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各省市的要求是不一样的，建议你最好问问已经评上中级职称的同事或者是向单位人事部门了解清楚，该准备的材料就赶紧准备，该发表的论文就尽快发表，毕竟从投稿到见刊还需要一个过程的，别火烧眉毛了着急还弄不清楚状况。发表讠仑文的话可以到壹品刊去看看
这事最好问高级职称系列教材主编、职称评审专家文力教授，搜“高级会计师考试文力教授、高级经济师考试文力教授、高级职称考试评审定文力教授”之类的关键词试试，应该能找到。
评高级会计师不需要发表论文。论文取消了，中国职称大学郑密路全国办指导中心网站上说的。
三篇以上，国家级的。
职称晋升是对晋升人员的全方位考核，想实现顺利晋升，申报者要具备较高的综合素质才行，职称级别越高，对晋升人员的要求就越高，评职称对论文有什么要求?论文是晋升职称的传统考核项，论文所体现的是申报人的知识结构水平以及科研能力和逻辑思维能力，因此，论文需要认真准备。不同级别的职称对论文的要求和标准也是不同的，初级职称的晋升通常没有论文的要求，满足基本的年限要求即可晋升，到了中级职称以及后续的副高级、正高级职称都是需要有论文的，具体要求有所差别，一般来说，中级职称论文的要求相对基础，也容易达标，副高级职称和高级职称的论文要求就比较高了。中级职称一般有1-3篇普通期刊论文即可申报，副高级职称和高级职称最好能有高质量的论文发表，比如核心期刊论文，没有核心期刊论文最好也要有高水平的普通期刊论文，副高级职称和高级职称论文的数量要求基本在3篇以上，也就是不能少于3篇。
无论是硕博期间，还是工作以后，论文发表是普遍的现象。但是，相对应的论文发表前的一系列问题，大家可能还比较陌生。今天就给大家普及一下这一系列的问题。
中级一篇，高级三篇即可，高级最好搭配专利或者成果
不同省市，不同系统，不同的职称级别对职称论文的要求都是不一样的，建议看一下当地的职称评审文件。发表的期刊必须是在新闻出版总署备案的正规期刊（具有CN/ISSN刊号），并且被知网、万方、维普等国内主流数据库厂商收录才行，具体细节可以联系‘论文一点通’小编
成为通讯作者更容易当审稿人。1、一般做过通讯作者都是有很大机会成为审稿人的，审稿越积极机会就会越来越多，审稿越消极机会就会越来越少。2、审稿人特指为期刊杂志审阅待发表学术论文并给出修改意见的专家或学者。
论文不是页数越高越好，论文的质量取决于其内容的厚度。在论文页数达到要求的情况下，更多追求的应该是论文内容的质量。研究生的毕业论文总页数一般没有明确的规定，但是很多学校规定硕士研究生的论文字数一般不能少于3万字，博士研究生的论文字数不能低于5万字，但是由于研究内容和论文书写格式的不同，学校方面对于总页数一般不会提出具体的要求。
这要看况！论文是心血与情感的结晶，必须真情写，而不是专为发表而发表，必须有感而发。第二是看你的论文是大范围还是小范围，是目前迫切需要解决的问题还是无关紧要的问题，同时还要看你透视能力，是否有独到的深刻见解还是东拼西凑人云亦云。三是看你自己的自我评价，感到把握性如何，高手对自己的作品论文都是有很大把握性的。
职称论文越多越好吗。必须要用质量的。
我老板，本领域大牛，现在就是宁缺毋滥。因为不差那点文章，老板自己讲，3分以下的sci他根本看不上（专业原因，圈子不大，所以一般期刊影响力有限）。发论文，我觉得重要还是看你处在一个什么样的环境和有什么条件。
能够。 审稿是论文发表所必须经历的过程，是由科技论文的特点决定的。审稿即接受同行评价，主要评价论文在创新性和科学性方面是否具有发表价值。 在编辑初审时，编辑人员对分管专业或学科的论文稿件进行初步审查和评价,以决定是退稿、退修、或者送专家评审 论文通过初审，接下来编辑也会把论文送交同行评审，一般都会邀请2到3位审稿人进行审稿。而审稿人大都是本领域科研前沿的专家、知名学者，一般来说期刊的影响越大，所选审稿人的学术水平越高。然后根据论文的内容，给出小修/大修/拒稿的意见及建议;然而这一过程耗时最长，一般是3-12个月的终审周期。