文合在一起检测
合篇检测有可能会导致检测结果不准确，知网查重重复率=重复字符数/总字符数。知网检测系统是根据结构来划分，有可能一点段落分段都会影响知网查重检测结果，建议不要合篇检测。