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这个是官方网站，当然靠谱，而且它的保护隐私性能力也很强，一般不会泄露。希望我的回答对你有帮助，欢迎采纳我的回答，谢谢
垃圾，要多垃圾有多垃圾！都是自己敲出来的，在paperok查重17%差点给我吓哭！又用了另一个打个比方，一句话里有文化这个词，别的文章里也有文化这个词这就算重复了，而且重复率百分百！就是这么垃圾无需多言了！
同学您好，现在市面上有很对paper系列的免费论文查重系统，很适用于进行初稿查重，有一些做的比较久的还是挺靠谱的，比如paperyy、paperask、papercool等等，都是一些不错的论文查重系统，我们在选择使用的时候一定要认准官方网站，以免自己的论文出现被盗的情况
怒答一波，paperok查的一丢丢都不准，别了，我在paperOK上查的44%，今天通过学校系统的知网上查只有3%，还有paper的各种系列都不准，我都试了基本都是20%左右。所以只要paper上查20%左右，知网上估计不超过5%。
论文查重不同的软件对论文查重的方式会不一样，我使用的论文查重工具是paperpaper论文检测。检测的方法如下：1、要寻找到该论文查重软件浏览器搜索paperpaper论文查重就可以了2、进入到论文查重页面后点击论文检测或开始查询就可以把需要查重的论文添加3、在该论文查重系统中论文添加的方式可以粘贴复制也可以上传添加4、论文文件添加好后耐心等待论文报告查重的结果就可以了要想通过论文的查重，最简单，最朴素的方法就是不停的修改了。在引用的文献中最好是要通过自己的语言进行论文内容的表达。
要在paperpaper上查重论文的具体操作方法可以参考下面的步骤：1、首先浏览器搜索paperpaper论文查重工具，找到工具点击进入2、进入到论文查重页面后点击论文检测就可以把需要查重的论文添加3、论文查重完成要查看结果就选择报告查询。查询也是需要时间的等待过后就可以看到结果了
又是一年毕业季，论文答辩和找工作成为即将毕业的学子们最牵挂的事情。论文要进行查重，首先就需要有该paperpaper论文查重软件。打开后找到页面中找到开始查询点击后就可以把需要进行查询的论文上传添加。查询的准确度，就需要根据学校或单位的要求来判断了。
首先打开官网再注册登录网站进行提交论文查重。准不准只是相对的，如果高校或单位要求用这个系统，那么这个查重结果就最准的，每个单位要求的查重系统不一样，各个查重系统收录数据和算法都有差别，没有绝对的准。
有些是真的坑啊，乱收费就算了，查出来的准确率也不行。请教了前辈们之后，现在我都是用万方查重，从50％降到11％，最好不要贪便宜，万方性价比其实也挺高的，3元/千字，准确率还好。
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
找对了，当然靠谱。
有的靠谱，有的不靠谱。你可以去像万方、维普、早检测论文查重系统等检测呀。不过一般早检测的活动力度比较大，免费查重比较给力了，也不会泄露信息，一般正规的查重系统都不会泄露你的论文内容的啦。
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首先你要注册个账号，登录后点论文提交，写上论文题目，论文作者，把你自己的论文绪论和正文都复制到论文内容里面，然后提交，它会显示论文有多少字需要多少钱，我记得1000字7元，然后充值提交就行了。 之后再查看报告里面会有你的论文检查结果，大概十几二十分钟就能查好。
paperbye论文查重软件-论文检测、智能降重。
paperpaper论文查重，大致分为两大步：1、填写上传相关信息；2、开始查询，得出报告。附图：注：希望能够帮助到你！
知网论文查重主要包括：摘要、目录、正文、参考文献这几个部分内容。知网查重时具体查哪些内容最终还是要以学校要求为准，正确的目录和参考文献不影响知网查重结果，因为知网可以识别到目录和参考文献剔除并不参与正文检测。
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