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一般的公务员转正后辞职可以转岗到其他事业单位上班，比如：电网公司，烟草公司，等等，而且辞职补偿至少几百万块钱，如果是试用期辞职的话，不能转岗，辞职补偿金一般只有几万块钱而已。
个人本身也不是宫格，所以也不知道试用期辞职与转正后辞职的区别。估计试用期辞职的话，应该没有什么吧，对双方来说都是。非常自由的，但是转正之后，辞职的话，应该就有很多的限制。
公务员的试用期间辞职和转正后的辞职的区别在于试用期的辞职，一般他的经济补偿金比较低，转正之后再辞职的话，他的经济补偿金比较高，而且有很强的行业约束力，要求你去签订一些保密协议。
试用期内辞职和转账以后辞职的区别在于适用期内辞职，可以直接辞职，转正以后的辞职必须提前1个月跟领导提出申请。
一般的公务员转正后辞职可以转岗到其他事业单位上班，比如：电网公司，烟草公司，等等，而且辞职补偿至少几百万块钱，如果是试用期辞职的话，不能转岗，辞职补偿金一般只有几万块钱而已。
个人本身也不是宫格，所以也不知道试用期辞职与转正后辞职的区别。估计试用期辞职的话，应该没有什么吧，对双方来说都是。非常自由的，但是转正之后，辞职的话，应该就有很多的限制。
个人本身也不是宫格，所以也不知道试用期辞职与转正后辞职的区别。估计试用期辞职的话，应该没有什么吧，对双方来说都是。非常自由的，但是转正之后，辞职的话，应该就有很多的限制。
一般的公务员转正后辞职可以转岗到其他事业单位上班，比如：电网公司，烟草公司，等等，而且辞职补偿至少几百万块钱，如果是试用期辞职的话，不能转岗，辞职补偿金一般只有几万块钱而已。
公务员的试用期间辞职和转正后的辞职的区别在于试用期的辞职，一般他的经济补偿金比较低，转正之后再辞职的话，他的经济补偿金比较高，而且有很强的行业约束力，要求你去签订一些保密协议。
考上公务员是个很好的辞职理由！一般单位都不会为难你，而是会祝贺你！毕竟公务员在国人心中地位很高！人往高处走，大家都能理解！赶紧去辞职做交接吧！恭喜考公顺利上岸！
是的参加工作的同学都知道，入职之前有试用期，如果试用期内表现不好，是不会转正的。而公务员也有试用期，如果不通过则取消录用，我们先看看取消录用的条件：这些条件，简单总结一下就是：只要不违法、自己作死，就不会被辞退。开除程序麻烦公务员和一般企业体系不一样，人事任免权并不在你的领导手里。也就是说，哪怕你在试用期不小心得罪了上司，他也不能直接让你不过。不管是取消录用，还是一般辞退，都是需要经过重重审批的，在不违背法律法规的情况下，可以说被开除几率是0。公务员工作没那么难能够成功通过公务员考试的人，多少都是有些实力的，而且新入职的公务员也不会被安排太难的工作，很多时候都是给老同事打打下手，以学习为主，又不像一般私企需要创造商业价值。新晋公务员可能会很累，但很少会出现不达标的情况，只要老老实实完成自己该做的任务，根本不存在通不过试用期这一说。
按照新公务员法第三十四条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。所以说并不是考上了就可以高枕无忧，对于公务员试用期，大家也必须引起重视。公务员考试为什么要设置试用期呢?在小叮当看来，之所以设置公务员试用期，是基于两个考虑，一方面，是为了防止高分低能者进入公务员队伍。大家都知道，一部分考生，除了考试能力特别强，其他能力确实不怎么样。这样的考生，在参加公务员考试的时候，也许能够夺得头筹。但是真正进入公务员队伍之后，却显得一无是处。让这样的人长期留在公务员队伍，无助于推动工作。另一方面，是为了防止一部分人“躺”在公务员职位上不干活，成为体制内的“懒汉”。如果公务员试用期满不合格，是不是有挽回的余地呢？根据公务员法第三十四条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。如果连试用期都通不过，说明真的不适合公务员这份职业。一部分考生，看到公务员有试用期之说，就在到处寻找通过公务员试用期的经验。实际上，公务员试用期内，单位和领导并不会对你有特别的、过高的要求。只要你在试用期内遵纪守法、认真干事，不违规、不出格，一般都能顺利通关。
会。按照新公务员法第三十四条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：（一）思想政治素质较差的；（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；（三）工作责任心或工作作风较差的；（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。
公务员政审已过去了，去了之后发现这个岗位你觉得不合适很不合适，可以申请离职的，但是你的公务员身份是不会因为离职而丧失，得签署放弃公务员身份后，以及公务员证注销了，才能彻底摆脱公务员身份。
考上公务员，要签合同的。正式录用后，一般签三年，每年年底工作业绩测评一次，分合格、基本合格、基本不合格三个档次。满三年会有一次总考评，总考评合格的，可以再续签三年，如此反复。总考评基本不合格的，责令限期整改，整改合格的，予以续签，整改不合格的，劝退或辞退。允许自行辞职，国家公务员有专门的辞职规定，如下： 国家公务员辞职辞退暂行规定 第一章 总则 第一条 为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。 第二条 国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。 第三条 辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。 第二章 辞职 第四条 国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。 第五条 国家公务员有下列情形之一，不得辞职： (一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的； (二)重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的； (三)正在接受审查的； (四)未满最低服务年限的。 第六条 国家公务员辞职按下列程序办理： (一)由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》； (二)所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关； (三)任免机关人事部门审核； (四)任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。 第七条 国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批。过三个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。 国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。 第八条 国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。 第三章 辞退 第九条 国家公务员有下列情形之一的，应予辞退： (一)连续两年考核被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本 人拒绝合理安排的； (四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累 计超过三十天的； (五)不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育 仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。 第十条 国家公务员有下列情形之一的，不得辞退： (一)因公致残并被确认丧失工作能力的； (二)患严重疾病或负伤正在进行治疗的； (三)女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的。 第十一条 辞退国家公务员按下列程序办理： (一)所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批。 (二)任免机关人事部门审核。 (三)任免机关审批。做出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。 县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。 第十二条 国家公务员被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。 第四章 相关事宜 第十三条 国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。 第十四条 被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。 第十五条 国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。 第十六条 国家公务员辞职离开国家行政机关和被辞退，其人事档案由所在单位按规定转至有关机构。 第十七条 国家公务员对辞职未被批准或者被辞退不服的，可根据国家有关规定提出申诉。 第五章 附则 第十八条 本规定由人事部负责解释。 第十九条 本规定自发布之日起施行。
当然可以离职了，只要你觉得不合适就可以和你的领导直接说就可以了，虽然政审已经过了，但主要还是看你的意愿。
公务员是不受合同法调整的。所以是不签合同的。最低服务一年，也就是试用期。可以自己辞职