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要投与企业有关的稿件，主要是按照内刊中的栏目有的放矢，写出自己的观点，一般体裁没有限制。
直接与物质挂钩~还是奖金最实际
员工投稿一经采用设稿酬，并设年度投稿最佳贡献奖和积极参与奖，员工职位晋升和加薪参考公司内部期刊的参与投稿的积极度。这样，不仅采用稿件的可以得到稿酬，还有积极参与的也可以得到激励，很大程度上能激发员工在期刊踊跃投稿。
谈谈工作，分享经验，提出问题供大家思索。然后者个人感想风花雪月的文章。
说句不好听的,你可能是生病了最好去看医生,着不是普通的不良反应
内部报刊多以好人好事、先进事迹、内部培训、目标任务完成、企业动态行业动态等内容为主。
根据公司行业写文章。首先，确定各版主题，比如第一版公司新闻报道（主要刊登公司时事动态、内部新闻），第二版交流管理（主要刊登公司管理方面的内容，也可以是公司的经营状况，管理经验），第三版职工园地（主要刊登员工投稿），第四版艺苑风景（主要刊登休闲类的文摘，丰富报纸的趣味内容）。 网上找的，希望对你有所帮助。
第一版是新闻第二版可以写楼市分析,第三版可以让自己公司内部投稿,刊登一些文章,例如,我与华誉,,,等等的文章第四版可以加一些运营分享,小技巧,小知识类的也可以做一个荣誉榜
我们公司也在弄月刊，主要分2中形式，一种是纸质版的，供来店客户阅览，一种是邮件形式的，主要是公司内部及有效客户的推送。每期都发，不间断的。里面的内容主要是，公司新品推荐、公司是事迹、活动、员工表彰等。让大家定期了解公司的动态。我们编辑的内容主要是在网上百度搜索邮件拖拽生成邮件，现用得比较多的是拉易网。直接登录编辑即可，其中月刊也是他家的主打，里面有很多模块可直接套用，修改下文字图片，很快一份专属月刊就出来了。还可以直接发送到邮箱、下载、打印。还有一个重点，还是免费的。
写什么样的论文啊
内部刊物属于内部发表，而内部发表主要是指一些发表在企业或是组织内部刊物上的文章，而公开发表主要是指发表在公开发行的正规刊物上的文章，严格来说，内部发表并不是真正的发表，只有发表在公开出版发行的正规刊物上的文章才是公开发表。
弄点奖励机制马上有稿子上来了
公司新闻，公司产品相关报道，抒情励志职场文章，员工作品。员工写的东西一般是给稿费的，要不就和年底评奖金挂钩，不给谁能没事写啊。