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在论文发表后与编辑沟通或者根据录用提示，查看期刊相关的板块
一般不算的。录用通知书只是说明你的文章被录用！如果你发表论文是为了评职称的，文章只要发表出来见刊后才有用的！而且你注意一下话发现，有的用稿通知书上写的是拟发表在，也就是打算发表在。有的杂志社发论文是需要收费的，如果你不交费的话，也不会给你发表出来的。
可以。对于论文，如果编辑拒稿了，可以挑选审稿人的建议适当修改，直接改投其它期刊即可。一天下期刊如此之多，尝试三两次肯定会被录用的。选题就是决定论文写什么和怎么写。选题是写好科技论文的关键，选好题目就等于写好论文的一半。
有通知。编辑部自收到文稿六个工作日内编辑，部将论文审稿结果通知作者，如作者在投稿后一个月未接到本刊录用通知，作者可另投它刊。对论文被发表的作者，编辑部每篇论文赠送样刊两本。
百度一下，在知网搜一下，。最贵的是文献查新查重机构花很多钱查一查
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
劳动者这个时候是可以收集证据，然后也可以拍下照片，这个时候是可以去劳动局进行维权。
看情况，你觉得对未成年人的这种建议，就应该去相关的劳动局去进行维权，也应该把自己的事情告诉对方，这样才可以保护自己的权益。
既然你都已经收到口头录用了，那人家没有必要再通知你一次的，有没有跟你说好上班的具体时间呢？要是没有的话，那你就再打电话到公司咨询一下。
您好，中公教育为您服务。可以打电话到人社局问问如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
拟录用名单下来以后，公示期结束就可以报到上班了。没有通知你上班的原因原子你所报单位的领导或上级事业主管单位的工作效率。你可以指点你报考单位，问一下情况。毕竟一般只有报到了，才开始计算工资，所以早报到早有钱，报到了不通知上班才好呢
没事的·
在用稿通知书上都是有文章编号的、不然和别的文章搞混了怎么办。你那文章投到什么杂志社了？不会是假杂志吧？工作漏洞这么大！！！我觉得不可信
可能是假的，你要找正规期刊的，我们是正规期刊。
最简单的方式，就是到你报名的单位查询一下就知道了。一般的正规期刊的增刊录用通知书内容里都有“增刊”字样。期刊刊号问题及如何识别公开发行的正式期刊方法凡通过新闻出版署和国家科委审批的正式期刊均编入了“国内统一刊号”，正式期刊的刊号是由国际标准刊号（ISSN）和国内统一刊号（CN）两部分组成，“CN”是中国国别代码，缺少“国内统一刊号”或“内部报刊准印证”都可认为是中国国内的非法期刊，国家是不认可的。