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您好，中公教育为您服务。 面试结束后，达到面试合格分数线的考生按笔试综合成绩占50%、面试成绩占50%的比例合计其考试综合成绩。根据考试综合成绩从高到低的顺序，按1:1的比例确定考察和体检人选。体检项目和标准按照人力资源和社会保障部、卫生部联合下发的《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。各招录机关(单位)根据考试综合成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，在网上向社会予以公示。公示时间为7天，公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位、监督电话等。公示期满无异议的，报送省公务员主管部门审批。对于公示期满没有问题或反映有问题但不影响录用的，办理录用手续;对被反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。各级公务员主管部门只对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。为维护报考人员权益，举报人必须实名举报。省法检系统机关和省以下垂直管理行政机关及部分市县乡镇机关实行不确定职位统一招考，录用审批时将按拟录用人员考试综合成绩排名顺序和个人志愿相结合的原则确定录用职位，具体办法由省公务员主管部门统一规定。新录用的公务员试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职定级;不合格的则取消录用资格。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
公务员录用范围：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
中公教育为您服务。 面试结束后，达到面试合格分数线的考生按笔试综合成绩占50%、面试成绩占50%的比例合计其考试综合成绩。根据考试综合成绩从高到低的顺序，按1:1的比例确定考察和体检人选。体检项目和标准按照人力资源和社会保障部、卫生部联合下发的《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。各招录机关(单位)根据考试综合成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，在网上向社会予以公示。公示时间为7天，公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位、监督电话等。公示期满无异议的，报送省公务员主管部门审批。对于公示期满没有问题或反映有问题但不影响录用的，办理录用手续；对被反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。各级公务员主管部门只对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。为维护报考人员权益，举报人必须实名举报。省法检系统机关和省以下垂直管理行政机关及部分市县乡镇机关实行不确定职位统一招考，录用审批时将按拟录用人员考试综合成绩排名顺序和个人志愿相结合的原则确定录用职位，具体办法由省公务员主管部门统一规定。新录用的公务员试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职定级；不合格的则取消录用资格。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好！根据《公务员法》的规定，我国公务员考试录用制度的主要内容有：考试录用的适用范围。为了保证国家公务员队伍的素质，要把好“进口关”。我国公务员法规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。考试录用的组织机构。实行公务员考试录用制度，必须明确主管公务员考试录用工作的专门机构，这是推行这一制度的组织保证。我国公务员法规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。考试录用的条件。报考公务员，有一定条件限制，这是世界各国的通例。我国公务员法规定，报考公务员，除应当具备本法第11条规定的条件：即具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件，具有符合职位要求的文化程度和工作能力，法律规定的其他条件外。还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。同时规定下列人员不得录用为公务员：一是曾因犯罪受过刑事处罚的，二是曾被开除公职的，三是有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。此外还规定机关录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。考试录用的程序。考试录用工作是一项系统工程，应在各级公务员主管部门的统一组织下实施，其基本程序是：（1）发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。（2）对报考申请进行审查。招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。（3）进行公开考试。公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（4）报考资格复审、考察和体检。招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。（5）提出拟录用人员名单并公示。招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。（6）规定试用期。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
根据《国家公务员暂行条例》，我国考试录用公务员的范围，仅指主任科员以下领~导职务的公务员。包括办事员、科员、副主任科员和主任科员。因为高级职位特别是领~导职位上的公务员需要丰富的工作经验、领~导才能和娴熟的业务知识。这些都必须经过较长时间的实践锻炼才能逐步积累，而非通过一次考试所能证明。
适用所有公务员 也就是平时我们所说的政府和司法机构等的工作人员
在公务员法里面有规定。
您好，中公教育为您服务。 面试结束后，达到面试合格分数线的考生按笔试综合成绩占50%、面试成绩占50%的比例合计其考试综合成绩。根据考试综合成绩从高到低的顺序，按1:1的比例确定考察和体检人选。体检项目和标准按照人力资源和社会保障部、卫生部联合下发的《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。各招录机关(单位)根据考试综合成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，在网上向社会予以公示。公示时间为7天，公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位、监督电话等。公示期满无异议的，报送省公务员主管部门审批。对于公示期满没有问题或反映有问题但不影响录用的，办理录用手续;对被反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。各级公务员主管部门只对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。为维护报考人员权益，举报人必须实名举报。省法检系统机关和省以下垂直管理行政机关及部分市县乡镇机关实行不确定职位统一招考，录用审批时将按拟录用人员考试综合成绩排名顺序和个人志愿相结合的原则确定录用职位，具体办法由省公务员主管部门统一规定。新录用的公务员试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职定级;不合格的则取消录用资格。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
这个要看具体的岗位要求，有些要求应届生，有的要求工作年限，还有的什么也不要求的三不限岗位，你可以参照下往年的招考公告，关注科信官网，会有近期招考公告
适用所有公务员 也就是平时我们所说的政府和司法机构等的工作人员
属于我国公务员录用的范围是具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》，拥护中国共产党的领导和社会主义制度 报名的条件是年龄在18~35周岁
是主任科员以下，招考不是录用考试，公务员法里说的很清楚的。 到状元坊考试网网站查看回答详情>>
公务员录用范围：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。