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赢未来期刊不一定能评职称。赢未来期刊能否评职称，要看它是什么级别，什么组织的刊物。如果果政府办的省级规范化的刊物，评职称完全可以。如果这一刊物是某企业办的，或者几个人私自创刊，专门打着评职称的旗号，为准备评职称的人员出专刊，其目的是收钱，正规刊物是不收费的。这样的刊物评职称，不行。期刊的含义期刊，也称杂志，是指有固定名称、每期版式基本相同、定期或不定期的连续出版物。它的内容一般是围绕某一主题、某一学科或某一研究对象，由多位作者的多篇文章编辑而成，用卷、期或年、月顺序编号出版。其实杂志属于期刊，期刊包含杂志，期刊的含义更大。
《赢未来》是杂志，全称为《赢未来》全媒体杂志。创刊于2010年6月，由全国首家期刊集团、广东省首批文化体制改革试点单位，家庭期刊集团投资，受广东省文化产业发展专项资金资助。 是华南地区第一本大学生杂志； 一本跨“校园-社会”型杂志；一本“实用-励志”型青年杂志；一本以“全媒体”概念起步的杂志。
国家级别的
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总的来说，只要是正规期刊，都可以用来评职称的。但是很多学校会有自己的要求规定，对期刊做了分类，一些质量低的就不认可，不能用来评职称了。
非教育类期刊，带括号的期刊，增刊(带s1或s2，z1或z2，还有电子刊（刊号——后面是9000以上的）。
中级职称一般要求省级期刊即可，不合格期刊这个需要问一下你们人事部门，有的认定是电子刊物 有的单位会有一个黑名单，所以发表之前需要确认好你发的期刊是可用的，不要着急发表 发表之前确定好期刊名字以及刊号。我们单位每年都会发，我看朋友单位就要求有区别，所以给您一点建议，你可以去百姓论文网问一下 我们单位一直都是那边安排的，希望对你有帮助。望采纳
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