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录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。根据《中华人民共和国公务员法》第二十三条录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。关于公务员的其他规定。《中华人民共和国公务员法》第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。以上内容参考 中国政府网——中华人民共和国公务员法
1、考公务员的条件公务员报考人员，必须是18到35周岁的拥护党的领导、具备良好素质、身体心理健康的中国公民，还需要满足报考岗位的其他资格要求和工作能力，注意要大专及以上学历才可报考。2、不能报考公务员人员(1)如果你是现役军人、在职公务员或者在读非应届毕业生，又或者是按照公务员编制录取的机关单位人员，都是不能报考的。(2)有违法行为的人员，如受过刑事处罚、有失信行为等，不能参加公务员考试。(3)有公务员考试作弊、公务员被辞退未满5年、开除党籍等行为，也不能报考。以上这些行为，已经发现，或被直接取消资格。领取公务员考试资料
回答 您好，很高兴为你服务。我是黑哥解答，拥有超过20年的生活经验。 我擅长分析生活中出现的各种问题，对于生活问题，了解甚多。同时也是一个资深电工，对于电路、电器都比较熟悉。 目前累计1v1咨询已经快2万人了，有足够的经验来帮助你解决问题，感谢您的选择。☺️☺️☺️欄欄欄 答案正在准备中，请您稍等片刻。 提问 影视摄影与制作专业可以报考公安部门嘛 回答 报考公安公务员的基本条件是: 1、具有中华人民 共和国国籍; 2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职) 年龄可放 宽到40周岁以下; 3、拥护中华人民共和国宪法; 4、具有良好的品行; 5、具有正常履行职责的身体 条件; 6、具有符合职位要求的工作能力; 7、具有大专以上文化程度。 和专业没关系。 可以报考的，只要是大专以上。 提问 都考什么啊 回答 综合素质，法律法规 提问 其他的没有了嘛那些申论是什么啊 回答 肯定有的啊，和公务员一样。 更多10条
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取（公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取） 的办法。《公务员法》第二十条规定，“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”
公务员考试成绩里面的排名是考试后同一职位从高到低排列形成的名次，公务员录取也是根据名次从前往后择优录取。公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。非领导职务层次在厅局级正职以下设置，在省部级以上不设置非领导职务。非领导职务由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。非领导职务公务员任职条件：1、巡视员应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上。2、副巡视员应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上。3、调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上。4、副调研员应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上。5、主任科员应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上。6、副主任科员应当任科员三年以上。7、科员应当任办事员三年以上。以上内容参考 百度百科-非领导职务公务员
公开考试选拔方式
主任科员是正科，副主任科员是副科，本科是科员，专科有可能是办事员。 该职位名称，表示不是专业部门，是综合管理部门的非领导职务，也就是普通办事的。如果是双学士或者硕士，考上后转正定级为副主任科员，博士是主任科员。其他在职公务员考上，按相应级别来套。但科长以上的就不能考了。 因为面向社会的大规模公务员招录考试，如国考和省考，招的都是非领导职务。也就是说招录的公务员依据学历、工龄和单位职数等条件，转正后定为主任科员、副主任科员和科员。 另外，国家机关最低的领导职务都是副处长，没有科长和副科长。
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取（公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取） 的办法。《公务员法》第二十条规定，“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”
公务员考试录用，是省级以上公务员主管部门采取公开考试、 严格考察、平等竞争、择优录取的办法选拔公务员。机关录用担任 一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员或参照管理工作人 员
1、考公务员的条件公务员报考人员，必须是18到35周岁的拥护党的领导、具备良好素质、身体心理健康的中国公民，还需要满足报考岗位的其他资格要求和工作能力，注意要大专及以上学历才可报考。2、不能报考公务员人员(1)如果你是现役军人、在职公务员或者在读非应届毕业生，又或者是按照公务员编制录取的机关单位人员，都是不能报考的。(2)有违法行为的人员，如受过刑事处罚、有失信行为等，不能参加公务员考试。(3)有公务员考试作弊、公务员被辞退未满5年、开除党籍等行为，也不能报考。以上这些行为，已经发现，或被直接取消资格。领取公务员考试资料
公开考试选拔方式
你好！很高兴为你解答。事业单位的岗位类别包括事业管理岗位、专业技术岗位、事业工勤岗位。不同的岗位类别，有不同的岗位等级。例如管理岗位从低到高有十级、九级、八级等等，专机岗位从低到高有十三级、十二级、十一级等等。不同的岗位，其岗位工资和薪级工资的计算方式也不同。专业技术岗位是需要技术职称的。管理9级属于管理岗位。专技12级属于专业技术岗位。
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。根据《中华人民共和国公务员法》第二十三条录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。关于公务员的其他规定。《中华人民共和国公务员法》第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。领取公务员考试资料
中华人民共和国公务员级别是指公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。职位类别的划分，是根据一定的标准将所有公务员职位划分为若干类别。划分职位类别，是职位的性质、特点和管理的需要。根据本法的规定，目前我国的公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。（一）职位类别划分1．综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。需要说明的是，虽然机关工作需要各类专业知识，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、政策制定工作，具有丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作，因此，不作为专业技术类公务员。2．专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。专业技术类职位具有三个显著特点：一是职位具有只对专业技术本身负责的纯技术性特点。专业技术类公务员在自己的专业岗位上，只对专业技术业务本身负责，不直接参与公共管理，不具备行政决策权和行政执法权。二是低替代性。决定专业技术类职位任职资格条件的主要因素是专业技术知识水平的高低。因此，专业技术类职位与其他职位之间的替代性不强，应尽量避免跨类别的人员流动。三是技术权威性。专业技术类公务员提供的技术结论不受行政领导干预，不因行政领导意志的改变而受影响。但这种权威性仅体现在技术层面上，仅为行政领导决策提供参考和支持，最终的行政决策权仍掌握在行政领导手中。根据上述特点，专业技术职位首先体现为某些行业特有专业的技术岗位，如公安的法医、海关的商品归类、原产地管理专家等；其次，体现为一些社会通用性专业的技术岗位，如工程技术、化验技术等。面对政府管理与服务内容日趋专业化，各级行政领导越来越需要依赖各类专家、各类专业技术人才的专业技术支撑，以更好地承担法定的领导责任。因此，设立专业技术类职位，有利于提高决策的科学性与执行的准确性；同时，为从事专业技术工作的公务员提供职业发展阶梯，吸引和稳定机关不可缺少的专业技术人才，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专家。3．行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比，行政执法类只有对法律的执行权，而无解释权，出现纠纷时不具备裁定权。设置行政执法类对于完善和加强对基层公务员队伍的管理具有重要意义。第一，设立行政执法类职位，是建立一线公务员执法队伍的长效约束机制的需要。一线公务员执法队伍，是政府形象的“窗口”，是政府社会管理与市场监管职能的直接履行者，对维护人民群众的切身利益，对社会秩序和市场经济秩序的建立具有直接的影响和重大意义。第二，设立行政执法类职位，有利于促进建立一线行政执法类公务员的基本素质标准，规范录用进口，克服实际中的“近亲繁殖”。过去许多部门没有对行政执法岗位制定专门的任职资格条件，使培训失去针对性，执法的专业水准不高；同时，由于一线公务员执法队伍的职务层次低，而执法权限又比较大，造成权责失衡，产生一些行政违法的现象。第三，设立行政执法类职位，可以更好地激励一线执法公务员。过去由于一线公务员所处的机构规格低，人数较多，职数少，晋升台阶较少，其职业发展空间不大。据统计，科员、办事员占全部一线行政执法公务员的70%，绝大多数人在30-40年的职业生涯中只有办事员与科员两个晋升台阶，严重挫伤了一线执法公务员的积极性。设立行政执法类职位，对解决基层执法部门公务员职业发展空间狭小、职务晋升困难的问题，激励一线执法公务员更好地做好本职工作，加强一线执法公务员的管理和约束，促进依法行政具有重要意义。4．关于法官与检察官职位与1993年国务院制定的国家公务员暂行条例相比，本法在公务员的范围上有新的变化，法官和检察官也纳入了公务员的范围。在本法的立法过程中，曾有一种意见主张在职位分类中设置司法类公务员，将法官、检察官纳入这一类别，但法律并未明确。其主要考虑是，本法第三条第二款规定：“法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。”这一规定就是考虑到法官、检察官与行政机关以及其他机关工作人员相比具有自身的特殊性，而且我国已经制定了法官法和检察官法，因此，在本法有关职位分类制度中，未将法官、检察官与其他公务员合并在一起进行分类。在这里，对法官、检察官不作职位分类上的调整，实际上正是贯彻和体现了对公务员实行分类管理的原则。（二）职位类别的增设除专业技术类与行政执法类职务具有职位特殊性以外，还有其他一些公务员职位类别具有一定的特殊性，实践中需要单独进行管理。例如，在制定公务员法的过程中，有的意见主张，应当专门设置人民警察职务，进行单独管理，这是将来需要进一步研究的问题。为将来增设职位类别留下空间，本条对此作了规定。对于条件成熟，并且管理确实需要的职位，国务院可以规定增设除综合管理类、专业技术类和行政执法类以外的其他职位类别。（三）关于各职位类别的适用范围目前，虽然存在大量从事专业技术和行政执法工作的公务员，但在本法实施之前法律并未在职位类别上予以确认。公务员法明确设置专业技术类和行政执法类公务员后，具体将哪些机关中的哪些人员纳人专业技术类和行政执法类，并享受有关的待遇，法律没有明确规定，尚需在对不同部门、不同机构职能以及不同职位的职责、工作性质、特点进行充分地调查研究的基础上，由国家另行作出规定。所谓由国家另行规定，既可以是由全国人大及其常委会制定法律来规定，也可以由国务院制定行政法规或者发布决定、命令的方式予以规定，或者是中央有关部门规定。
主任科员是正科，副主任科员是副科，本科是科员，专科有可能是办事员。 该职位名称，表示不是专业部门，是综合管理部门的非领导职务，也就是普通办事的。如果是双学士或者硕士，考上后转正定级为副主任科员，博士是主任科员。其他在职公务员考上，按相应级别来套。但科长以上的就不能考了。 因为面向社会的大规模公务员招录考试，如国考和省考，招的都是非领导职务。也就是说招录的公务员依据学历、工龄和单位职数等条件，转正后定为主任科员、副主任科员和科员。 另外，国家机关最低的领导职务都是副处长，没有科长和副科长。
公开考试选拔方式
1、考公务员的条件公务员报考人员，必须是18到35周岁的拥护党的领导、具备良好素质、身体心理健康的中国公民，还需要满足报考岗位的其他资格要求和工作能力，注意要大专及以上学历才可报考。2、不能报考公务员人员(1)如果你是现役军人、在职公务员或者在读非应届毕业生，又或者是按照公务员编制录取的机关单位人员，都是不能报考的。(2)有违法行为的人员，如受过刑事处罚、有失信行为等，不能参加公务员考试。(3)有公务员考试作弊、公务员被辞退未满5年、开除党籍等行为，也不能报考。以上这些行为，已经发现，或被直接取消资格。领取公务员考试资料
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。根据《中华人民共和国公务员法》第二十三条录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。关于公务员的其他规定。《中华人民共和国公务员法》第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。领取公务员考试资料
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。根据《中华人民共和国公务员法》第二十三条录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。关于公务员的其他规定。《中华人民共和国公务员法》第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。以上内容参考 中国政府网——中华人民共和国公务员法