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农业类核心期刊南京农业大学学报、浙江大学学报、农业与生命科学版、扬州大学学报、农业与生命科学版、湖南农业大学学报、华南农业大学学报、河北农业大学学报、作物学报、中国水稻科学、麦类作物学报、中国油料作物学报、农业工程学报、灌溉排水学报、农业机械学报，等等。
一、南京农业大学学报
《南京农业大学学报》创刊于1956年9月，是经中共江苏省委文化教育部批准，由中华人民共和国教育部主管，南京农业大学主办的综合性农业学术期刊。
据2018年11月《南京农业大学学报》官网显示，《南京农业大学学报》第九届编辑委员会（2018年—2023年）共有顾问2人、编委52人。
二、浙江大学学报
浙江大学学报由浙江大学学报（英文版）A辑：应用物理与工程、浙江大学学报（英文版）B辑：生物医学和生物技术、信息与电子工程前沿（英文）、浙江大学学报（人文社会科学版）、浙江大学学报（工学版）、浙江大学学报（理学版）、浙江大学学报（农业与生命科学版）、浙江大学学报（医学版）组成。
三、麦类作物学报
《麦类作物学报》是由中华人民共和国教育部主管，西北农林科技大学、国家小麦工程技术研究中心和中国作物学会联合主办的麦类作物学术专刊。
据2018年12月《麦类作物学报》编辑部官网显示，《麦类作物学报》第五届编辑委员会拥有学术顾问12人，委员57人。
四、中国油料作物学报
《中国油料作物学报》是由中国农业科学院油料作物研究所主办，科学出版社出版，全国唯一的一种有关油料作物专业学术期刊，创刊于1979。
五、农业工程学报
《农业工程学报》是中国科学技术协会主管，中国农业工程学会主办的全国性学术期刊。
1985年，《农业工程学报》创刊；2000年，由季刊改为双月刊；2005年，改为月刊；2012年，改为半月刊。
据2018年4月《农业工程学报》编辑部官网显示，《农业工程学报》第七届编辑委员会有委员120人、海外委员18人、顾问委员15人、编辑5人。
S 综合性农业科学 1. 中国农业科学 2. 南京农业大学学报 3. 华北农学报 4. 西北农林科技大学学报.自然科学版 5. 华中农业大学学报6. 中国农业大学学报 7. 福建农林大学学报.自然科学版 8. 浙江大学学报.农业与生命科学版 9. 扬州大学学报.农业与生命科学版10. 湖南农业大学学报 11. 华南农业大学学报 12. 河北农业大学学报13. 西南农业学报 14. 江西农业大学学报 15. 河南农业大学学报16. 吉林农业大学学报 17. 安徽农业科学 18. 上海农业学报 19. 中国农学通报 20. 沈阳农业大学学报 21. 西北农业学报 22. 四川农业大学学报 23. 安徽农业大学学报 24. 江苏农业科学 25. 江苏农业学报 26. 云南农业大学学报 27. 山东农业大学学报.自然科学版28. 浙江农业学报 29. 内蒙古农业大学学报.自然科学版 30. 广东农业科学 31. 甘肃农业大学学报 32. 湖北农业科学 33. 新疆农业科学 34. 广西农业生物科学 35. 东北农业大学学报 36. 贵州农业科学 37. 河南农业科学 38. 新疆农业大学学报 S1农业基础科学 1. 土壤学报 2. 水土保持学报 3. 土壤 4. 土壤通报 5. 植物营养与肥料学报 6. 水土保持通报 7. 水土保持研究 8. 土壤肥料（改名为：中国土壤与肥料） 9. 生态环境 10. 中国水土保持 11. 中国生态农业学报 S2 农业工程 1. 农业工程学报 2. 灌溉排水学报 3. 农业机械学报 4. 节水灌溉 5. 中国农村水利水电 6. 干旱地区农业研究 7. 农机化研究 8. 中国农机化 S3,5 农学,农作物 1．作物学报 2.中国水稻科学 3.麦类作物学报 4.玉米科学5.杂交水稻 6.棉花学报 7.中国油料作物学报 8.大豆科学 9.种子10.核农学报 11.农业生物技术学报 12.中国棉花 13.作物杂志 14.植物遗传资源学报 15.中国烟草科学 来源于：2008中文核心期刊目录
《华北农学报》(双月刊)《农业现代化研究》《浙江海洋学院学报(自然科学版)》《山东农业大学学报》(自然科学版)《福建农林大学学报(自然科学版)》(双月刊)《上海交通大学学报》(农业科学版)(双月刊)
这个都是有的，看你发的是那个核心期刊的。
新疆大学学报有两个杂志，分别是《新疆大学学报(自然科学版)》和《新疆大学学报(哲学·人文社会科学版)》，不知道你需要找哪一个？我把简介都发你一下，可以查询：
《新疆大学学报（自然科学版）》是新疆大学主办的自然科学类学术期刊，主要刊登数学与系统科学、物理学、力学、机械工程、机电一体化、电气工程与自动控制、工业与民用建筑、信息科学与工程应用、化学与化工工艺、环境工程、生态系统、资源开发、纺织工程等学科（或专业）的基础研究和应用研究的学术论文，读者对象是国内外科技工作者、高等学校教师和学生。
《新疆大学学报(哲学·人文社会科学版)》坚持为社会主义服务的政治方向，强调学术性、思想性和创新性，特别注重立足新疆，面向全国，既充分体现本校和新疆的区域特色，又致力于促进学术的交流和繁荣。
（核心期刊部分代表作）1、《论中国法制变革中的传统与现代的关系》，《学习与探索》1996年第6期（全国中文核心期刊，CSSCI来源期刊。《新华文摘》1997年第2期索引）。2、《国际经济一体化与中国法制现代化的内在关联考察》，《科学·经济·社会》1997年第1期（全国中文核心期刊，CSSCI来源期刊）。3、《论中国法制现代化的国际化趋势——兼论中国法制变革中的法律移植》，《学术交流》1997年第3期（全国中文核心期刊，CSSCI来源期刊）。4、《国际经济一体化对中国法制现代化的影响》，《法学》1997年第1期（法学类二级权威期刊，CSSCI来源期刊）。5、《法律形式化的意义分析》，《南京师大学报》（社科版）1996年第4期（全国中文核心期刊，CSSCI来源期刊）。（《全国高等学校文科学报》1997年第1期转载）。6、《法律形式化——中国法制现代化的时代课题》，《南京师大学报》（社科版）1998年第1期（全国中文核心期刊，CSSCI来源期刊）（《全国高等学校文科学报》1998年第3期转载）。7、《试论世界法制发展国际化趋势下的中国法制现代化》，《江海学刊》1999年（中文二级权威期刊，CSSCI来源期刊）。8、《论中国法制现代化过程中的几个重大关系》，《山东社会科学》2000年第5期（全国中文核心期刊，CSSCI来源期刊。中国人民大学书报复印资料《法理学、法史学》2001年第1期全文转载）9、《国际法与国际政治经济新秩序》，《中国法学》2000年专刊（法学类一级一类核心期刊，CSSCI来源期刊）。10、《知识经济及其全球化对中国法律发展的影响》，载《法律科学》2001年第3期（法学类二级权威期刊，CSSCI来源期刊）。11、《试论“三个代表”的思想对确立当代中国法律发展价值取向的意义》，载《南京师大学报》（社科版）2001年第5期（全国中文核心期刊，CSSCI来源期刊）。12、《浅谈民事诉讼期间规定在实务中的几个问题》，载《法学杂志》2001年第10期（法学类核心期刊，CSSCI来源期刊）。13、《人民调解制度的现代意义分析》，载《新疆大学学报》2002年第2期（全国中文核心期刊，CSSCI来源期刊）。14、《规范性法律文件的清理：法律特征、存在问题及其法治化研究——兼论WTO透明度原则对我国立法的影响》，载《理论与改革》2002年第3期（全国中文核心期刊，CSSCI来源期刊。中国人民大学书报复印资料《法理学、法史学》2002年第9期全文转载）。15、《WTO规则与中国法制建设——以WTO透明度原则和司法审查制度为视角》，载《长白学刊》2002年第5期（全国中文核心期刊）。16、《人民调解制度：法律性质、文化成因及现代意义分析》，《兰州大学学报》2004年第3期（全国中文核心期刊，CSSCI来源期刊）。17、《经济法学基本理论研究的困境与出路》，《南京师大学报》2004年第5期（全国中文核心期刊，CSSCI来源期刊。《中国经济法学精粹（2004年卷）全文收录》）。18、《法治社会中法律的局限性及其矫正》，《法学》2005年第3期（法学二级权威期刊，CSSCI来源期刊，中国人民大学书报复印资料《法理学·法史学》2005年第6期全文转载）。19、《维权与控权：经济法的本质及功能定位——对“需要干预说”的理论评析》，载《中国法学》2006年第2期（法学类一级权威期刊）。20、《论WTO反补贴诉讼机制——兼论我国应对国际反补贴诉讼之对策》，《法商研究》2006年第2期（法学类二级权威期刊，CSSCI来源期刊）。21、《劳动违约责任：归责原则、构成要件及立法完善》，《当代法学》2006年第2期（法学类核心期刊，CSSCI来源期刊）。22、《The Legislative Objectives and Historical of China’s Anti—monopoly Law 》，《China Legal Science》Journal Agency 2005《中国法学》2005年外文刊（法学类一级权威期刊，CSSCI来源期刊）。23、Economic globalization, the rules of the World Trade Organization and the new international economic order，21st Century Law Review No.4,2005（法学类核心期刊）。24、《WTO反补贴措施：价值理念与制度功能---对《SCM协定》的法理解读与思考》，《法学家》2006年第4期（法学类一级权威期刊，CSSCI来源期刊）。25、《我国反垄断立法的制度功能与历史任务》，《南京社会科学》2006年第9期（核心期刊，CSSCI来源期刊）。26、《法律衡平与劳权保障：现代劳动法的价值理念及其实现》，《南京师大学报》2007年第2期（核心期刊，CSSCI来源期刊）。27、《国际经济法的缘起及其效力》，《法律科学》2007年第3期。（法学类二级权威期刊，CSSCI来源期刊，中国人民大学书报复印资料《国际法学》2007年第10期全文转载）。29、《法律上的劳动概念：法理逻辑与内涵界定 》，《江苏社会科学》2008年第3期（二级权威期刊，CSSCI来源期刊）。30、《建国前我党劳动立法政策的演变及其启示》， 《江海学刊》2008年第4期（ 二级权威期刊，CSSCI来源期刊 ）。31、《服务期协议：概念、本质及其法律效力分析》，《法律科学》2009年第1期（法学类二级权威期刊，CSSCI来源期刊。中国人民大学书报复印资料《经济法学·劳动法学》2009年第6期全文转载）。32、《无固定期限劳动合同：劳资伦理定位与制度安排》，《中国法学》2010年第2期（法学类一级权威期刊，CSSCI来源期刊）。33、《劳动争议解决的法律机制研究》，《江海学刊》2010年第3期（二级权威期刊，CSSCI来源期刊）。34、《劳动权的权利属性及其内涵》，《环球法律评论》2010年第1期（CSSCI核心期刊，法学专业核心期刊。中国人民大学书报资料中心《经济法学·劳动法学》2010年第5期全文转载）。35、《劳动合同中止制度：劳动者的权利维护与制度架构》，《政法论丛》2010年第4期（法学专业核心期刊）。36、《劳资均衡与劳权保障:劳动监察制度的内在功能及其实现》，《河南省政法管理干部学院学报》 2010年第6期（CSSCI来源期刊，法学专业核心期刊）。 1、《劳动与社会保障法律制度研究》，南京师范大学出版社2004年版，南京师范大学青年学者文丛全额资助出版。2、《市民社会与法的内在逻辑》，社会科学文献出版社2005年版，江苏省哲学社会科学重点学术著作全额资助出版。 1、《你所关心的涉外经济知识产权法律问题》，江苏人民出版社2002年版。2、《劳动合同的订立与解除》，南京出版社2000年版。 1、《怎样排解涉外经济合同纠纷》，江苏人民出版社1998年版。2、《怎样排解合同纠纷》，江苏人民出版社2000年版。 （部分）1、《现代理论法学原理》，安徽大学出版社1996年版。2、《中国公民的现代法律观念》，山东人民出版社1997年版。3、《现代市场经济法律制度架构》，南京师范大学出版社1997年版。4、《法制现代化与中国经济发展》，南京师范大学出版社1996年版。5、《新合同法详解与应用》，南京师范大学出版社1999年版。6、《中国经济法新论》，南京大学出版社1997年版。六、 科研获奖1、专著《市民社会与法的内在逻辑》，社会科学文献出版社2005年版，2008年获得江苏省高校第六届哲学社会科学研究优秀成果一等奖，2009年获得教育部全国高校社会科学研究优秀成果三等奖。2、论文《论经济法的的基本原则》，2001年获得全国十三省市自治区经济法学研究会优秀论文一等奖。3、论文《我国市场竞争法制建设的理论逻辑与历史目标》，2007年获得全国十三省市自治区经济法学研究会优秀论文一等奖。
、Acta Biochmica et Biophysica Sinca 生物化学与生物物理学报 属于sci。2、Acta Botanica Sinica 植物学报属于sci。3、Acta Ahimica Sinica 化学学报属于sci。4、Acta Geologica Sinica-English Edition 地质学报(英文版) US1000-9515 89属于sci。注意事项：1、SCI从来源期刊数量划分为SCI和SCI-E。SCI指来源刊为3700多种的SCI印刷版和SCI光盘版（SCI Compact Disc Edition, 简称SCI CDE），SCI-E（SCI Expanded）是SCI的扩展库，收录了5600多种来源期刊，可通过国际联机或因特网进行检索。2、截止至2006年6月，耳鼻咽喉头颈外科领域SCI期刊共收录30种，其中核心期刊（印刷版/光盘版）16种。3、被耳鼻喉科专业这30种SCI-E杂志收录都可以称作被SCI收录。4、深圳市文化创意产业协会（英文缩写 SCCI）是深圳地区从事文化创意产业的重点文化企业发起成立的行业性、综合性、非营利性社会团体组织，是深圳地区文化创意产业唯一综合性公共服务平台。回答于 2022-04-22抢首赞理文编辑_SCI润色-中华医学会杂志社推荐润色机构根据文中提到的sci为您推荐【12月新客下单立减300元】理文编辑拥有各专业领域内英语母语专家，领域英语母语专家，确保您的学术论文与国际水平实时接轨，助您的科研成果与全世界分享!北京精锐理文文化传播有限公司广告怎么找期刊，论文发表快的期刊-正刊发表-可查稿怎么找期刊，论文发表快的期刊_我机构合作各学科领域期刊，职称论文加急，快速发表评职期刊。专注评职期刊论文12年，不录用不收费。教育。医护。社科。农林业。英文各类海量刊物信息西咸新区沣东新城临余杭信息咨...广告大家还在搜新东方在线网课抽脂减肥价格一览表什么手游好玩人气高北京开锁miniso名创优品加盟费多少广州纹绣培训加拿大技术移民老虎机手机版更多专家中国哪些期刊属于sci专家1对1在线解答问题5分钟内响应 | 万名专业答主马上提问最美的花火 咨询一个教育问题，并发表了好评lanqiuwangzi 咨询一个教育问题，并发表了好评garlic 咨询一个教育问题，并发表了好评188****8493 咨询一个教育问题，并发表了好评篮球大图 咨询一个教育问题，并发表了好评动物乐园 咨询一个教育问题，并发表了好评AKA 咨询一个教育问题，并发表了好评— 为你推荐更多精彩内容 —英国对德绥靖政策的历史渊源是什么？视频回答在山音o 回答于 2022-11-0857点赞0浏览刊物期刊-期刊投稿-收费低-见刊快-正规机构根据文中提到的sci为您推荐西咸新区沣东新城安..广告期刊主要有 期刊发表 1-3天审稿 快至次月见刊湖州小仙女文化传媒广告磷酸铁锂电池寿命短？怎么使用寿命更长？视频回答手机用户79312 回答于 2022-11-0857点赞0浏览患者癌症晚期，是继续治疗还是放弃回家？随着老百姓的生活压力变得越来越大之后，很多老百姓也和各种疾病打上了交道，而这其中，老百姓最担心的疾病老马看百态 回答于 2022-10-23529浏览sci期刊"_期刊论文投稿_速发表_见刊快zjswgnu.cn广告沙尘暴是沙漠的标志，形成沙尘暴的条件是什么？发生前有什么特征？视频回答爱乐行7390 回答于 2022-11-0857点赞0浏览《全力以赴的行动派》因秦霄贤与哈尼克孜出圈，他们是否真的在谈恋爱？视频回答白龙之翼7549 回答于 2022-11-0857点赞0浏览重庆 医学期刊期刊-期刊发表-论文发表-加急见刊根据文中提到的sci为您推荐湖州刊石作铭教育科技广告正在加载全部1
学报要想成为scd期刊，首先你得把学报写得很好满足成为scd的要求，然后在把学报投稿到scd，最后经scd审核过关就能发表在scd期刊上了。成为scd期刊要不要收费看你有没有免费的普刊。有免费的就不收费，没有的话就要花钱买普刊。想成为scd期刊，首先把你想投的稿也就是你所说的学报写好满足能够成为scd期刊的条件，其次你要投稿给scd期刊经审核后过关就能成为scd期刊。scd属于B类期刊，是中国科学引文数据库，也是中国大学评价课题组单独研发的，拥有全部知识产权的国内引文数据库。
我只知道经济论坛是scd，不清楚其他的杂志等级制度
知识型员工职业生涯规划探讨论文
论文摘要：知识型员工具有自主性、创新性和较大的流动性，为企业人力资源管理带来了很大的难题。传统企业人力资源管理中针对知识员工的物质和精神的奖励已不再适应现代知识员工的发展，有针对性的为企业知识员工制定合适的职业生涯规划对知识员工的发展和激励将是一个新的有效途径。
论文关键词：职业生涯,规划
职业生涯管理是把个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致。成功的职业生涯管理可使员工对自己的工作和生活充满信心，把自己的工作与自己的职业理想有着紧密联系起来，进而提高员工的工作满意度和自我认同感和对企业的责任感。由于职业生涯管理是在企业与员工的共同努力下制定的，可以将企业的战略目标和员工的个人目标有机结合起来，减少偏差，有利于企业和员工的双赢发展。
一、知识员工的特点
“知识员工”这一术语是顺应知识经济时代而产生的。美国的管理大师彼得·德鲁克认为，知识员工是“掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。
1、知识性
知识员工一般拥有一项或多项专业知识性技能。如律师具有法律专业知识性技能，工程师具有工程知识性技能，会计师具有会计专业知识性技能，等等。他们往往通过一定的专业知识或技能的学习而获得专有性的知识信息技能，而这些知识是不能在短时间内容易学到的，他们工作创造价值主要是运用知识和知识所带来的技能，而不是简单的机械性操作与体力消耗。
2、相对独立的性格特点
企业中知识与员工拥有相对自主的性格特点，他们工作一般喜欢宽松的工作环境，不受约束的工作氛围，往往喜欢自主安排工作时间和工作事项，不愿意受制于他人的约束。工作中更加看重自我价值的实现，更加看重社会和他人的认，从他人和社会的尊重和认可中获得成就感。根据马斯洛的需求层次理论，人在自身的生理、安全等需求获得满足后，会更加注重归属感、社会认同感甚至是自我价值实现的需要，知识员工在获得了基本层次的需求之后，就会往更高层次考虑，实现自身价值，是专业知识有用武之地，这才是他们需要的。
3、工作的创新性
现代企业知识员工为企业增值主要是运用自己所掌握的知识、信息和专业技能，他们更喜欢从事创造性的工作，喜欢挑战新的任务，在完成一件有困难和复杂的任务之后，他们可以从中获得很大的成就感和满足感，这是他们从事其他工作所无法带来的。特别是对于高新技术企业，企业发展的核心就是技术，知识员工的技术知识就是生命，一方面是他们自己喜欢创新性的工作，另一方面也是企业生存发展的需要。
4、较强的流动性
知识型员工占有特殊生产要素，这种生产要素是隐含于他们头脑中的隐性知识，是一种资产的专有性，这对他们来说是一种终生财富，是一笔宝贵的无形资产。他们的工作往往不受企业的束缚和限制，所以在拥有知识型员工的企业很容易出现员工跳槽的现象。如果企业给他们的工作环境较差或者工作性质本身没有激励性，由于他们有能力接受新工作、新任务的挑战，很容易跳槽到更适合自己发展的企业去。特别是对于高新技术企业，这种频繁的跳槽往往会给企业带来致命的打击。
5、劳动成果难以衡量
知识型员工的工作往往会跨越组织的界限，以团队的形式共同完成某一项任务，最终的成果是团队集体智慧的结晶，这为个人绩效的衡量带来了很大的困难。另一方面，由于知识员工的工作成果往往以自己的思维创意、管理创新的形式出现，很多时候是自己的一些灵感带来了企业某些产品或项目的突破性进展，而这些思维创意则很难像机械制造或计件工资那样可以量化，所以从这个角度考虑，知识员工的价值也比较难衡量。
从上面知识员工的特点分析中，我们可以看出知识型员工不只满足于对现有物质奖励的低层次需求，而且更加关注个人价值的实现，进而在企业中会比较关注自身职业发展前景和升迁，同时他们也比较重视企业为他们提供的环境是否有利，因而，为知识员工制定合适的个人职业生涯规划对于他们的工作激情和工作动力的提升有很大帮助，同时也为企业的发展不断注入新的活力。
二、知识型员工职业生涯规划的方式
1、企业与知识型员工共同建立职业生涯规划
企业首先应该认识到，企业是员工发展的坚强后盾，企业的发展离不开员工的努力工作，企业为员工制定职业生涯规划也应该考虑员工的自身特性来设计，特别是知识员工的特殊性对企业来说更应该充分结合知识员工的个人特点进行职业生涯规划。而员工也应该认识到自己是企业中的重要一员，是组成企业的重要细胞，离开员工的企业是一个没有活力和动力的企业，但同时也应认识到自己职业生涯的规划应该要与企业组织的战略目标相一致，这样才能使自己的'专业知识得到更好的发挥，最大程度上完成自身与企业的共同进步。所以企业与员工共同建立职业生涯规划要注重企业与知识型员工的互动与沟通。
首先企业要结合组织的战略方向和目标，确定工作岗位需求和未来人力资源配置计划，然后在此基础上充分分析知识员工的兴趣爱好、专业知识、性格特点，然后依据这些因素来制定不同知识员工的职业生涯规划，而不是盲目的或者只考虑企业发展的需要，忽略个人因素，这样的职业生涯规划对知识员工来说是缺乏激励作用的。
同样知识员工在制订个人职业生涯规划时除了要考虑自身的专业知识和兴趣爱好外，还要将企业的战略目标考虑进来，然后考察目前和将来可能的企业工作岗位的发展和空缺情况，制定符合组织发展战略的职业生涯规划，这在以后的职业晋升中更加切合实际，也会有更多的机会参加企业相应的培训，否则不切实际的职业生涯规划很难成为现实。另外，通过建立企业和知识员工的共同价值目标也是实现企业与员工共赢的方式。在知识经济时代，知识的更新越来越快，知识型员工对知识的不断学习的欲望不断增强，他们力求进一步发展和提升来到达知识更新和发展的目的。由于他们更注重自身价值的实现，需要得到他人的认可和尊重，更注重情感精神上的激励因素，而物质因素则是其次的。所以企业通过参与员工职业生涯管理，可以更深入地了解员工的兴趣、愿望和理想，寻找其与企业理念的最佳结合点，从而树立共同的价值观。通过为这些员工创造一种价值理念，使员工与企业达成一致的价值目标，让他们有更大的责任心和工作动力，这样才能更好的留住知识员工，实现企业与员工共同发展的双赢目标。
2、知识型员工自我职业生涯规划
知识员工在制定职业生涯规划时要积极主动的与管理部门进行沟通，确定自己的集中发展路径。员工职业生涯自我开发基本上有三个方向：纵向发展、横向发展，向核心方向发展。
首先按照通常的职业晋升路径向纵向发展，即职业等级由低级向高级提升，逐渐达到组织中的一定等级层面的发展路径。这是通常的职业生涯规划中的发展路径，但要结合自己的专业知识特点和组织中相应岗位的特点来考虑，比如一个技术类的员工在考虑晋升时可能是管理层面的，而这可能不符合自身的性格特点和自我价值的实现，可以考虑其他晋升路线。而且随着知识经济的发展，组织的结构变化也会对自我职业生涯管理产生重要影响，组织结构的扁平化、网络化发展趋势，晋升路径中的中层级别岗位大大减少，上升的机会也越来越少，所也在这种情况下，要考虑其他发展路径。
第二种发展路径是横向发展，即在同一层次不同职务之间的调动，或沿着一种职能或技术方向移动，这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为今后的发展创造有利条件。这种职业规划路径一方面可以使得自身的专业技能得到进一步提升，丰富各方面的知识，积累更多的经验，为以后更大范围内的职业晋升创造更多的机会。另一方面如果是同级别相关知识工作的转换，可以利用现有的知识和经验，关联度比较大，这样如果以后工作调动可以减少培训的成本，同时还因为更换了工作环境，对知识员工激励作用也比较大。
第三种是向核心方向发展，虽然职务没有提升，但是却担负了更多的重任，有更多的机会参加各种决策活动，不断接近组织核心，并成为组织的核心骨干发挥作用。通过让知识员工参与更多的创造性活动，承担更多责任，实际上相当于职位的进一步提升，所带来的心理效应是一样的。特别是在知识性比较强的咨询类和IT企业，知识员工可以参加更多、更加大型的项目与企业组织的高层共同制定决策，不断接近核心组织。员工自我职业生涯规划时可以将这个因素考虑进去，为自己的晋升路径提供更多机会。
3、多通道晋升机制
改变传统的职业生涯路径,建立多通道的职业晋升激励机制，通过一种改进的职业生涯规划路径使知识员工可以在更大发展平台更大范围内获得更多的发展机会。这对知识员工来说也是一种很好的激励机制。例如，实行双梯阶职业晋升激励机制，即形成两条平行的职业生涯路径，如管理职业生涯路径和专业技能职业生涯路径平行进行。管理型知识员工可能更适合管理梯阶的晋升，他们更喜欢制定决策，发挥自己的领导才能，当然也会相应的承担更多的责任。而对于技术知识型人员来说可能不适合管理型梯阶的晋升路径，他们更喜欢自由宽松的工作环境，也希望能够发挥自己的专业知识才能，这样如果晋升为管理阶层则非常不合适，如果设计了技术梯阶的晋升，这符合他们更强的独立性，和利用自己所拥有的更多专业活动的资源，包括知识和经验。在两条路径的平行层级结构中，相同级别的人员具有同样的地位、报酬和奖励。这就使得走技术梯阶的知识员工能与管理型知识员工享有平等的发展机会和发展层级。这种双梯阶职业晋升激励机制还允许技术型知识员工自行决定其职业发展方向，他们可以在两条平行的管理和技术梯阶之间横向移动，发展机会大大增加。
三、结论
知识经济时代，要求企业不断的学习和进步要适应时代的发展，而知识员工对于企业的发展中起着重要的作用。培养知识型员工的忠诚度，建立合理的知识员工激励机制对于企业来说至关重要。而通过为知识型员工制定合理的职业生涯规划是提高知识型员工忠诚度，减少其流动性的重要途径。
建立合理的知识型员工职业生涯规划需要做到知识型员工的个人职业生涯规划与企业组织的整体发展战略相匹配，个人发展服从于企业组织并为企业的长远发展服务，要把个人目标与组织目标有机结合起来。这样才能把企业规范转变为员工的自觉意识，形成内在驱动力，在可以预见到的时期内和可能的晋升路径下提高知识员工的工作积极性，更好的发挥知识员工的内在潜力，最终达到企业与员工的共同发展。
参考文献
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2 李传裕.企业知识型核心员工的激励探讨.企业经济,2006,(3)
3 彭万.略论知识型员工的特点及其管理策略.学术与研究,2006,(2)
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6 李仲秋.知识型员工职业生涯规划模型探讨.集团经济研究,2006
新疆师范大学学报（哲学社会科学版） [1005-9245] 属于北大核心期刊收录！ 本刊收录在： 中文核心期刊要目总览(2011年版) -北大 提示: 排序：综合性人文、社会科学类 - 第96位 本刊收录在： 中文社会科学引文索引-CSSCI(2010-2011年版) -南大 提示: 排序：高校综合性社科学报 - 第68位 本刊收录在： 中文社会科学引文索引-CSSCI(2012-2013年版) -南大 提示: 排序：高校综合性社科学报 - 第52位 本刊收录在： 中文社会科学引文索引-CSSCI(2014-2015年版) -南大 主题分类： A/K：综合性人文、社会科学: A/K：综合性人文、社会科学 高校综合性学报: 高校综合性学报
大学学报属于核心期刊。
好像是中文核心期刊，只能说一般吧
扬州大学学报(农业与生命科学版)季刊 复合影响因子：0.916 综合影响因子：0.597还不错 扬州大学学报(高教研究版)双月刊 复合影响因子：0.430 综合影响因子：0.283还行 扬州大学学报(自然科学版)季刊 复合影响因子：0.547 综合影响因子：0.345还行 扬州大学学报(人文社会科学版)双月刊 复合影响因子：0.418 综合影响因子：0.236也还行
扬州大学农业与生命科学版、自然科学版、工学版是北大核心期刊； 扬州大学学报(高教研究版)不是核心， 扬州大学学报(人文社会科学版)被刷下来了