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不一定，要是正规期刊一般会给通知。
我也没有收到通知，但是我写email过去询问，那边给了回复说已经接受了，很快就能给官方通知。
就是论文的接收函。每篇论文接收后,作者会收到一封邮件,告诉你论文被接收了。
付费你q我
不会给的
面试如果没有通过hr一般不会打电话了，但会给一封邮件，但有些小型公司就不会了。一般在规定时间没有得到通知就是面试没有通过，HR由于工作繁忙，工作量大，常常是一个人当几个人用，所以没有时间对每一个面试者作回复，但是作为面试者应当清楚这里面的规则，不要再傻傻的等没有通知的结果。扩展资料：HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你了说明原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到O三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解稍微有点不足就会产生误会。四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
面试如果没有通过hr一般不会打电话了，但会给一封邮件，但有些小型公司就不会了。
就是论文的接收函。每篇论文接收后,作者会收到一封邮件,告诉你论文被接收了。
还没有，只是可能
会议论文发表之后，再刊发到期刊的问题，主要分为以下几个步骤：1。 会议结束之后，会议组织方一般会根据每个session的发表情况，统计并推荐， 组织方会结合推荐及会议之前的评审意见，挑选出几篇好的论文出来（一般不会很多），3。通知作者怎么修改，4。主办方收到你的修订稿之后，会把修改稿发送到相应的期刊邮箱，5。期刊的editor会重新review你的论文（也有期刊不进行review，直接发表，比较少，一般需要review），6。期刊的editor（不是会议主办方）决定你的论文是发表还是修改再审，还是直接发表。从你的信件来看，会议主办方还没有确定推荐的名单，让你等待！祝你好运