发布时间：
XXX同志，您好。您已经通过我公司录用考核，被我公司XXX部门聘用，聘为XX员（师）。月薪（年薪）XXXXX元。试用期xx月。自聘用之日起签订x年期劳动合同，缴纳五险一金。请于XXXX年XX月XX日前来公司报到（如未能按时报到者本公司将不再予以聘用）。报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。怎么回复录用通用书尊敬的XXX公司领导以及人事领导：非常感谢公司的信任，以及给予我与公司合作的机会。我将按照要求，在某年某月某日某时准时携带相关资料，到公司报到。希望在未来的工作中，能够得到公司领导更多的指点和帮助，提升自身的能力的同时，也为公司创造更多的价值。再次表示感谢。
没有，只有合同才有法律效应，这个通知书没有。
录用通知书__________先生/小姐：您应聘本公司_______________职位，经面试合格，恭喜您成为本公司的一员。 请您于____月____日_____时携带下列证件和物品到本公司报道：A 身份证（ ）；B 毕业证书（ ）；C 学位证书（ ）；D 职称资格证书（ ）；E 其它_______________________本公司规定新进员工须试用_______各月，试用合格后转为正式员工。预祝您在本公司工作愉快。此致敬礼*******公司人事部敬启 年 月 日地址：电话：说明：人事部门及用人部门做好报道准备工作。
员工的录用通知书也是有法律效应的，如果你不接受的话，那这个通知书就没有什么法律效应，如果你接受了的话，这个通知书就有法律效应了。
录用通知书__________先生/小姐：您应聘本公司_______________职位，经面试合格，恭喜您成为本公司的一员。 请您于____月____日_____时携带下列证件和物品到本公司报道：A 身份证（ ）；B 毕业证书（ ）；C 学位证书（ ）；D 职称资格证书（ ）；E 其它_______________________本公司规定新进员工须试用_______各月，试用合格后转为正式员工。预祝您在本公司工作愉快。此致敬礼*******公司人事部敬启 年 月 日地址：电话：说明：人事部门及用人部门做好报道准备工作。
你被录取了，快来报到，地址自己导航谢谢
【法律分析】录用通知书可以根据形式和内容的不同来确定是否具有法律效力，分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。如果发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险：其一，在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权。其二，录用通知书一旦发出，如果尚有撤回或撤销的机会，应当予以把握。在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达；在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：(1)用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销；(2)拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。其三，录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等。其四，录用通知书不等同于劳动合同，用人单位一旦录用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同，避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的，将按照录用通知书中的相关内容执行。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百七十五条 要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。第四百七十六条 要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。第四百七十七条 撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。
即企业经过面试笔试决定录取员工之后，通过书面的形式（当然现在也可以EMAIL）发给员工的录取通知。录取通知上需要注明录取时间，岗位，薪资标准。员工可以回复EMAIL表示认可。录取通知书一般是员工在劳动纠纷中保障自己权益的举证内容之一。到淘友论坛网站查看回答详情>>
你填表时，联系方式一栏，如果填的是单位，如果你被录取，公务员的录取通知书就会送到单位。
公务员的录取通知书会直接送给你了，如果你家里面送到的通知书，你看到就可以直接被录取了，所以这个通知书是非常简单明了的。
对行政关系和户口不在市内四区的在职人员，由用人单位到市人事局录用调配处领取《录取通知书》、《录用国家公务员审批表》、《调令》、《落户人员情况登记表》；用人单位通知外地考生来青办手续时，考生须带迁出地户口所在地派出所出具的《户籍证明书》；考生凭《录取通知书》、《调令》、《落户人员情况登记表》、《户籍证明书》，到在青落户的公安分局户政科办理准迁证，再到迁出地办理行政关系、工资关系转介和户口迁移等手续后，考生到用人单位组织人事处报到。 对应届毕业生和失业人员，由用人单位到市人事局录用调配处领取《录取通知书》、《录用国家公务员审批表》；其中，毕业生将《录取通知书》交至毕业院校学生处办理其派遣手续；毕业生凭《毕业生派遣证》、《录取通知书》复印件到市人事局毕业生就业处办理相关派遣手续后，到用人单位组织人事处报到。无业人员凭《录取通知书》到用人单位组织人事处报到。
一般的公司都是7天左右发出，但具体因公司而异，可以主动打电话询问下。一般企业在通知面试结果时会同时确定入职时间，发录用通知书。企业在招聘一个岗位时会安排3-5个以上的候选人面试进行对比评估，所以面试后会有3-7天的时间安排别的候选人面试。
您好！ 很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您x年x月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交)；2)养老金、失业转移单或缴纳证明； 3)身份证原件及复印件四张；4)学历证明、职称证书原件及复印件两张；5)4张身份证照片(1寸蓝底)； 6)近期体检报告。 预祝您在新的工作岗位上愉快、进步! (公司全称/company) 2015年x月x日
是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
员工录用通知书指公司邀请你入职的通知书。
一般的 offer都是在7天左右发出,但具体情况因公司而异,你可以主动打电话去询问一下
相当于录用通知起个证明作用、属于证据效力，有个时效性，不是法律效力问题相当于要约。录用后，签订劳动合同的，该通知作废
录取通知书，昨日有专门的学校统一设计，统一发放的不是自己写的
您好！ 很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您x年x月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交)；2)养老金、失业转移单或缴纳证明； 3)身份证原件及复印件四张；4)学历证明、职称证书原件及复印件两张；5)4张身份证照片(1寸蓝底)； 6)近期体检报告。 预祝您在新的工作岗位上愉快、进步! (公司全称/company) 2015年x月x日