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工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。 工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。 我可以帮你 1、题目。应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。论文摘要和关键词。 2、论文摘要应阐述学位论文的主要观点。说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。而不应是各章节标题的简单罗列。摘要以200字左右为宜。关键词是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个。 3、目录。既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。 4、引言（或序言）。内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。 5、正文。是毕业论文的主体。 6、结论。论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。 7、参考文献和注释。按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。图表或数据必须注明来源和出处。]
企业管理有规律可循——企业运行轨道的探索及其对企业管理的现实意义 张康宁 贵州财经学院学报 2007-05-15 期刊 0 24 2 转型经济中的企业管理——第六届企业跨国经营国际研讨会观点综述 赵曙明; 李乾文; 王文宇 经济管理 2008-08-05 期刊 0 189 3 传统型企业管理与现代型企业管理的特征比较 冯乃强 天津冶金 2005-06-30 期刊 0 62 4 传统企业管理和学习型企业管理特点对比分析 徐红晖 北方经贸 2004-11-25 期刊 2 60 5 中西方企业管理的现状评价与加强我国企业管理的对策 贺德亮 西安建筑科技大学学报(自然科学版) 1999-12-30 期刊 0 34 6 企业管理理论的新发展对我国企业管理的影响 张秀萍 内蒙古大学学报(人文.社会科学版) 2001-05-15 期刊 2 54 7 论企业管理模式与企业管理现代化 罗昌照 系统工程 1992-04-30 期刊 1 17 8 我国企业管理比较研究——现代企业管理模式的建立 唐晓华 西安建筑科技大学 2003-09-01 硕士 0 291 9 确立战略管理核心地位 打造坚强企业管理构架——从寻求系统最优到寻求企业管理的整体最优模式探索 沈融; 齐志利; 李聪 电力勘测设计 2007-08-30 期刊 1 48 10 知识管理与信息管理比较研究——从企业管理的角度 程鹏; 唐增增 情报杂志 2009-02-18 期刊 0 0 11 中国企业改革发展三十年回顾与展望——“中国企业改革发展三十年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会”综述 夏东 重庆工商大学学报(西部论坛) 2008-09-15 期刊 0 16 12 企业管理新模式——价值型企业管理 陈宏博 天津市财贸管理干部学院学报 2006-01-20 期刊 0 85 13 企业管理新概念:E化企业与E化管理 何国正; 张建林 武汉科技学院学报 2007-01-30 期刊 0 50 14 简论管理 企业管理与管理创新 李雅娟 同煤科技 2003-06-30 期刊 0 13 15 解析企业管理—科学管理—设计管理的理论构架 刘杰成; 严胜学 武汉理工大学学报(信息与管理工程版) 2003-06-28 期刊 1 85 16 新的企业管理走势——企业形象管理 亢淑琴 同煤科技 2004-03-30 期刊 1 62 17 加强企业标准化管理,推进企业管理创一流 陈靖 电力标准化与计量 2002-09-30 期刊 1 14 18 加强内部管理 促进企业发展——浅谈企业管理的几点经验 李燕明 四川水力发电 2002-09-30 期刊 0 14 19 加强预算管理 提升企业管理水平——对云南电力集团有限公司预算管理的思考 蔡永发; 杨蓉晖 云南财贸学院学报 2002-04-30 期刊 1 62 20 成本管理和质量管理是企业管理的永恒主题
《企业员工招聘及有效激励机制建立的研究》 摘 要任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，这不仅是企业面对市场竞争加剧和经济体制改革现状下的中心环节之一，也是企业日常工作的任务之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。 关 键 词：人力资源；激励机制；企业管理 目 录 1企业员工招聘的研究 1 1.1员工招聘的定义 1 1.2员工招聘的意义 1 1.3员工招聘的原则 1 1.4企业员工招聘的程序 1 1.4.1定招聘计划和策略 1 1.4.2发布招聘信息及搜寻候选人信息 2 1.4.3甄选 2 1.4.4录用 2 1.5企业在招聘员工中的风险 3 1.5.1招聘成本的回报风险 3 1.5.2招聘渠道的选取风险 4 1.5.3人才辨别的测评风险 4 1.5.4招聘回复的速度风险 5 2企业有效激励机制建立的研究 7 2.1激励机制的定义 7 2.1.1激励的含义 1 2.1.2有效激励机制和定义 2 2.2建立激励机制的意义及重要性 7 2.3员工激励效果的因素分析 8 2.4有效激励的对策研究 9 3致 谢 13 参考文献 15 这份大纲您看下质量 希望采纳]
1. 连锁企业商流.物流和信息流资源特征与有效整合.2. 连锁企业竞争力比较研究.3. 用现代连锁形式提升中小零售企业组织现代化程度研究.4. 连锁超市发展战略.模式分析研究.5. 连锁超市促销管理.6. 可持续发展与企业绿色营销.7. 我国不同职业的收入群体的消费心理研究.8. 中小企业应确立营销新观念.9. 多元化经营利弊辨析.10. 论企业的诚信营销.11. 谈营销观念与我国酒店的成败.12. 企业商标保护战略研究.13. 谈营销策略中的定价技巧.14. 论企业网络营销策略.15. 试论企业分销渠道创新.16. 论消费心理预测.17. 谈企业目标市场选择与产品开发.18. 企业网络营销的策略选择.19. 论加强物流管理提高企业绩效.20. 差异化策略在企业营销中的应用.21. 西部落后地区发展电子商务的对策分析.22. 企业员工晋升研究(案例研究).23. 企业员工培训研究(案例研究).24. 人力资源管理中激励机制的运用.25. 绩效考核在人力资源管理中的作用.26. 试设计企业营销人员的培训方案.
创刊词通常是一本杂志或报纸在第一次出版时写在卷首的文章,里面应包含办刊宗旨 内容定位 读者定位 办刊目标等等公司报纸创刊词 这是2006年的4月10号，这是我们与你的第1次见面。祝愿微笑写在你的脸上。 微笑写在你的脸上，温暖留在我们的心里。这是春天里平常的一天。北方的天空还在飘着雪花，南方的桃花早已盛开，人们在草坪上懒洋洋地躺着，或者在工厂里忙碌碌地站着，每个人都怀着自己的梦想，每个人都渴望梦想成真。 没有什么梦想可以轻易实现，除了我们辛勤的工作。当你手捧着第一张散发着油墨芬香的报纸，当你闻到自己的笔墨散发出来的芬香，当你触摸到此时报纸散发出来的热度，你就明白梦想需要付出，付出必定有回报。 没有什么梦想可以轻易实现，除了挥洒我们的汗水。没有什么梦想可以轻易实现，除了燃烧我们的智慧…… 这是我们和你的第一次约会，就象平常一样，没有玫瑰花，没有热烈的拥抱，你们在为自己的梦想而努力，我们在为与你们的下一次约会作准备。祝愿微笑写在你的脸上。 微笑写在你的脸上，温暖留在我们的心里。有一种力量，正从你的指尖悄悄发酵，有一种关怀，正从你的眼中轻轻流动。在这个时刻，我们无言与对，惟有祝福：让无力者有力，让悲观者前行，让往前走的继续走，让幸福的人儿更幸福；而我们，则不停为你加油。 我们不停为你加油。因为你的希望就是我们的希望，因为你的期待就是我们的期待。我们看着你搬动型架，我们看着你搅动橡胶，我们看着你涂上底漆，我们看着你检查包装。我们看着你打开电脑，我们看着你击打键盘，我们看着你托起下巴，我们看着你签下印章。我们看着你挥动球拍，我们看着你三步上篮，我们看着你英姿飒爽，我们看着你身姿矫健。我们看着你咬紧牙关，我们看着你风雨无阻，我们看着你天天成长，我们看着你会心微笑……我们看着你，我们不停为你加油，因为你们的梦想就是那我们的梦想，你们的感动就是我们的感动，你们的进步就是我们的进步。 总有一种力量它让我们心潮澎湃，总有一种力量它让我们热血沸腾，总有一种力量它驱使我们不断寻求进步、实现梦想。这种力量来自于你，来自于我，来自于我们中间的每一个人。 所以，在这样的时候，在我们见面的第一次，我们要向你、向你身边的每一个人，说一声，"多多关照"！祝愿微笑写在你的脸上。 因为有你的微笑，才有我们的微笑。 微笑写在你的脸上，温暖留在我们的心里。为什么我们总是一脸微笑，因为我们拥有梦想；为什么我们总是干劲十足，因为我们满怀期待；为什么我们总在不断寻求，因为我们爱的深沉。爱我们的工作，爱我们的同事，因为他们善良，他们可爱，他们懂得互相关怀。
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根据公司行业写文章。首先，确定各版主题，比如第一版公司新闻报道（主要刊登公司时事动态、内部新闻），第二版交流管理（主要刊登公司管理方面的内容，也可以是公司的经营状况，管理经验），第三版职工园地（主要刊登员工投稿），第四版艺苑风景（主要刊登休闲类的文摘，丰富报纸的趣味内容）。
一、首先需要明确的内容：1、公司希望借助该内刊达到什么目的？（知识提升、掌握咨讯、传递企业文化、管理载体、鼓励进取等等）比如：可以增加该业态内的知名成功人士和优秀人才、成功逸事这样的板块，可以为公司树立标板或楷模，鼓励员工努力进取，展现行业发展前景。也可以增加专业板块的内容，如渠道、终端管理等2、取名的方向侧重到底是怎样的？取名可能有两个表现方向，第一个应该是偏向业态的取名，另一个是偏向公司的取名，其中以业态取名的话就要根据办刊目的和刊物内容来进行定位命名，而偏向公司取名的话则是考虑如何将刊物对公司的意义做形象的描述来进行命名！3、根据以上问题希望能尽量明确，没有目的和方向，很难给你准确的建议！二、办刊建议1、可考虑增加内容建议（可考虑人性化、休闲化的文案方式进行，避免官僚和死板气息）例如：A、“前线精英”专栏B、“你言我语”内部讨论区C、“知识百宝箱”D、“案例分享”。。。。。等2、月刊命名建议：A---偏向业态的有：〈乳讯地带〉、〈乳仕堂〉、〈乳商〉、〈乳市前沿〉B---其他的有：〈XXX月刊〉、〈新干线〉、〈乳仕空间〉、〈同步节奏〉、〈激想〉、〈畅享〉、〈放牧场〉、〈成长〉等等。3、题词建议：其实每个名称都应该有个针对的、专属的题词，那样才更准确，整体效果好在这里也给你些建议吧，因为很多没有明确，所以暂且这样吧A、先行者胜、掌握变化者胜！B、畅游知识、畅享未来C、见证真实的成长！畅想灿烂的未来！哎。。。。。很多了啦，不满意，就留言，在进一步讨论。。。。。。
模仿！！！内部刊物石景山国资信息（ 普 刊 ）第 3 期北京市石景山区人民政府国有资产监督管理委员会北京市石景山区国有资产经营公司 行政办公室 2005年8月18日《本期导读》**** 我区与国家开发银行签订28亿元综合授信贷款合同, 用于土地整理储备、苹果园交通枢纽等经营性建设项目。**** 常务副区长张力兵在城建开发公司改制工作领导小组第一次会议上提出五点要求。**** 实兴、金鼎、兴华三家房地产公司改革工作动员会召开，标志着三家房地产公司重组工作正式启动。**** 鲁谷派出所、社区区委会项目完成施工单位、监理单位招标工作。**** 苹果园街道办事处新办公楼装修改造工程完成设计、施工、监理单位的公开招标。***************************************************************【国资在线】■ 我区举行与国家开发银行开发性金融合作协议及借款合同签字仪式。7月28日，在万商大厦举行签字仪式，常务副区长张力兵主持签字仪式，区长侯玉兰代表我区与国家开发银行营业部签订开发性金融合作协议，区国资公司与国家开发银行营业部签订项目借款合同。区国资公司受区政府委托，作为贷款主体，向国家开发银行申请贷款额度28亿元，贷款期限12年（含3年建设期）。贷款主要用于经营性建设项目，重点是全区的土地整理储备以及苹果园交通枢纽等重点功能区建设项目，这些项目的顺利实施，将极大地加快我区的城市化进程，提升石景山区的整体形象和投资环境，有效地促进我区的产业结构升级和区域经济发展。■ 区国资委、国资公司召开城建开发公司改制工作领导小组第一次会议。常务副区长张力兵参加会议并对改制工作领导小组提出具体要求：1、高度重视、提高认识；2、改制过程中相关资产和人员身份置换等问题要严格按照国有资产监管政策和相关法律、法规执行；3、改制过程要公开透明，双方要力求团结协作，以诚相待，区国资委要给予重点关注和指导；4、改制工作要与第二批保持共产党员先进性教育活动结合起来，充分发挥企业党员干部的作用；5、在改制的同时要确保稳定，顺利平稳的实现改制。 ■ 区国资委、国资公司召开实兴、金鼎、兴华三家房地产公司改革工作动员会。成立重组改革工作小组，以成建制合并的方式重组实兴公司、金鼎公司、兴华公司三家房地产开发公司，按照现代企业管理制度组建实兴集团，建立健全董事会、监事会，同时成立实兴集团党委，并确立企业负责人任期经营目标，实施业绩考核。■ 区国资委、国资公司召开监管企事业单位信访工作紧急会议。会上传达了区委副书记赵玉民主持召开的关于妥善处理军队退役人员上访问题紧急会议精神，同时，听取了各企业目前军队退役人员的基本情况和思想动态汇报，初步掌握了各企业军队退役人员的基本动态，要求各企业一把手亲自负责，高度重视，保持信息畅通，认真贯彻落实好区委会议精神，做好军队退役人员的政治思想工作。■ 区国资委下发《关于国有企业改革过程中严肃工作纪律的通知》。《通知》要求：严格遵守组织纪律,正确处理国家、集体、个人三者之间的关系;严格遵守人事纪律,改革所涉及人员必须服从人事调整方案;严格财经纪律,加强对资产和财务的管理;严格劳资纪律,企业不得以各种名义提高收入水平;严格执行企业负责人廉洁自律有关规定;严格遵守保密纪律和档案管理规定;防止由于泄密在企业内造成不稳定因素。 ■ 区国资委监管企事业单位七月份开始报送财务报表。企业集团除报送本部报表外，同时报送汇总报表，年度报送合并报表;季度、年度随报表报送财务分析报告;月、季报表时间为次月10日前；年报按决算通知要求时间报送。【项目采风】■ 石景山区疾病预防控制中心、卫生监督所项目。7月底开始进行设计公开招标，到8月4日完成了设计招标公示；8月5日完成了地块勘界工作，8月10日完成了地块勘界图相临单位盖章工作；并与区农工商总公司、向阳农工商公司就征地、拆迁补偿等事宜初步达成一致意见，准备签订征地、拆迁补偿协议书。■ 苹果园示范高中校改造项目。7月25日市规委下发了调整后的规划意见书批复；7月27日区国资公司向区发改委申报了项目建议书（代可行性研究报告）；8月9日向市发改委申报了办理立项手续。■ 鲁谷派出所、社区居委会项目。完成了施工单位、监理单位的招标工作，完成了施工用电、用水等市政接口手续工作。目前施工单位已进场进行围挡等施工准备，同时办理开工证。■ 劳动和社会保障局装修改造项目。完成了南楼加固工作；并完成了电梯、网络设施等部分项目的公开招标工作；南楼新建楼梯间的前期申报工作正在进行，目前工程已进入全面装修阶段。■ 青少年活动中心项目。本工程二次结构已完工，目前，已进入设备安装和外装修施工阶段。同时根据工程进度，区国资公司于8月8日向青少年活动中心支付工程进度款400万元，累计1336万元。■ 石景山区图书馆项目。目前，正在办理房产过户手续，同时施工、监理等有关单位正在抓紧落实区领导视察时提出的要求，在做好室内精装工程的细部整修和竣工清理，按规范自查验收合格后，报请区领导及有关部门进行验收。■ 检察院、公安分局联合业务楼项目。7月25日向北京市环保局申报了公安分局的环评报告表和检察院、联合业务楼两个项目的环评登记表； 8月9日完成了此三个项目的环评工作，取得了市环保局的环评批复；目前，根据区规划分局征求市规委的意见，正在准备向市规委申报办理规划意见书的手续。■ 苹果园街道办事处新办公楼装修改造工程。目前，已完成了设计、施工、监理的公开招标工作。正在进行办理房产证的过户工作及工商干校的清场工作。 【党建园地】■ 区国资委举办第二批保持共产党员先进性教育活动情况交流会。会上各企业就本单位开展保持共产党员先进性教育活动的进展情况、采取的形式、活动的特点和取得的成果等方面进行了交流，对目前存在的问题进行了分析，提出了下一步开展活动的设想。■ 区国资委对监管企业党风廉政建设和廉洁自律工作落实情况进行专项检查。区国资委与协办单位对监管企业上半年党风廉政建设和廉洁自律工作落实情况进行专项检查。检查采取各单位自查为主与抽查相结合的方式进行。专项检查表明，党风廉政建设已融入到企业生产经营管理当中，切实体现出“一岗双责”，做到领导到位、责任到位、工作到位，落实到位。■ 区国资委举办为期三天的廉洁从业警示教育展。8月8日-10日，区国资委组织《石景山区反腐倡廉教育展》巡回展。监管企业数百余名党员干部及职工参观了此次展览。教育展对广大党员、干部廉洁从业起到一定的积极作用和警示作用。■ 石景山游乐园创办专刊做好保持共产党员先进性教育活动学习辅导。游乐园创办《红旗飘飘》先进性教育活动小报，刊登学习资料、领导讲话、学习动态和党员的学习体会，对党员进行学习辅导。■ 实兴公司组织人员进行革命传统教育。八一前夕，实兴公司组织复员军人、军转干部和现役军人家属赴白洋淀老区进行革命传统教育。【名词解释】■ 企业重组 是指对已具破产原因或濒临破产而又有再生希望的债务人实施的旨在挽救其生存的积极程序。它既不同于破产程序，将债务人的财产公平的分配给债权人而使其从经济活动中简单的消灭，也不同于和解程序，只是消极的避免债务人受破产宣告。重组程序是一种积极的挽救程序，一般来讲，通过采取短期重组步骤使企业得到稳定，可以使该企业在短期内继续生存，但是带有重大结构问题的企业往往需花费相当多的时间和资金之后，才有可能实施对企业整体进行改组的长期解决方案。重组方案一般由经营性重组和资本重组两种方法。■ 国有企业产权制度改革方式 也就是我们通常所说的国企改制，主要采取以下五种方式：（1）股份制改造法（包括增量变革法和存量变革法）；（2）股份合作制方式（这种方法多与职工普遍持股相结合，其特点是共同劳动、共同投资，适用于一些小型企业）；（3）管理层收购法MBO（鉴于目前社会腐败问题存在，需要对此作出明确的限制性条款，如管理层收购者不得参与方案设计、资产评估和底价确定等）；（4）企业转让法（包括协议转让、市场拍卖或市场招投标法）；（5）外资介入法FDI（即把国企改革与利用外资结合起来）。【行业追踪】■ 国务院国资委将把“经济增加值”纳入企业业绩考核。国务院国资委计划在业绩考核体系中引入“经济增加值”的概念。也就是说，对企业的评价将考虑全成本的概念，更有效发挥企业在提高资源的综合利用效率方面的作用，提高全社会，尤其是央企增强节约的意识，并把它转化为自觉的行为。■ 北京市国资委开展账外账和“小金库”专项清查工作。北京市国资委与市财政局于6月中旬至11月中旬在市国资委所属企（事）业单位中全面开展账外账和“小金库”专项清查工作。■ 北京市国资委下发《企业重大经营决策失误责任追究暂行办法》。《暂行办法》中对重大经营决策失误行为、造成国有资产损失的计算标准以及处罚标准做出明确规定。■ 湖南省属企业进行“四好”领导“四高”党员创建。即国企领导班子达到“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的目标，党员力争达到“高觉悟、高知识、高技能、高业绩”。责编：王岔生 核签：杨春勇 报：市国资委，区委、区人大、区政府、区政协 送：区委、区政府各委、办、局、处 发：区国资委监管企事业单位
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首先你要了解到办企业内刊的意义是什么？第一：增加员工对企业的归属感第二：深化企业文化第三：提高企业人员素养第四：提高企业凝聚力第五：使人获得积极向上的气氛 下面本着以上五大目标办理企业内刊。第一：期刊的发行周期（日刊、周刊还是月刊）。第二：板式的规划（企业文化应在头版、企业动态在二版、文学类在中间、企业展现对员工的关怀在三版、员工对企业的奉献在四版等等）第三：期刊内容的来源（摘操？内部员工供稿？或者结合？）第四：内部发行、如何让员工多多的通过企业内刊对企业有更多了解更多的归属感。第五：经常举办期刊活动，让期刊成为企业文化的一部分、员工提高自我修养的一部分。
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摘要
随着经济的不断发展和全球化进程的加快，风险及其不确定性己经成为市场经济体制中不可消除的存在。保险，作为现代风险管理的重要手段之一，在经济社会运行中正发挥着日益重要的作用。“保险负债是保险公司基于保险合同，对未来偿付金额和时间不确定性的一种估计，其主要表现形式为保险公司计提的各种责任准备金。”保险合同准备金的计量是保险会计研究领域的核心问题，也是保险合同会计处理的关键所在。我国财政部先后颁布了《企业会计准则第25号一一原保险合同》、《企业会计准则第26号一一再保险合同》、《保险公司会计制度》和《保险合同相关会计处理规定》等多项规章制度来规范保险负债的会计计量，基本实现了在重大方面与国际会计准则的趋同，提高了我国保险行业会计信息的质量，但从近几年的实施情况来看还存在许多需要改进的地方。因此，笔者以保险业上市公司的准则执行情况为数据支撑，深入探讨了保险负债的会计计量问题。
本文主要采用规范研宄的方法，定性分析与定量分析相结合，在研究过程中综合运用了保险学、经济学、金融学和会计学的相关理论与方法，目的是对现行保险负债的会计准则及其执行情况进行分析评价，结合国际会计准则理事会(简称IASB)在保险负债会计计量问题上的最新研究进展，探讨了当前保险合同负债计量方面存在的主要问题和未来改革方向，为我国保险会计准则的持续趋同做出微薄的贡献。
本文主要内容分为五大部分，具体安排如下：
第一部分，绪论。主要介绍论文的选题背景以及选题意义，对已有的相关文献进行总结与回顾，提出本文的研宄思路以及研究方法，并指出本文的创新与不足。
第二部分，保险负债计量问题的研宄基础。主要介绍与本文研宄内容相关的理论，包括保险合同及其分类，保险负债的特殊性，保险负债的确认依据及计量目标，以及国内外保险会计准则的变迁，为后面的分析奠定基础。
第三部分，选取我国上市保险公司，对现行保险合同会计准则执行情况进行分析。通过总体数据统计及具体案例说明我国上市公司执行现行保险合同会计准则的情况，并提出现行会计准则关于保险负债计量本身及执行中存在的问题，以证明我国实行准则完善的'必要性。
第四部分，跟踪国际会计准则改革动态，并对新动态可能产生的理论及实务影响进行预期。从保险负债的计量模式入手，分析评价国内外现行的保险负债计量模式，指出准则改革的积极意义、带来的新问题以及对我国会计实务的预期影响，进而提出完善我国保险计量的建议。
第五部分，结束语。
通过以上研宄，笔者认为，准则在保险负债计量模式的选择、充足性测试以及保险风险的披露方面的执行存在问题，有必要加强相关准则的制定，时刻保持与国际会计准则的趋同，并加大相关部门的监督指导力度，提高会计从业人员的素质以及保险精算师的独立性，以保证会计准则的有效实施。笔者期望本文的研宄在理论上完善保险合同会计准则的构建，在实务上为提高保险负债计量的会计信息质量做出贡献。
关键词：保险负债，保险合同准备金，会计信息披露，会计计量
摘 要
随着全球经济一体化的不断发展，企业经营也面临着越来越大的不确定性。为了降低不确定性对企业经营带来的负面影响，企业必须以风险为导向，有效地设计并运行内部控制予以应对。而内部会计控制在企业内部控制中具有核心作用，有效的内部会计控制有利于企业杜绝内部的舞弊和错误，保证资产的安全和完整，同时提高企业经营的效率和效果，实现企业的最终战略目标。而内部会计控制是一个动态的过程，是一个需要不断自我修正不断完善的过程，因此，研究如何对内部会计控制进行优化，对于提升企业管理水平具有重要的现实意义。
本文以 HF 有限公司为研究对象，对 HF 有限公司内部会计控制体系的优化问题进行了深入探究。文章首先从整体介绍了研究的背景、来源以及研究意义，并对国内外关于内部会计控制的研究状况进行了总结。然后梳理了内部会计控制的发展和理论基础，即公司治理与内部会计控制、契约理论与内部会计控制、控制论与内部会计控制之间的关系，并对后续的研究提供多视角的启示。接着介绍了内部会计控制体系建立的原则和目的以及基于五要素和基于风险管理八要素的内部会计控制体系，为后续全面分析 HF 有限公司内部会计控制体系存在的问题及优化措施奠定了理论基础。在对 HF 有限公司的概况和财务情况进行初步了解的基础上，文章重点运用模糊评价的方法对 HF 有限公司内部会计控制的五个要素进行综合评价;然后根据综合评价的结果，分析并得出 HF 有限公司的控制存在的主要问题：第一，内部控制环境中管理层不重视企业文化整合，企业组织结构存在缺陷以及控制观念不先进;第二，HF 有限公司缺少一套健全的风险评估机制;第三，在相关控制活动中，缺乏有效合理的授权审批制度并且这些相关的程序不健全;第四，在信息与沟通中，没有科学的管理和有效的交流;第五，在监督过程中，绩效考核制度不健全，权责不清晰，管理当局忽略了内部监督的作用。根据模糊评价的结果和分析，最后提出了优化 HF 有限公司的内部会计控制体系的针对性措施，主要有：优化内部会计控制环境，注意完善法人治理结构，同时强化内部会计控制机制的建设;进行科学和监督的风险管理;建立良好的控制活动;建立广泛的信息与交流;加强内部审计。最后对全文进行总结，提出本文存在的不足和进一步的研究方向，对 HF 公司内部会计控制的建设具有重要意义。
关键词：内部会计控制;风险防范;公司治理
这是其中的一部分，你看看是否有用，对你，暂时没有发布到网上目 录摘要11 内部管理的重要的意义11.1有利于形成完善的内部牵制和监督约束机制11.2有利于实现企业的科学管理11.3有利于保证国家相关法律制度的贯彻实施12 金丰企业管理存在的问题22.1对内部财务控制认识不足22.2 监督考核机制不健全22.3 会计人员业务素质和职业道德水平较差22.4 企业内部会计控制执行不高22.5 业绩评价缺失22.6 信息系统失真33 金丰企业管理问题需采取的措施33.1 重视企业内部的学习和培训33.2事前控制，建立严密的财务监管体系33.3构建全新的内部会计控制组织体系33.4构建全新的内部会计控制治理机制33.5 加强预算管理33.6建立具有操作性的道德规范与行为准则4总结4参考文献5致谢6摘 要摘要：作为一种先进的企业内部管理制度，在现代经济生活中发挥着越来越重要的作用。一个企业建立了完善、严密的内部管理制度，并严格地加以执行，必然会使企业最终达到提高效益、促进发展的目的。国内一大批受当前较低速发展的影响,正在积极开展企业内部管理的改革和创新。加强企业内部会计控制是提高企业管理效率的有效措施,但从国内企业内部管理制度的实践来看还存在许多问题。新环境下,做好企业管理控制问题的分析及对策研究将是一个非常有价值的课题。关键词：管理制度；内部管理；问题；措施 1 内部管理的重要意义1.1有利于完善内部牵制和监督约束机制重视企业内部管理，可以强化企业内部经济业务和管理岗位的控制，约束员工行为，保证机构设计合理，实现职责权限的合理划分，实际做到不相容岗位职责相互分离、互相制约和相互监督。有利于完善内部牵制和监督约束机制，更有利于堵塞漏洞，保护企业财产安全，打击经济犯罪，促进新环境下市场经济的健康发展。1.2有利于实现企业的科学管理科学管理是现代企业制度的重要特征之一，它包括企业内部管理制度。要想做好科学管理，就要建立一套有效的决策、执行和监督体系，制定内部责任制度，规范经营管理行为，即建立企业内部管理体系。在市场经济环境下，科学合理地组织企业的各项生产经营活动，确保企业正常运转，是企业得以生存的重要前提。作为企业管理制度的重要组成部分，企业内部管理涉及企业生产经营的各个环节。因此，建立健全企业内部管理制度有利于推动企业管理水平的提高，实现企业的科学管理。1.3有利于相关法律制度的贯彻实施目前，我国出台的一系列相关法律制度对内部控制提出了规定和要求。例如，《会计法》明确要求各企业应建立自己的内部管理制度，做到经济活动相关人员的职责权限相互分离和制约，做到经济业务的决策和执行互相监督和互相制约，做到及时清查财产，定期审计会计资料等。但是，《会计法》的规定和要求只是原则性的，要得到有效实施，还需要与之相协调的企业内部管理制度。因此，内部管理规定了企业经济活动的具体处理方法和程序，可以保证有关法律制度的贯彻实施。2 金丰企业管理存在的问题2.1对内部财务控制认识不足会计核算很粗糙，不够精细，特别是在成本费用核算方面。部分单位满足于传统的经营管理方式，认为只要能够规范化操作就行，没有必要建立专门的内部财务控制制度。部分单位管理人员认为内部财务控制仅仅是财务部门的事，内部财务控制制度的制订甚至执行主要由财务部门独自承担。内部会计控制制度需要进一步的建立和健全。有些企业用财务规章制度代替内部会计控制制度，如用一般的财务规章制度代替费用支出管理制度，就其开支范围和开支标准进行限制，认为只要确定了费用开支范围和开支标准，就控制住了费用开支。2.2 监督考核机制不健全调查结果显示，多数企业的内部监督主要靠内审部门来实现，而部分内审部门又属于财务部门，与财务部门同属一个人领导，造成内部审计缺乏独立性。目前，很多企业仅仅审核具体的财务核算行为及企业较大的财务活动，对内部稽查、内部管理完善程度、各组织机构执行职能效率等很少涉及。此外，有些企业对内部控制制度的考核奖惩几乎是空白，没有明确奖惩机制。
实话说不好写，我刚写完论文，以实际案例来写不好找资料，而且可能还要自己去了解那个公司，内部控制制度一般属于一个公司特有的管理制度，有一定的保密性，不好深挖了解。如果你要从好写的角度来考虑，你可以按照理论研究——我国企业控制制度履行现状——找出企业内部控制的问题——分析其原因——提出对策的思路来写。我也是这样来写的，我大多数同学也是如此，指导老师看了都说可以。