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当然不算了，只能说明你的稿件没有问题，可以采用。想要发表，还需要缴纳一定的版面费用才可以发表。
最简单的方式，就是到你报名的单位查询一下就知道了。一般的正规期刊的增刊录用通知书内容里都有“增刊”字样。期刊刊号问题及如何识别公开发行的正式期刊方法凡通过新闻出版署和国家科委审批的正式期刊均编入了“国内统一刊号”，正式期刊的刊号是由国际标准刊号（ISSN）和国内统一刊号（CN）两部分组成，“CN”是中国国别代码，缺少“国内统一刊号”或“内部报刊准印证”都可认为是中国国内的非法期刊，国家是不认可的。
最简单的方式，就是到你报名的单位查询一下就知道了。一般的正规期刊的增刊录用通知书内容里都有“增刊”字样。期刊刊号问题及如何识别公开发行的正式期刊方法凡通过新闻出版署和国家科委审批的正式期刊均编入了“国内统一刊号”，正式期刊的刊号是由国际标准刊号（ISSN）和国内统一刊号（CN）两部分组成，“CN”是中国国别代码，缺少“国内统一刊号”或“内部报刊准印证”都可认为是中国国内的非法期刊，国家是不认可的。
不会变的，如果你发的是正规的杂志发的用稿通知，可以打电话和杂志社核实。核实了就是最好的证明。
仔细看用稿通知，里面应该有写杂志社保留不用稿的权力吧这个决定权仍然在杂志社，但也有可能变卦的可以变动的太多了真伪看印章，另外给编辑打个电话确认一下
最简单的方式，就是到你报名的单位查询一下就知道了。一般的正规期刊的增刊录用通知书内容里都有“增刊”字样。期刊刊号问题及如何识别公开发行的正式期刊方法凡通过新闻出版署和国家科委审批的正式期刊均编入了“国内统一刊号”，正式期刊的刊号是由国际标准刊号（ISSN）和国内统一刊号（CN）两部分组成，“CN”是中国国别代码，缺少“国内统一刊号”或“内部报刊准印证”都可认为是中国国内的非法期刊，国家是不认可的。
仔细看用稿通知，里面应该有写杂志社保留不用稿的权力吧这个决定权仍然在杂志社，但也有可能变卦的可以变动的太多了真伪看印章，另外给编辑打个电话确认一下
杂志社的用稿通知上如果说三月份一定会发表 就会在三月份发表 如果保留 就有可能变卦 因为用稿通知是有法律依效的辨别真伪：首先看给你寄用稿通知的地址是不是正规的杂志社的地址 发件人是不是杂志社的编辑打电话上杂志社咨询 是否发出用稿通知 各项个人信息是否属实大部分的用稿决策可以在网上查出仔细核对通知中的信息 尤其是CN号
大学录取通知书都是通过邮政统一发送的，全国统一，而且签收必须是本人持有本人身份证亲自签收。特殊情况下，可以由直系亲属持有考生身份证带领。所以，我认为邮箱发的高考录取通知书的真实性存在疑问。
是的。offer，即offer letter，一般是指用人单位通过招聘，面试，跟你达成共识决定聘用你之后的确认函。一般通过邮件形式发到你的邮箱里，也有纸质版寄给你的。上面有工作内容，上班时间，薪资待遇，试用期及转正期的说明。是属于用人单位正式录用你的通知书。发放offer和劳动合同的关系：准确来说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，但是公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示。但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。根据《合同法》规定，＂要约是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺，就要受到约束，违背要约通常会面临经济赔偿。而要约到达受要约人时即生效，要约人受到要约约束。只要求职者同意并且符合offer入职需要的规定条件，用人单位就应该以offer承诺的内容如期与求职者订立劳动合同，否则用人单位需要承担相关的法律责任。另外，求职者收到offer，可以向公司做出是否同意所载条件以及是否愿意到用人单位工作。如果接受要约，就对双方形成义务。当然，如果候选人拒绝了用人单位，则offer就不具有约束力。总而言之，别把offer仅仅当成一张纸，它也是单位向求职者发出的建立劳动关系的一种邀约。
需要彩色打印吗
肯定有用的呀，再说录取了你到单位报道，不止经过人事这边办手续，还有很多单位同时也在见证这个过程，如果无效的你一去办手续，你的手续都没法办理下去的，所以你不用太担心，直接去公司办理入职手续就好啦。