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Maybe you can answer to this point:Point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive If the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a
1。对你最重要的是什么工作? 提到具体奖励以外的薪水为例,阐述了挑战,成就感,并知道自己做出了贡献。 2。你为什么想为这个组织工作? 引用其信誉,它所提供的机会以及工作环境。强调你想为这个组织工作,并非所有的组织。 3。我们为什么要雇佣你? 指向你的专业背景,工作能力以及为贵公司工作的热情。提起你的学习成绩和先前的就业你的学习能力,成为生产力的很快。如果这个工作需要管理职责,是指过去的行为证明你的能力与别人相处,作为团队的一员。 4。如果我们决定录用你,你打算跟我们呆多久? 回答说,沿着这条思路是:“只要我的位置来让我学习和进步的速度与我的能力。” 5。我们可以为您提供一个事业路径? 回答:“我认为,一旦我知道该组织内部的进展。你能告诉我吗?”答案可能会被揭示。 6。你最大的强项是什么? 给一个响应如下列条件之一的:“我可以看到该做什么和做”,“我愿意去做决定的”,“我与他人良好合作,"我可以有效的时间管理。” 7。你最大的弱点是什么? 找到一个或两个,例如:“我比较倾向于让自己toohard”,“我对别人的能力期望过高”,“我喜欢速战速决,和我临界如果不是。”注意这些弱点也可以被视为一种优良品种。对这个问题的把戏来形容一个弱点,所以它也被认为是一种美德。 8。你不喜欢些什么吗?你以前工作 讨论了一些你不喜欢,但避免犯这些史学家忽略任何参考以前的雇主。
Maybe you can answer to this point:Point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive If the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a
这个问题的回答要领简单来说就是一句话：你能付出的是公司需要的，你想要的是公司能给的
这是职场面试是不可不面对的问题。尤其是自己的资历和招聘需求不是完全对口的时候。在面试的最后往往面试官问完了所有能问的问题，但是实际还会多问一句凭什么雇用你，往往增加的这一考察项成为了众多面试者的拦路虎。最有效的方法自然是把自己的背景和招聘启事一一对应起来，在面试前，找到你要应聘该职位的职位说明，从招聘要求到工作内容一一查看，可以从以下几个角度来考虑。个人资历：把自己的学历背景，工作经验对应招聘需求先对应起来一一作答，保证自己完全匹配招聘需要。工作经验：这个部分尤其强调出自己做过的哪些工作业绩是企业没有并且渴望的，你入职是可以帮助到企业的发展，而不是企业再来培养你。其他能力。如果你的薪水要求比其他竞争者略低，或者愿意加班，把这个平台看作是长期发展的方向 ，这些都可以在面试中提出，让面试官主动发掘你的能力。还要补充的是，通常问这个问题，不排除面试官有压力面试的可能，故意设罢来考察你的抗压能力。所以你不需要特别紧张，更多的是从容，自信的表现出自己的能力。
为什么要做助教的十个理由2020-12-30 05:47:56的英语水平及应用能力； 培养团队合作意识； 能够学习教学方法，积累经验； 学会与人沟通，锻炼交际能力； 对待学生很有耐心； 能感受到年轻的、新鲜的气息； 和学生在一起，会有一份好心情； 能够得到真诚、纯净的尊重； 能够实现自己的价值，得到认可； 能够结交更多的朋友； 喜欢把自己知道的东西展示给更多人； 想帮助更多的人获得成功； 提高做事的工作效率； 锻炼协助他人，听从领导安排，服从管理的能力； 养成善于观察、研究、思考的习惯； 学会学习，既包括对人的研究，也包括对事的学习； 学会分享，与学生分享知识，并且善于表达知识； 学会宽容，包含了对人对事的宽容，要善于控制自己的情绪； 能够激发创造力，时刻充满好点子； 变得更加勇敢，勇于接受新的挑战； 激发求知欲望，在知识的海洋遨游； 能够时刻保持着一颗善良和感恩的心； 丰富大学生活，充满乐趣； 能够激发自己的潜能；
可以辅助大学正式的英语教师。得到经验方面的提升，为以后的工作打下基础。助教 助教，是大学教师职称的最低等级，是高等学校教员老师中职称低于讲师的一种初级职称，助教原则上不能单独授课，或不能教授全部一门学科的课程，应跟随讲师或教授批改作业，辅助其教学。教师职称等级由低到高依次是，助教、讲师、副教授、教授。基本资料词目:助教拼音:zhù jìao注音:ㄓㄨˋ ㄐㄧㄠˋ英文: [assistant] 古代学官名。协助国子祭酒、博士教授生徒。是国子监或太学的学官，协助国子祭酒和国子博士教授生徒，又称国子助教明代置十五人，品序从八品。 高等学校教员中职别低于讲师的一种职称。含义学官名。西晋武帝咸宁间立国子学，始置助教，协助博士教授生徒。南北朝、隋、唐相沿设置。唐代国子学、太学、广文馆、四门馆等，也都设助教。明、清两代，仅国子监有助教。《晋书职官志》:"武帝初立国子学，定置国子祭酒、博士各一人，助教十五人，以教生徒。"《新唐书百官志三》:"国子学。博士五人，正五品上助教五人，从六品上。掌佐博士分经教授。"助教，指的是在大专院校及中小学内，协助教师教学工作的一种职务。通常助教来自于同领域的毕业生(不一定同校)，有些则是由硕士班或博士班研究生兼任、另外也有外聘的。在一些学校，要能升任为讲师及教授、副教授前必需要担任过助教。在中国大陆的大学中，助教是大学教师的最低一级职称，通常而言，获得硕士学位者如果在大学中获得教席，其首先获得的职称就是助教。一般而言，助教要做的工作有指导课业、批改学生作业、在系所办公室值班、监考等。在学生数较多的班级，则会于实验课或实习课时协助教师。引证解释 古代学官名。晋 咸宁时设置，协助国子祭酒、博士教授生徒。其后除个别朝代外，国学中都设经学助教，称国子助教、太学助教、四门助教、广文助教等。州(郡)县学亦有设经学助教者。 北魏 增设医学助教， 隋 增算学助教， 唐 增律学助教，协助博士传授专门知识，至 宋 代废止。 高等院校中教员的一种职称，职别低于讲师。冰心《我的朋友的母亲》:"这样过了十年--其实那时候， F小姐 就已经是他的助教了。"[1]
可以辅助大学正式的英语教师。得到经验方面的提升，为以后的工作打下基础。助教 助教，是大学教师职称的最低等级，是高等学校教员老师中职称低于讲师的一种初级职称，助教原则上不能单独授课，或不能教授全部一门学科的课程，应跟随讲师或教授批改作业，辅助其教学。教师职称等级由低到高依次是，助教、讲师、副教授、教授。基本资料词目:助教拼音:zhù jìao注音:ㄓㄨˋ ㄐㄧㄠˋ英文: [assistant] 古代学官名。协助国子祭酒、博士教授生徒。是国子监或太学的学官，协助国子祭酒和国子博士教授生徒，又称国子助教明代置十五人，品序从八品。 高等学校教员中职别低于讲师的一种职称。含义学官名。西晋武帝咸宁间立国子学，始置助教，协助博士教授生徒。南北朝、隋、唐相沿设置。唐代国子学、太学、广文馆、四门馆等，也都设助教。明、清两代，仅国子监有助教。《晋书职官志》:"武帝初立国子学，定置国子祭酒、博士各一人，助教十五人，以教生徒。"《新唐书百官志三》:"国子学。博士五人，正五品上助教五人，从六品上。掌佐博士分经教授。"助教，指的是在大专院校及中小学内，协助教师教学工作的一种职务。通常助教来自于同领域的毕业生(不一定同校)，有些则是由硕士班或博士班研究生兼任、另外也有外聘的。在一些学校，要能升任为讲师及教授、副教授前必需要担任过助教。在中国大陆的大学中，助教是大学教师的最低一级职称，通常而言，获得硕士学位者如果在大学中获得教席，其首先获得的职称就是助教。一般而言，助教要做的工作有指导课业、批改学生作业、在系所办公室值班、监考等。在学生数较多的班级，则会于实验课或实习课时协助教师。引证解释 古代学官名。晋 咸宁时设置，协助国子祭酒、博士教授生徒。其后除个别朝代外，国学中都设经学助教，称国子助教、太学助教、四门助教、广文助教等。州(郡)县学亦有设经学助教者。 北魏 增设医学助教， 隋 增算学助教， 唐 增律学助教，协助博士传授专门知识，至 宋 代废止。 高等院校中教员的一种职称，职别低于讲师。冰心《我的朋友的母亲》:"这样过了十年--其实那时候， F小姐 就已经是他的助教了。"[1]
首先我觉得找一份工作真诚最重要，其实可以直接说自己做选择的原因。但同样的话有不一样的说法，要看具体情况，你是选择什么机构当助教？面试你的人是谁？根据这些好好沟通。
回答 您好我是职场导师木子晗，资深职业经理人，高级职业生涯规划师，职龄15年，拥有10年职业生涯咨询和教学经验，可以为您提供专业的职业规划、面试培训、简历修改、潜力挖掘等，很荣幸能成为您的职场领路人。专注劳动法及社保五险一金，授业解惑。已为1000人提供专业服务。 亲＾3＾，您好哈～ 面试官如此问您的时候， 这是你让他们眼前一亮的大好机会。你的回答应该总结出三到四个他们最应该录用你的原因。最好有三到四个有说服力的理由，以让人难忘的描述和例子为支撑，而不是滔滔不绝的讲一堆你的优势而毫无条理。这是一个来重申你最突出的优点的机会，要根据每个工作岗位的具体要求来组织你的答案。你的三至四个理由应该包括以下几个方面：行业经历、在相关任务上的经验、专业技能、软技能 亲＾3＾，老师曾在大型外资企业有过数十年的管理经验，对企业管理以及相关（公司采购、公司规定，财务管理，生产计划、班组绩效，班组建设，人员管理，员工权益，职业规划，office办公软件）业务有比较深刻的见解，在未来的一段时间内如果您有企业管理和业务上有任何的问题可以随时向我发起咨询，您可以关注我，再次向我咨询，我可以成为您的职场引路人，一定知无不言，竭诚为你提供专业咨询，并为您答疑解惑。 更多3条
可以是这么三个理由，一文凭过硬，二性格开朗，三有业务能力。
聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”应试者语言运用的技巧口齿清晰，语言流利，文雅大方。语气平和，语调恰当，音量适中。语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
为什么要录用你？请说三个理由，第1个理由，因为我很能吃苦，能干活，能够爱思考爱积极第2个理由，因为我相信我在你们公司会有更大的造化没为公司服务更好第三个理由相信公司会给我创造价值我也会忠诚
我们还是继续面试提问系列的话题，今天我们要讨论的面试问题是：我为什么要录用你。这个问题的其他几种类似问法是：——请你说一下，我为什么要录用你？——请给我一个要录用你的理由？——请你试着说服我录用你？在你的面试经历中，有没有被问过这个问题？我做应聘者的时候没被问过，作为面试官的也比较少问这个问题，但有问过，记得有一次的情景是这样的：应聘者回答了我的2-3个问题，但我对她的回答都不太满意，有点失去耐心了，但是应聘者貌似自我感觉良好，我想尽快结束面试，于是就直接问她：请你试着说服我，为什么要录用你？她被我这么一问，愣了好久，貌似从来没想过会有人问这样的问题，最后她说：这个，我不知道怎么回答。然后我结束了面试，整个面试过程大概10分钟左右，自然是没面试成功。其实面试的每一个问题，我们都需要先弄清楚面试官问这个问题的意图是什么？他的目的和动机是什么？然后再回答。什么都不思考，凭第一反应就回答，有些时候会很危险。那面试官问这个问题，他的目的和动机是什么？根据我的个人经验，大体上会有以下几种：看你的临场应变能力看你的自我营销的能力看你的人际沟通交流能力判断你对这次面试的整体定位与态度进一步判断你跟应聘岗位间的匹配度结合这样的分析，我们可以试着这么回答：【我说3点吧：首先，你们需要招聘人员，我需要寻得工作，咱们存在匹配的可能性其次，通过您刚刚的介绍，我了解到你们要招聘的这个岗位，主要负责*****方面的内容，需要*****方面的能力（职位能力要求），我是学习***专业的，有理论知识背景，之前在***公司干过*年的**岗位，主要负责****方面的内容，取得了***成果，解决了***问题（尽可能带一些客观数据内容），跟贵公司要招聘的岗位相似度比较高，然后本人比较擅长***（个人能力内容），我有信心可以胜任这个岗位
回答 为什么我们要雇佣你?”这个面试中很经常会碰到的问题，但如果你事先不想好如何回答，就很可能成为你求职路上的绊脚石。这个问题就是如何在面试中推销自己。把自己当做一个产品来思考，为什么消费者要购买你? 错误的回答： 斯宾塞回答说：“因为我需要这份工作。”这没啥问题，但底线是“你可以为我们公司做些什么?”玛丽娜说：“我是一个很努力工作的人，非常愿意为贵公司工作。”大部分人都认为自己非常努力工作，但为什么这个公司要雇用你? 正确的回答： 汤姆回答说：“我很合适这个职位。”这能让场面有所缓和，但一定要给出更多细节。莎伦说：“我拥有解决这个职位所需要解决的问题的能力，能很好地完成这份工作。”这是到目前为止最好的一个答案，如果你能进一步阐述你的能力，你将很可能获得这份工作。 制定一个销售型的陈述： 你给出越多细节，你获得的答复可能会越好。面试不是谈论你想要什么的时候，相反，这是一个总结你的成就和你相较于其他竞争者所具有的独特优势的时候。 清点存货列表： 这个问题的根本是：你能为我们公司做些什么? 你应当从阅读这份工作的职位描述开始。这个职位所强调的素质是什么?把这份工作完成好，需要什么素质?将这些素质列一份清单。 之后，制作一个存货列表，看看你能为这些要求提供什么。想出两到三个你所拥有的、最核心的、能与雇主需求相匹配的素质。不要忽视那些让你变得独特的个人品质，比如你的热情、你的个人风格、你的工作风格，以及一些和工作相关的工作技能。 推销言辞：你是解决问题的方法 从要求清单中挑选出你最能符合的一些素质，将他们融成一个总结陈述。这就是你推销自己的最佳言辞。不要长于两分钟，特别要强调你独一无二的特质，以及这些特质如何让你适合正在申请的这份工作的。 例如： “从我们的谈话中，我觉得您在寻找一个能进入公司立刻负起责任的人，似乎贵公司的数据系统在运行中有一些问题。我拥有7年处理财务数据库的经验，通过我的努力，曾为前一个公司在系统维护方面节省了上万元。我活力十足，学习能力极强，这让我能迅速发现问题症结并解决问题。在我同事眼中，我是一个很好的团队成员，始终拥有积极的态度。我有高度集中应对压力的能力，尤其是当情况变得严峻时。我很自信对贵公司，我将是一个非常好的补充。” 什么让你独一无二? 很好地回答这个问题，能让你更好地发现自己独一无二的品质。正如没有两片雪花是一样的，没有两个人是完全一样的。花些时
回答 您好我是职场导师木子晗，资深职业经理人，高级职业生涯规划师，职龄15年，拥有10年职业生涯咨询和教学经验，可以为您提供专业的职业规划、面试培训、简历修改、潜力挖掘等，很荣幸能成为您的职场领路人。专注劳动法及社保五险一金，授业解惑。已为1000人提供专业服务。 亲＾3＾，您好哈～ 面试官如此问您的时候， 这是你让他们眼前一亮的大好机会。你的回答应该总结出三到四个他们最应该录用你的原因。最好有三到四个有说服力的理由，以让人难忘的描述和例子为支撑，而不是滔滔不绝的讲一堆你的优势而毫无条理。这是一个来重申你最突出的优点的机会，要根据每个工作岗位的具体要求来组织你的答案。你的三至四个理由应该包括以下几个方面：行业经历、在相关任务上的经验、专业技能、软技能 亲＾3＾，老师曾在大型外资企业有过数十年的管理经验，对企业管理以及相关（公司采购、公司规定，财务管理，生产计划、班组绩效，班组建设，人员管理，员工权益，职业规划，office办公软件）业务有比较深刻的见解，在未来的一段时间内如果您有企业管理和业务上有任何的问题可以随时向我发起咨询，您可以关注我，再次向我咨询，我可以成为您的职场引路人，一定知无不言，竭诚为你提供专业咨询，并为您答疑解惑。 更多3条
A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。C：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。宏威职业顾问评语：A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉； C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。