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您好，中公教育为您服务。直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
如果你不是应届毕业生，除学历、学位以外，还要参照你的工作、任职年限；如果你是应届毕业生，只能看你的学历和学位了。如你原来在事业单位就是副科级的话，定为副主任科员应该没什么大问题，前提是充分与相关领导沟通。另：你所说的研究生学历，可能是误解，不参加1月份全国研究生入学考试统考的都至多属单证生（即通过全国考试后才可拿到学位，但没有学历，学校只发结业证）。
你的情况，只能按照本科生定级，也就是25级。只有拿了双证的研究生，才能按照研究生待遇定级为副主任科员
单位负责转正定级，由单位提出转正意见，报人事部门批准就行了。理论上是无需过问，但是因为涉及自己的事情，时间到了的时候还是自己主动问一问，否则有时候会给你拖后一个两个月的。转正前你属于试用期，还不是正式的公务员，转正定级后就说明真正录用你了。试用期是一年后才能转正定级，不是半年。被录取后就是干部身份，包括试用期的时候。干部身份现在逐步弱化，意义并不是很大。干部和工人身份现在不是很严格，只有一些退伍进入机关事业单位工作的，身份只能一直是工人。还有一些未上过统招大学，进入机关事业单位工作的，也是如此。
连个科员都不是啊
通过公务员招考新录用的公务员，试用期满后转正定级的唯一依据是学历，与你工作多少年毫无关系，高中、中专定办事员，大专、本科、本科双学位、肄业硕士研究生定科员，硕士研究生定副主任科员，博士研究生定主任科员，此为必要条件，不是你有硕士博士学历就必须给你定副科正科，而要看单位的三定方案，省直单位三定方案到处级，科级以下无数量限制，所以博士定主任科员，硕士定副主任科员是基本上能实现的，地级市市直单位三定方案到科级，如果科级非领导职务有空余编制，那么博士定主任科员硕士定副主任科员是可以的，概率五五开，县直单位三定方案不太清楚，应该是三定到股级（副科与科员之间，县某局领导班子的副局长是副科级，中层干部为股长副股长，喽啰叫科员），所以博士硕士在县直单位大概率是定科员，基本工资按主任科员和副主任科员给（多个几十块钱）。
回答 您好，公务员转正定级和工龄是有关系的哦，工龄是你在单位规定的实习期过了，转正后就开始算工龄，但是转正定级是你毕业后就参加工作，毕业满一年才能申请转正定级（我先假设你是大学本科毕业），但是你们单位的试用期不一定是一年。所以，正常情况就看你在以前单位有没有转正定级过，已经转正定级了你就不用重新在新单位转正定级了，要是在之前的单位没有经过转正定级的话，你还要在新单位重新转正定级，不过看你单位的性质，要是单位可以自己评定职称的话，估计你这情况也可以开始评了。感谢您的耐心等待，谢谢支持[开心]
对于公务员第一学历和最高学历的认定，下面，我从组织人事部门学历认定角度方面来给大家解释一下，可能与其他领域或角度的表述有所不同，若有不同见解，欢迎大家一起来交流探讨。我们言归正传。1、关于第一学历的认定。组织人事部门认定公务员的第一学历，重点把握的是:该干部参加工作之前，获得的最后一个全日制学历。举个例子:比如我1998年高中毕业后参加高考，考上了一个专科专业，2000年我专科毕业，我又专升本，进入一所本科院校学习，2003年7月本科毕业，那么，我们在认定时，一般会把最后取得的本科学历认定为第一学历，而不是把专科认定为第一学历。2、最高学历的认定。最高学历的认定比较简单，就是看该公务员截止目前，取得的最后学历中学历最高的那个学历。这个学历可能是全日制学历，也可能是在职学历。举个例子，我大学毕业后，参加了工作，在工作之余，我读了一个在职研究生并拿到了在职研究生学历，那么，我的最高学历就是在职研究生，而不是大学本科。3、第一学历跟最高学历是不是一回事呢？区分两者，我们需要记住以下几句话:第一学历可能是最高学历；最高学历也可能是第一学历；第一学历不一定就是最高学历，最高学历不一定是第一学历。是不是好像在说绕口令啊？有点懵吧？我举个例子来说明，还是比如我，2003年大学本科毕业参加工作后，没有再读研究生及以上学历，那么，我的第一学历跟最高学历是一样的，都是大学本科，就是我们刚才说的第一学历可能是最高学历，最高学历可能是第一学历。但是，我大学本科毕业参加工作后，又自学考取了在职硕士研究生并顺利毕业，那么，我的第一学历是大学本科，而我的最高学历是硕士研究生，这就是我们上面所说的，第一学历不一定是最高学历，最高学历也不一定是第一学历。此外，第一学历一定是全日制学历，最高学历不一定是全日制学历，也可能是在职学历。我对公务员第一学历和最高学历的认定就了解这些，谢谢大家。
公务员转正定级有相应的规则。要严格按照相应的规则来进行处理。
暮月转正定系的细则来说的话，转正来说的话，首先你要考呀，然后考过以后，要拿到证才可以。
《中华人民共和国公务员法》第三章 职务与级别第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。第十八条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。第四章 录用第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。《公务员录用规定（试行）》第七章 公示、审批或备案第三十条新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。
这个每个地方都是不一样的，也就是说一个地方一个规定，所以说每个地方的细则都是不同的。
目前各级机关对新录用公务员任职定级的办法，是根据《新录用公务员任职定级规定》中组发[2008]20号来执行的，应届毕业生是按学历来定级，而原先具有工作经历的新录用公务员，一般按其资历和工龄来定级。具体定级的依据和办法如下：一直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：1，高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；2，大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；3，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；4，获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；5，获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。二其他新录用的公务员：
事关你的待遇晋升！公务员职务、职级与级别管理新规正式发布
新录用公务员的级别按以下要求定：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其实是可以直接定市级主任科员的，因为本身考上了研究生就证明了你的实力。
普遍意义上会被定级为四级主任科员，也就是副科级，但是要注意的就是这儿的副科并不是实职，只是相当于事业单位的一种职称，是职级，而不是职务。在一些经济比较发达的地级市，由于高学历人才比较多，但是一个单位里面四级主任科员又是有限的，这个时候新录用的人员就不能被定级为四级主任科员。领取国考资料那么副科实职究竟是什么呢？基层或者地级市市直机关来说，副科实职主要是指以下职位：1、地级市市直机关：只要指的是市局里面的中层干部，内设科室的负责人。比如江苏省苏州市人社局职称科、人事科，四川省南充市建设局基建科、工程质检科，如果你是这些科室副科长，才是科级领导干部，是实职职务；2、地级市区县部门：主要就是指的某县某局的副局长和一些党委部门的副职。比如四川省南充市仪陇县人社局副局长、交通局副局长、教育局副局长、组织部副部长、这些才是副科级的领导干部，属于副科实职；3、地级市乡镇：这个时候的副科实职主要是指乡镇的一般党委委员，比如组织委员、宣传委员、政法委员等，或者副镇长。总之在乡镇机关的话，副科领导干部已经是乡镇领导班子成员，在一个乡镇基层单位分管了几个股室，权利比较大。研究生考上公务员，可以直接定四级主任科员吗？
一）公务员工龄的计算：1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数（不满1年时，每个月按1/12计算）。2、退休的公务员、军人、私立学校教职员（不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。）重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。（1）因公负伤、职业病；（2）按照兵役法服役时间；（3）被国家机构，外国机构临时雇用；（4）执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。（二）工龄的合并计算1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇（根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理）或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。3、根据第2项规定，需返还的退职待遇，可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。5、分期返还金的，采取按月付款的方式，根据下列规定任选次数：（1）合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清；（2）合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清；（3）合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休（死亡）待遇中扣除尚未付清的返还金。7、按照第2项规定计算利率时，需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。若按第3项规定分期付款加算利率时，需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付
这个是不一定的，他这个就算你考上了，只能说明你有资格变成公务员，并不是说你通过考试就直接可以找到工作，还是需要自己找的，或者看他职位有没有空缺，不是说你通过了考试就直接可以当公务员，没那么简单的。